Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die Gerhard Schubert GmbH wird von Mitarbeiter:innen vor allem für ihr angenehmes Arbeitsklima und den kollegialen Zusammenhalt geschätzt. Trotz gelegentlicher Kritik an der Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten, wird die Atmosphäre als positiv und unterstützend beschrieben. Die Firma bietet interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, wobei die Meinungen zur Vielfalt der Tätigkeiten je nach Bereich variieren.
Das Unternehmen bemüht sich um ein klimafreundliches Image, obwohl es Verbesserungspotenzial in Sachen Nachhaltigkeit gibt. Die Weiterbildungsmöglichkeiten werden grundsätzlich positiv bewertet, jedoch fehlt es an aktiver Förderung seitens des Unternehmens. Das Gehalt und die Informationsweitergabe werden als verbesserungswürdig angesehen.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehmes Arbeitsklima und kollegialer Zusammenhalt
Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Bemühungen um ein klimafreundliches Image
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation zwischen Abteilungen und Vorgesetzten
Aktive Förderung von Weiterbildungsmöglichkeiten
Gehaltsstruktur und Informationsweitergabe
Zusammenfassung nach Kategorie
Bei Gerhard Schubert GmbH wird das Gehalt und die Sozialleistungen als durchschnittlich bis gut eingestuft, wobei es Raum für Verbesserungen gibt. Mitarbeiter:innen heben positive Aspekte wie Weihnachts- und Urlaubsgeld, Gewinnbeteiligung und Sonderzahlungen hervor. Dennoch besteht das Gefühl, dass die Gehaltsstruktur und -höhe überarbeitet werden sollten, um mit der lokalen Konkurrenz mithalten zu können.
Es wird empfohlen, dass das Unternehmen eine fairere Bezahlung bietet und Unterschiede in den Gehältern trotz gleicher Tätigkeiten vermeidet. Darüber hinaus sollte die Wertschätzung für langjährige Mitarbeiter:innen und ihre Erfahrung erhöht werden. Es wird angemerkt, dass das Gehalt nicht proportional zu den steigenden Lebenskosten wächst und andere Unternehmen in der Umgebung höhere Gehälter zahlen. Die Anpassung des Gehalts an das lokale Umfeld könnte dazu beitragen, Mitarbeiterabgänge zu verhindern.
Bei Gerhard Schubert GmbH wird die Arbeitsatmosphäre generell als angenehm, kollegial und positiv wahrgenommen. Die Mitarbeiter:innen berichten von gegenseitiger Unterstützung und Respekt, wobei das Betriebsklima als familiär und freundlich beschrieben wird. Ein weiterer Pluspunkt ist der geringere Leistungsdruck im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. So wird die Fluktuation als Problem genannt, das durch Mehrarbeit bekämpft wird. Zudem variiert die Arbeitsatmosphäre je nach Abteilung und es gibt Raum für Verbesserungen in der Kommunikation und Stimmung innerhalb der Teams. Kritikpunkte sind auch das schwindende familiäre Klima und gelegentliche Probleme mit Vorgesetzten. Zudem werden Gehalt und Informationsweitergabe als verbesserungswürdig angesehen. Es scheint, dass einige Mitarbeiter:innen eine mangelnde Wertschätzung ihrer Arbeit empfinden.
Die Kommunikation bei Gerhard Schubert GmbH bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen. Es besteht ein allgemeiner Konsens, dass die interne Kommunikation verbessert werden könnte. Insbesondere zwischen Abteilungen und von der Geschäftsleitung zu den Mitarbeiter:innen scheint es Schwierigkeiten zu geben. Dies betrifft auch die Weiterleitung von Informationen und Änderungen, was zu Verzögerungen und Unklarheiten führen kann.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es positive Aspekte. Eine offene Feedbackkultur ermöglicht es den Mitarbeiter:innen, persönliche Belange direkt an Vorgesetzte oder das Management heranzutragen. Zudem gibt es positive Rückmeldungen zur angenehmen Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen. Verbesserungsmaßnahmen sind bereits im Gange, obwohl noch viele Aspekte zu verbessern sind.
Die Transparenz in Bezug auf Gehälter, Einstufungen und Mitarbeiterbefragungsergebnisse könnte erhöht werden. Es wird darauf hingewiesen, dass es Bedarf an einer einheitlichen Kommunikation und einem einheitlichen Informationsfluss gibt. Kurzfristige Mitteilungen von Änderungen können ebenfalls zu Unmut führen.
Bei Gerhard Schubert GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen berichten, dass Entscheidungen oft eigenwillig und ohne ausreichende Einbeziehung der Belegschaft getroffen werden. Dies kann zu Unverständnis und Frustration führen, insbesondere wenn Entscheidungen zugunsten von Kunden getroffen werden, ohne den genauen Kontext zu kennen.
