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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Kantine
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungRegelmäßiger persönlicher Kontakt zum CEO der Firmengruppe
Offener und ehrlicher Umgang
Interessante, fordernde Aufgaben, nette Kollegen
Der Umgang im Kollegenkreis ist ehrlich. Viele Entscheidungen werden zwischen den Mitarbeitern direkt getroffen, da dies auf kurzem Dienstwege unproblematisch geschehen kann.
Die Ausgestaltung der Arbeit beruht auf einem ähnlichen Konzept: wir helfen Uns untereinander und kommunizieren miteinander.
Definitiv kann man hier einiges lernen, was für eventuelle berufliche Aufstiege dienlich sein kann: im positivem wie auch im negativem Sinne.
Das Gehalt ist gut bemessen.
- Gutes Gehalt
- toller Kollegenkreis
Mai 2017 gab es eine Planinsolvenz:
Großartiger Rettungsplan: Ein Großteil der Mitarbeiter muss gehen, die Chefs blieben. Die Produktion wurde in Schweiz ausgelagert (nicht-EU Hochlohnland...)
Keinerlei organisierte Abläufe, undurchsichtige Entscheidungen der Vorgesetzten, die Mitarbeiter werden weder in Prozesse noch Entscheidungsfindungen eingebunden
- 45+ Kollegen werden nicht geschätzt. Hier verbreitet sich immer mehr der Wunsch nach "frischem Wind"
- die Verantwortlichen treffen kaum noch produktive Entscheidungen
- Emotionen werden nicht hinter der Sachlichkeit angestellt
- das Betriebsklima leidet darunter
- es finden keine Informativen Besprechungen statt / Schulungen sind mangelhaft organisiert
unstrukturierte interne Prozesse, mangelnde Work-Life Balance, fehlendes Verständnis und fehlende Werkzeuge bei den Führungskräften im Bereich der Mitarbeiterentwicklung, Kommunikation und Führung, dadurch bedingte hohe Fluktuationsrate
Der "Drive" der Verantwortlichen fehlt.
Entdeckt der Arbeitnehmer einen Fehler, wird dieser nicht verbessert.
Schlechtes Verhalten gegenüber den Arbeitsameisen.
Die Firma vergisst einen entscheidenden Punkt:
Die Mitarbeiter sind das Wichtigste, welche auf Dauer den Erfolg zurück bringen können.
Gute Führung bedeutet
- Umdenken
- Achtsamkeit
- Wertschätzung
- Lob und Dankbarkeit
- Verantwortung nicht ablehnen
Prozess zum "Drive the Change" umkehren.
Der am besten bewertete Faktor von Gericke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
gegenseitige Unterstützung zur erfolgreichen Realisierung von Projekten
Mit den meisten Kollegen kommt man sehr gut aus, schließlich sitzen alle im gleichen Boot.
Leider gibt es aber auch viele Sticheleien zwischen den Abteilungen, wegen mangelnder Kommunikation und somit vieler Missverständnisse.
Insgesamt ist der Umgang mit Kollegen aber sehr freundschaftlich.
Guter Zusammenhalt innerhalb der Belegschaft.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gericke ist Vorgesetztenverhalten mit 1,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Talentierte Blender!
Unteres Management verhält sich vor Angestellten verständnisvoll und hört sich Probleme an. Als Antwort bekommt man dann aber leider, dass nichts dagegen getan werden kann, da die Hierarchiehöchsten alles abblocken. Gerne wird man auch einfach zum nächst Höheren geschickt. Während der eine Teil des Managements entspannt zurückgelehnt im Stuhl liegt, wirbelt ein anderer Teil unnötig hysterisch durch das Haus und mobbt bisher engagierte Mitarbeiter bis zur Kündigung. Motivierte Mitarbeiter mit Fachwissen, sowie selbst ausgebildete Azubis werden nicht übernommen, ...
Keine Rückmeldung zu meiner Arbeit.
Konfliktscheu.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
regelmäßige interne Weiterbildung durch Seminare und Firmenakademie
Karriere und Weiterbildung? Fehlanzeige! Traurig aber wahr. Auszubildende beschäftigen sich selber, da sich keiner verantwortlich fühlt. Schade, dass jungen Menschen riesen Steine in den Weg gelegt werden. Prospekte sortieren, Besprechungszimmer mit Kaffee und Keksen ausstatten, machen bei der Firma Gericke nicht nur die minderen Auszubildenden, nein auch fest Angestellte dürfen mal ran.
Warum sollte man geeigneten Mitarbeitern interne Stellenausschreibungen anbieten? Sollen sie sich doch bewerben.
Berufliche Aufstiegschancen gibt es hier keine.
