VIELE FACETTEN DIE EINEN NACHDENKLICH STIMMEN NICHT ZU EMPFEHLEN
Arbeitsatmosphäre
Grande Malheur auf vielen Ebenen. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt. Das Image verspricht es zwar, in der Realität ist es anders.
Fluktuation wird durch kurzfristige Mehrarbeit versucht zu bekämpfen. Hausgemachte Probleme werden auf den ganz ''normalen'' Arbeiter abgeladen, und es MUSS folge geleistet werden. Die Abwanderung hat ihren Grund, der allen Anschein nach nur ein Arbeiter Problem sei. Vorgesetzte kann man nicht ernst nehmen.Mitarbeiter Befragung wird nicht ernst genommen. Im Gegenteil man wird Belehrt wie man die Befragung richtig zu deuten und anzukreuzen hat.
Ich für meinen Teil denke die HR sollte mal ansetzten und wirklich die Arbeiter fragen was sie von ihrem Vorgesetzten halten, bzw. wie sie die Stimmung und Kommunikation empfinden in deren Abteilung.
Es könnte wesentlich besser sein.
Übers Gehalt brauchen wir nicht reden, da es zu keine Gespräche kommt. Man bekommt nichts mitgeteilt.
Kommunikation
Absolutes Desaster
Man bekommt Änderungen sehr kurzfristig mitgeteilt.
Kollegenzusammenhalt
Jüngere Kollegen die frisch mit der Ausbildung fertig sind, werden sowas von Maßgeregelt das es nicht mehr schön ist. Mit Urlaubsanträgen die storniert werden, von Einteilungen in div. Abteilungen, wo sie ursprünglich gar nicht hin wollten usw. Ältere Kollegen fühlen sich auch nicht so wohl.
Work-Life-Balance
Durch mehrwöchiger Mehrarbeit sinkt die Work Life Balance.
Vorgesetztenverhalten
Die Meister sowohl auch die Teamleiter sind Schatten ihrer selbst. Zum Team hält keiner, auch wenn man merkt das durch den Personalmangel die Arbeit nicht zu schaffen ist, halten sie daran fest ihrem Chef die Ergebnisse zu liefern.