Zudem wird die Kommunikation als verbesserungswürdig beschrieben und es wird das Gefühl vermittelt, dass Aufgaben von Vorgesetzten auf Untergeordnete abgewälzt werden. Einige Vorgesetzte wirken distanziert und es gibt Berichte über eine ungleiche Behandlung der Mitarbeiter:innen. Die Fachkenntnisse einiger Führungskräfte entsprechen nicht immer den Erwartungen.
Trotz dieser Herausforderungen wird hervorgehoben, dass Vorgesetzte offen für Feedback sind und bemüht sind, alle Situationen zu klären. Es wird auch betont, dass direkte Vorgesetzte eine gute Arbeitsatmosphäre wichtig finden. Diese Aspekte könnten als Grundlage für Verbesserungsmaßnahmen dienen.
Wir, als ein international tätiges Familienunternehmen mit rund 1.600 Mitarbeitenden auf der ganzen Welt, ticken einfach anders als große Technologiekonzerne. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt, nicht die Funktion oder das jeweilige Kästchen im Organigramm. Das heißt aber nicht, dass bei uns jeder macht, was er will, aber keiner was er soll. Im Gegenteil – mit unseren Innovationen und bahnbrechenden technologischen Lösungen gestalten wir aktiv die Zukunft der Verpackungsindustrie und das ökologisch und ökonomisch nachhaltig. Wenn du also Lust auf eine hoch innovative, spannende und interessante Tätigkeit in einem inhabergeführten Familienunternehmen der Spitzentechnologie hast, dann schau doch einfach mal bei uns rein – wir freuen uns auf dich.
Produkte, Services, Leistungen
Hochflexible Verpackungsmaschinen mit Standardkomponenten — Das Baukastenprinzip von Schubert
Die besonderen Vorteile der Verpackungsmaschinen von Schubert liegen im modularen Anlagenaufbau der TLM-Maschinen und der Möglichkeit, den Leistungsumfang der Maschine individuell zu bestimmen und auf die Bedürfnisse des Kunden zuzuschneiden. Acht standardisierte Systemkomponenten werden dabei nach dem Baukastenprinzip zu einer robotergestützten Verpackungsanlage zusammengesetzt. Grundsätzlich lassen sich mit TLM-Verpackungsmaschinen von Schubert Produkte aller Art verpacken.
Unsere Verpackungslösungen ermöglichen außerdem das Aufrichten, Befüllen, Verschließen, Etikettieren, Palettieren, Thermoformen, Verpacken in Schlauchbeutel, Einschlagen und viele weitere Sonderfunktionen.
Perspektiven für die Zukunft
Wenn du lieber gestalten als verwalten und wenn du aktiv in einem Team von Innovationstreibern die bestmögliche Lösung für deine Kunden realisieren willst, dann bist du bei uns genau richtig. Mit diesem Spirit kannst du mit uns im Team Großes bewegen. Umfangreiche Entwicklungsmöglichkeiten in einem spannenden und sicheren Arbeitsumfeld machen so aus deinem Traum eine attraktive handfeste Karriere bei Schubert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 212 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
84%
Betriebsarzt
77%
Parkplatz
75%
Essenszulage
73%
Mitarbeiter-Events
66%
Flexible Arbeitszeiten
64%
Rabatte
61%
Mitarbeiter-Beteiligung
55%
Gesundheits-Maßnahmen
54%
Homeoffice
48%
Betriebliche Altersvorsorge
40%
Coaching
32%
Barrierefrei
28%
Diensthandy
25%
Gute Verkehrsanbindung
25%
Firmenwagen
24%
Internetnutzung
17%
Kinderbetreuung
11%
Was Gerhard Schubert GmbH über Benefits sagt
Bei Schubert profitieren die Mitarbeiter von zahlreichen Benefits, hier eine kurze Übersicht:
große Freiräume im täglichen Arbeiten
ein innovatives Umfeld
eine attraktive Bezahlung durch Anlehnung an den IG-Metall Tarifvertrag
Erholungsurlaub von 30 Tagen im Jahr
Beteiligung am Unternehmenserfolg mit freiwilligen Bonuszahlungen wie Weihnachtsgeld
Arbeitgeberzuschuss zum Frühstück und Mittagessen in der Kantine
Kantine am Standort, die jeden Tag frisch für uns kocht
Vielfältige Einkaufsrabatte
"Heimatkaufen" 30 € Einkaufsgutschein pro Monat
Mit uns als Arbeitgeber und Business-Bike vergünstigt ein Fahrrad leasen
Gesundheitsmanagement mit Sportkursen, Workshops und Vorträgen zum Thema Gesundheit
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei Schubert geht es um viel: um Erfindergeist, um Innovationen, um Kreativität, um Sie und dich, und wie wir gemeinsam unsere Zukunft ein bisschen besser, weil nachhaltiger machen. Wer sich lediglich durch wohlklingende Jobtitel, die Aussicht auf ein Eckbüro oder einen bequemen Parkplatz motivieren lässt, der ist bei uns an der falschen Stelle. Uns treiben die Neugierde und die Gewissheit, dass wir mit unseren Innovationen einen wesentlichen Beitrag für eine lebenswerte Zukunft für die nächsten Generationen leisten können.
