Kein Mut für Veränderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Da kann ich leider aktuell nichts finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Dass man als neuer Mitarbeiter das Gefühl hat, dass man hier nichts verändern kann, da alles so sein muss wie es ist.
Warum neue Ideen? Tagesgeschäft ist das was zählt. Da kommt das Geld rein.
Warum etwas verändern, solange es doch so funktioniert.
Ja wir wollen schon etwas verändern, aber doch nicht so schnell.
Warum soll es denn so gemacht werden, wir machen es doch schon immer so.
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Ich könnte noch viele Dinge aufführen, warum eine Weiterentwicklung nicht möglich ist.
Aber dazu gibt es ja unzählige kompetente Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte in der Geschäftsleitung einmal darüber nachdenken, was es heißt seinen Mitarbeitern vertrauen zu schenken!?
Eine dauerhafte Kontrolle und diese sogar noch so schlecht, dass sie spürbar ist, schränkt die Mitarbeiter in ihrem Tun ein. Ein glücklicher und ausgeglichener Mitarbeiter zeigt mehr Effektivität als ein Mitarbeiter, welcher sich durch einen absoluten Kontrollwarn belastet und belästigt fühlt.
Man kann nicht alles und jeden unter Kontrolle haben! Muss man das? Ich bin der Meinung, das muss man nicht. Man kann es tun, aber doch dann bitte auf eine professionellere Art und Weise, wie es aktuell ist.
Controlling gehört dazu, aber nicht die absolute Kontrolle von Menschen!!!
Ein ausgeprägte Kommunikation mit den Führungskräften ist das A und O, wenn man als Familienunternehmen wachsen möchte. Dazu gehört auch die Weitergabe von Aufgaben an seine Führungskräfte.
Ein weiterer Punkt ist die absolut nicht vorhanden digitale Plattform um zeitgerecht seine Aufgaben/Arbeit zu erledigen. Hier gibt es enormes Potenzial für eine Weiterentwicklung, was gleichlautend bedeutet, dass die Mitarbeiter effektiver und einfacher arbeiten können.
Arbeitsatmosphäre
Die Mitarbeiter sind größtenteils eingeschüchtert. Eigentlich schade, da sie sehr gute Qualitäten haben. Alle sind am Limit, erledigen die Arbeiten auf Kosten von Überstunden, welche aber nicht honoriert werden.
Kommunikation
Kein Basis einer zielführenden Kommunikation erkennen können. Jeder macht sein Ding und schaut, dass er über die Runden kommt. Leitung der Dispo verteilt anfallende Arbeiten ohne große Worte.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die schauen müssen, dass der Wagen rollt, diese Kollegen halten zusammen.
Work-Life-Balance
Nur wer viele Stunden der Arbeit widmet ist ein guter Mitarbeiter!
Es ist schade, dass Mitarbeiter, die Überstunden machen, da es nicht anders abbildbar ist, keinen Ausgleich dafür bekommen. Demotivation in aller höchster Güte!!!
Die Möglichkeit von Home-Office... heikles Thema. Man hat das Gefühl, wer nicht da ist und im Home-Office arbeitet, der arbeitet in den Augen der Geschäftsleitung nichts. Wie sollen wir denjenigen kontrollieren???
Vorgesetztenverhalten
Desolat! Zum einen die Leitung der Dispo und zum anderen die Regionalleitung.
Man befindet sich auf einem sehr hohen Ross. Konstruktive Kritik ist ein Fremdwort. Mitarbeitermotivation ist nicht vorhanden.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabe die Niederlassung weiterzuentwickeln und auszubauen hörte sich im ersten Moment sehr vielversprechend und motivierend an.
Jedoch kam es anders als besprochen und erhofft.
Arbeitsbedingungen
Trotz Neubau keine Berücksichtigung einer Klimatisierung des Gebäudes. Die Heizung wird, sobald es Frühling ist, abgestellt. Dienstprogramme sind absolut rückschrittlich. Irgendwie ist die Digitalisierung an der Gerken eigenen Welt vorbeigegangen.
Gehalt/Sozialleistungen
Marktgerecht
Image
Das habe ich schnell herausbekommen. Nach Außen hui und Innen pfui...