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Gericke 
GmbH
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5 von 16 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 2,4Weiterempfehlung: 20%
Score-Details

5 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Bestes Arbeitsumfeld meiner beruflichen Laufbahn

4,5
Empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Gericke GmbH in Rielasingen-Worblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Regelmäßiger persönlicher Kontakt zum CEO der Firmengruppe

Arbeitsatmosphäre

wohlwollender Umgang miteinander; freundliche Zusammenarbeit mit Arbeitskollegen; sinnvolle Tätigkeiten; positive und konstruktive Fehlerkultur

Work-Life-Balance

flexible Arbeitszeiten; großzügige Ausnutzung der Arbeitszeitkonten; Homeoffice Möglichkeiten

Karriere/Weiterbildung

regelmäßige interne Weiterbildung durch Seminare und Firmenakademie

Kollegenzusammenhalt

gegenseitige Unterstützung zur erfolgreichen Realisierung von Projekten

Umgang mit älteren Kollegen

der Erfahrungsschatz wird sehr geschätzt

Vorgesetztenverhalten

Wertschätzung und Anerkennung für den Mitarbeiter; bezieht Mitarbeiter in die Entscheidungsfindung ein; jederzeit ansprechbar mit offenem Ohr für Probleme

Arbeitsbedingungen

bietet Vereinbarkeit von Beruf und Familie; Flexible Arbeitszeiten; Entwicklungsmöglichkeiten

Kommunikation

Face-to-Face Kommunikation; digitale Kommunikationsmöglichkeiten; Regelmäßige Firmeninformationen über die aktuelle Situation und anstehende Änderungen; internationale Mitarbeiterzeitung

Gehalt/Sozialleistungen

bietet Sozialleistungen eines modernen Unternehmens

Gleichberechtigung

Konnte noch keine Ungleichbehandlung feststellen; Gehaltsstruktur ist sicher nicht geschlechterbezogen

Interessante Aufgaben

Sehr interessante Projekte im Bereich der Schüttgutverarbeitung in vielen Branchen wie Lebensmittelindustrie, chemische Industrie, Mineralindustrie, Tierfutter sowie Umwelt und Energie auch mit Bezug zu Endprodukten des tägliche Lebens; man lernt täglich dazu; es wird nie langweilig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Im Blindflug durch die Prozesse

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gericke GmbH in Rielasingen-Worblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Gutes Gehalt
- toller Kollegenkreis

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Der "Drive" der Verantwortlichen fehlt.
Entdeckt der Arbeitnehmer einen Fehler, wird dieser nicht verbessert.
Schlechtes Verhalten gegenüber den Arbeitsameisen.

Verbesserungsvorschläge

Prozess zum "Drive the Change" umkehren.

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima ist schlecht.

Image

Das Image hat stark abgebaut.

Work-Life-Balance

Bei geleisteten Überstunden erfolgt stets eine Grundsatzdiskussion zum Abbau.

Karriere/Weiterbildung

Berufliche Aufstiegschancen gibt es hier keine.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Der Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden nicht um Rat gebeten.

Vorgesetztenverhalten

Keine Rückmeldung zu meiner Arbeit.
Konfliktscheu.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsumgebung ist gut.

Kommunikation

Besprechungen sind unsachlich. Teilnehmerkreis wird eingeschränkt.

Interessante Aufgaben

Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebietes wird nicht vorgegeben. Jeder ist sich selbst sein Schmied.

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

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Glückwunsch an alle, die vor dem Untergang vom Schiff gesprungen sind

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gericke GmbH in Rielasingen-Worblingen gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mittlerweile ist bei vielen Mitarbeitern, sowie dem Management, die Ist-Mir-Egal-Einstellung angesagt. Lästern steht auf der Tagesordnung, man kommt sich nicht selten vor, wie im Kindergarten.

Veranstaltungen, wie Weihnachtsfeier oder Grillen, dafür ist das Management nicht in Stimmung. Wird dies aber vom Azubiteam veranstaltet, lässt sich dies das Management natürlich nicht entgehen.

Image

Vorne hui, hinten pfui.

Work-Life-Balance

Da es eh keinen interessiert, haben die Mitarbeiter viel Freiraum.
Stempelzeiten sind grundsätzlich falsch gebucht, fehlen hier mal 3 Stunden, hat ein anderer da plötzlich etliche Minusstunden. Woher dieses Chaos kommt, kann sich keiner erklären. Ist aber ja auch egal, juckt ja eh keinen.

Karriere/Weiterbildung

Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige! Traurig aber wahr. Auszubildende beschäftigen sich selber, da sich keiner verantwortlich fühlt. Schade, dass jungen Menschen riesen Steine in den Weg gelegt werden. Prospekte sortieren, Besprechungszimmer mit Kaffee und Keksen ausstatten, machen bei der Firma Gericke nicht nur die minderen Auszubildenden, nein auch fest Angestellte dürfen mal ran.

Warum sollte man geeigneten Mitarbeitern interne Stellenausschreibungen anbieten? Sollen sie sich doch bewerben.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Gehalt ist wohl der einzige Grund, weswegen man sich jeden Morgen aus dem Bett schleppt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Passt was in der Forschung und Entwicklung nicht, kommt es halt in die Tonne. Hat ja nur ein halbes Vermögen gekostet. Wir sparen lieber an wichtigen Dingen.

Kollegenzusammenhalt

Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, schließlich sitzen alle im gleichen Boot.
Leider gibt es aber auch viele Sticheleien zwischen den Abteilungen, wegen mangelnder Kommunikation und somit vieler Missverständnisse.
Insgesamt ist der Umgang mit Kollegen aber sehr freundschaftlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Langjährige Mitarbeiter mit viel nützlicher Erfahrung? Braucht doch keiner..