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Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Embedded Systems Development
Vor- und Endmontage
Forschung und Entwicklung
technischer Support
Einkauf / Supply Chain Management
Account Management
Fertigung
Gesuchte Qualifikationen
Um Innovationen zu schaffen, braucht es Menschen mit Ideen, Know-how und Teamgeist. Deshalb suchen wir qualifizierte Mitarbeitende, die Spaß an technischen Herausforderungen haben und etwas bewegen wollen.
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerhard Schubert GmbH.
Janine Gromes
Hofäckerstr. 7
74564 Crailsheim
+49 7951 400806
Bitte bewerben Sie sich über unser Onlineformular, das Sie bei jeder einzelnen Stelle auf unserer Website finden.
Uns ist wichtig, dass sowohl wir Sie kennenlernen können, zum Anderen aber auch Sie die Chance haben uns kennenzulernen. Hier geht es immer um beide Seiten und das bilden wir auch in unserem Auswahlverfahren ab.
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
- Flexible Arbeitszeit - Benefits (z.B. hervorragende Kantine. Business Bike) - Sauberer Arbeitsplatz, keine Gesundheitsgefährdende Arbeitsumgebung. - Sportangebote (Yoga, Rückenfit, Laufgruppe) - Regelmäßig Gesundheitstage und Seminare. - Regelmäßig kleine Festlichkeiten um eventuell mit anderen Kollegen ins Gespräch zu kommen. - Tolles Produkt
Sicherer und zuverlässiger Arbeitgeber, mit dem Lohn und den Lohnsteigerungen ( angelehnt an den Tarifvertrag ) bin ich sehr zufrieden. Die Kollegen sind zum größten Teil sehr hilfsbereit und freundlich. Man bekommt Schulungen und Weiterbildungen angeboten. Die Kantine ist sehr lecker, wenn auch teilweise etwas zu teuer.
Das man seiner Kreativität ziemlich freien Lauf lassen kann. Die flexible Arbeitszeit und die unkomplizierte Art frei machen zu können. Familiäreres Arbeitsklima, nette Kollegen, Super Kantine, tolle Events und Feiern.
Die Zusatzleistungen wie Gesundheitsvorsorge, Mitarbeiterrabatte und die Organisation von Firmenevents sehr großzügig und tragen dazu bei, dass sich die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertgeschätzt fühlen.
Die Einarbeitungsphase wird sehr ernst genommen, damit du später deine Arbeit effizient erledigen kannst. Jeder bekommt seine eigenen Arbeitsmaterialien, und die Firma ist sehr offen; es gibt keine Tabus.
- Undurchsichtige Gehaltsstrukturen: Einstiegsgehalt ist unabhängig von vorherigen Abschlüssen, Qualifikationen oder Berufserfahrung (mit wenigen Ausnahmen) für alle gleich. Für Mitarbeiter mit höherem Ausbildungsgrad liegen die Einstiegsgehälter deutlich unter dem der Marktbegleiter. (Masterabsolventen bekommen den gleichen Einstiegsgehalt als Bachelor- oder Techniker-Absolventen; Einige wenige Starten wiederum eine ganze Gruppe höher - Gründe für diese Einzelfallentscheidungen sind aber definitiv/offensichtlich nicht gegeben!). --> Handlungsbedarf, da sonst Abwanderung! - Home Office: Wird von Vorgesetzten bzw. im allgemeinen nicht gewünscht. Oftmals sind diese jedoch öfters im ...
Manchmal wird leider das große Ganze übersehen und nur im Kleinen an Verbesserungen / Änderungen gearbeitet. Dabei werden die Effekte auf umliegende Prozesse und Abteilungen nicht immer gesehen. Änderungen an Prozessen oder Arbeitsmitteln werden manchmal gemacht ohne im Vorfeld mit den "Anwendern" zu sprechen um zu sehen, ob die Änderung sinnvoll ist oder ob eventuell zu Mehrarbeit, Problemen oä. führt. Diensthandy zB nur möglich mit einem Netzanbieter...falls man mit zB damit keinen Empfang hat, keine flexible Lösung möglich.