Vorgesetztenverhalten

Talentierte Blender!
Unteres Management verhält sich vor Angestellten verständnisvoll und hört sich Probleme an. Als Antwort bekommt man dann aber leider, dass nichts dagegen getan werden kann, da die Hierarchiehöchsten alles abblocken. Gerne wird man auch einfach zum nächst Höheren geschickt. Während der eine Teil des Managements entspannt zurückgelehnt im Stuhl liegt, wirbelt ein anderer Teil unnötig hysterisch durch das Haus und mobbt bisher engagierte Mitarbeiter bis zur Kündigung. Motivierte Mitarbeiter mit Fachwissen, sowie selbst ausgebildete Azubis werden nicht übernommen, um dann Leiharbeiter einzustellen.
Oberstes Management informiert sich nur durch Abteilungsleiter über die Situation in der Abteilung, statt sich selbst bei Angestellten zu informieren. Bei knapp 70 Mitarbeitern sollte das in gewissem Maß möglich sein. Da Abteilungsleiter sich selbst gerne schön reden, bleiben Angestellte dadurch als Nörgler oder sogar Lügner stehen. Fachspezifische Fragen werden, wenn überhaupt nur schwammig beantwortet. Grundsätzlich wird gerne um den heißen Brei herum geredet. Hauptsache keine Entscheidung treffen, man könnte ja zur Rechenschaft gezogen werden. Konstruktive Mitarbeitergespräche Fehlanzeige!

Kommunikation

Wenn plötzlich keiner aus dem Management mehr zu erreichen ist, ist wieder einmal Krisensitzung. Was dort besprochen wird? Das werden wir wohl nie erfahren.
Urlaubszeiten der Abteilungsleiter überschneiden sich, sodass dann halt kein Ansprechpartner da ist. Generell ist es Gang und Gebe, dass keiner weiß wo sich das Management gerade aufhält. Im Haus, außer Haus, muss ja keiner wissen.

Gleichberechtigung

Teile des Managements, die vom Angestellten zu einer leitenden Kraft befördert wurden, steigt die Luft dort oben wohl zu Kopf. Herablassende Kommentare und Aussagen werden daher gerne mal verwendet. Lob an die Mitarbeiter? Was ist Lob? Danke? Was soll das sein? Man kann sich Mühe geben wie man möchte, irgendetwas findet die Leitung, das besser gemacht werden kann. Sei es noch so eine lächerliche Kleinigkeit. Als Angestellter kann man es dem Management also gar nicht recht machen.

Interessante Aufgaben

Gäbe es klare Abläufe und Anweisungen wäre vieles einfacher.
Generell wartet man auch ewig auf nötige Unterlagen und Antworten

Arbeitsbedingungen

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Missmanagement par excellence

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gericke GmbH in Rielasingen-Worblingen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Derzeit nichts gutes zu berichten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine klaren Strukturen. Planloses Management. Taktische und strategische Ausrichtung des Unternehmens fehlt gänzlich.

Verbesserungsvorschläge

Radikales und sofortiges Umdenken. Management auswechseln!

Arbeitsatmosphäre

Keinerlei Motivation, Arbeitsbelastung zu hoch, frostiges Arbeitsklima

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegschancen gleich null. Weiterbildung ist ein Fremdwort.

Gehalt/Sozialleistungen

Mitarbeiter unterbezahlt. Management überbezahlt

Vorgesetztenverhalten

Zu viele Führungskräfte, ohne richtige Zukunftsplanung

Kommunikation

Zwischen Management und Mitarbeitern gibt es anständige Kommunikation. Arbeitsanweisungen sind schwammig formuliert und werden ständig revidiert und zugunsten des Managements ausgelegt. Kritik ist unerwünscht ebenso wie Verbesserungsvorschläge

Interessante Aufgaben

Informationen muss man sich selbst mühsam zusammensuchen


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Prokura für Alle!

1,5
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gericke GmbH in Rielasingen-Worblingen gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Sich Konflikten stellen und den Mut aufbringen auch unangenehme Themen anzusprechen anstatt diese zu ignorieren.

Mitarbeitern das Gefühl geben dass sie gebraucht werden.

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter zu schätzen

Arbeitsatmosphäre

Wird durch rechthaberische Vorgesetzte stark beeinflusst.
Schlanke Prozeße und Abläufe mit kurzen Wegen sind ein Fremdwort.

Karriere/Weiterbildung

Interne Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nicht. Stattdessen werden externe Kräfte eingestellt. Fortbilungs und Förderungsmaßnahmen gibt es nicht.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetzten verhalten in absolut nicht nachvolziehbar. Sorgen der Mitarbeiter werden weggelacht, ignoriert und für nichtig erklärt. Lean-Management ist ein Fremdwort!

Arbeitsbedingungen

Entgegen aller Bedenken wurden Großraumbüros eingerichtet die die Kontentration der Mitarbeiter stark beeinträchtigen und sich auf die Arbeitsqualität auswirken.

Kommunikation

Findet zum Teil nur innerhalb der Kollegen statt. Einen Informationsaustausch zwischen Management und Mitarbeitern zu unternehmensrelevanten Themen gibt es kaum.

Interessante Aufgaben

Würde Spass machen wenn man sich auf sie konzentrieren könnte. Wichtige Informationen werden nicht weitergegeben oder man muss sich diese mühsam selbst besorgen.


Image

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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