Das Frisch ausgelernte Azubis einfach übergangen werden und in Bereichen eingesetzt werden in denen eine einfache Arbeitskraft ausreichen würde. Hier werden Facharbeiter zu arbeiten bewegt. Die weder Freude bereiten, noch Weiterbildungschancen bieten. Azubis die gerne studieren würden werden nur vertröstet und stattdessen externe eingestellt. Schade!
Um der beste Arbeitgeber zu werden, bedarf es an ein paar Stellschrauben zu drehen. Aber ich bin sicher das unsere Geschäftsleitung und Führungskräfte das hinbekommen. In Sachen Umweltfreundlichkeit sehe ich das größte Verbesserungspotential. Mission Blue soll ja nicht nur ein Wort sein, sondern auch ein Leitbild. Arbeitszeit, Lohn, Benefits sind alles Themen wo man ausbauen kann aber am ende des Tages muss einem die Arbeit spaß machen. Sonst kommt keiner täglich durch die Tür.
Die Konkurrenz wirbt oft mit mehr Gehalt für etwas weniger Stunden pro Woche. Davon lassen sich leider viele verleiten. Sie tauschen eine hervorragende Arbeitsatmosphäre für etwas mehr Geld. Es gehen leider auch sehr gute Mitarbeiter auf Grund dessen. Das finde ich sehr schade. Vllt könnte man etwas danach schauen :)
Terminchaos der Montage nicht in die zuarbeitenden Abteilungen multiplizieren. Dortige Kapazitätsdefizite akzeptieren, und Terminvergaben realistischer gestalten als: "brauch ich sofort"! Montage wächst, und wächst - Fertigung und die Peripherie nicht. Das harmoniert nicht mehr! Zuschläge für Kantine erhöhen.
Der Jahresbonus sollte als einheitlicher Betrag ( nicht prozentual ) an alle MA ausbezahlt werden, denn am Jahresziel sind alle gleichermaßen beteiligt. Für persönlich gute Leistung gibt es die Individuellen Lohngespräche, und für die erbrachte Leistung das Gehalt.
-35h Woche -Arbeitsplatzbeschreibungen Individuell (Lohnanpassungen an die Bereiche) -Junge Leute mehr fordern -Altdenken abschaffen dass man nur mit Überstunden weiterkommt -an der Konkurrenz orientieren und sich nicht wundern wieso alle mit der Zeit gehen
Der am besten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 63 Bewertungen).
Viele verschiedene Interessante Aufgabengebiete, jedoch ist die Weiterbildung für das Wissen der Maschinen sehr begrenzt aufgrund fehlendem Personal und Gruppeninternem Wissen.
Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerhard Schubert ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 84 Bewertungen).
Schichtpläne willkürlich und ohne Rücksprachen erstellt, auf Nachfrage wieso kamen Äußerungen man solle sich jetzt selbst um einen Tausch der Schicht kümmern
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Wer nicht zur rechten Zeit am rechten Ort ist, geht leer aus. Ungleiche "Verteilung" von Jobs in Bezug auf geleisteter Weiterbildung. Normale Gesellen werden Vorgesetzte - Weitergebildete werden teils degradiert. Dadurch entsteht an wichtigen Stellen ein Wissensvakuum und ein Kompetenz- und Akzeptanzproblem. Weiterentwicklung ist sehr schwer zu erlangen. Es ist komplett intransparent was es einem bringen könnte Engagement zu zeigen.
In meiner Position gibt es keine direkten Karrierechancen, Weiterbildung ist aber grundsätzlich jederzeit möglich, wenn denn Zeit dafür wäre. In der Firma grundsätzlich gibt es bis zu einem gewissen Grad auch Karrierechancen, aber nicht unbegrenzt und meist nicht ohne einen Wechsel in eine andere Abteilung / Position.
Bis zu einem gewissen Punkt ist dies gegeben. Durch u.a. fehlende Mitarbeitergespräche (meist eine Kopie des Jahres zuvor) fehlen anschließend weitere Option. Im Vorfeld bekannte Personen werden ge- und befördert.
Viele interessante Weiter Bildungsmöglichkeiten innerhalb der Firma. Man kann auch ohne Probleme innerhalb der Firma die Abteilung wechseln, wenn einem eine andere Tätigkeit besser zusagt.
Es existieren Schulungsangebote. Stellenausschreiben werden mittlerweile gerne durch Internes Personal besetzt. Weiterbildung wird gerne gesehen, jedoch nicht gefördert oder unterstützt.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Gerhard Schubert wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Gerhard Schubert besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Gerhard Schubert als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 230 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerhard Schubert als eher modern.
