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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Auf Kosten anderer erfolgreich sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageFlexibilität und kurze Entscheidungswege!
Vielseitigkeit der aufgaben
- soweit alles top :)
Das Geld ist immer überpünktlich auf dem Konto. Sollte eigentlich normal sein, aber in dieser Zeit ist Gerken eine positive Ausnahme.
Ja. Mindestens der Lohn ist schon bezahlt.
Die GERKEN GmbH bietet ein toxisches Arbeitsumfeld, geprägt von unqualifizierten Führungskräften, die Mikromanagement und Kontrollzwang ausüben. Die Arbeitsbedingungen sind veraltet, mit schlechter Ausstattung und fehlenden ergonomischen Arbeitsplätzen. Diskriminierung, homophobe und frauenfeindliche Aussagen werden toleriert. Überstunden sind nicht vergütet oder ausgeglichen, und die Kommunikation innerhalb des Unternehmens ist chaotisch. Es gibt keinerlei Wertschätzung für Mitarbeitende, und Investitionen werden nur in Geräte getätigt, nicht in das Wohlbefinden der Belegschaft.
Fazit: Ich rate dringend davon ab, sich bei der GERKEN GmbH zu bewerben.
Das Mitarbeiter nicht als Menschen gesehen werden.
Fehlende Informationen, viel zu viel Hörensagen vergiftet das Klima
nicht so freundlich
Wirklich richtig schlecht ist hier eigentlich nichts. Es gibt einige Kritikpunkte, aber die gibt es auch anderswo.
Man sollte versuchen das Klima der Angst abzuschaffen und mehr Transparenz bei Entscheidungen schaffen.
- mehr Werbung durch Social-Media (es fängt aber schon an, dass hier mehr kommt)
Arbeitsplätze moderner und ergonomischer gestalten
Vertriebsstrukturen überdenken. Niederlassung, Vertrieb, Innendienst, Telefonvertrieb und Disposition sind nur Gegner. Es geht nur um das eigene Kürzel auf dem Auftrag. Umsatz zählt nur für dich, wenn der Kunde bei dir angerufen hat.
Individueller auf den Azubi eingehen.
Manchmal hat sich keiner für einen verantwortlich gefühlt. Bessere Kommunikation/organisation bezüglich der Planungen und Termine.
Kosten für Lehrmaterial übernehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Gerken Arbeitsbühnenvermietung ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Aufgrund der modernen Technik und des Umfanges an unterschiedlichsten Vermietgeräten, super interessant für Leute die Spass an sowas haben.
Sehr vielfältig immer wieder neue Herausforderungen, Aufgaben und Menschen
Durchweg positiv,. im Außendienst hat man ständig neue Herausforderungen
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Man war in vielen Abteilungen.
Klar gab es auch eintönige Tätigkeit aber wenn man sich arrangiert hat, hat man mehr Verantwortung bekommen und somit interessantere Aufgaben.
Es sind immer neue Herausforderungen und Probleme die gelöst werden müssen. Ich finde es sehr interessant, aber man muss die Arbeit mögen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerken Arbeitsbühnenvermietung ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance bei der GERKEN GmbH ließ stark zu wünschen übrig. Überstunden waren an der Tagesordnung, wurden jedoch weder vergütet noch konnten sie ausgeglichen werden – sie wurden schlicht vorausgesetzt. Die Arbeitszeiten waren strikt reglementiert: Der Arbeitstag begann um 7 Uhr und endete spätestens um 17 Uhr, da das Büro danach abgeschlossen wurde. Homeoffice war strengstens untersagt, selbst bei Bedarf. Es gab zudem keinerlei Meetings oder strukturierte Informationsweitergabe, was die Zusammenarbeit zusätzlich erschwerte.
Die Arbeitszeiten sind normal. In der Führungsebene sind 10 Std. Mehrarbeit im Vertrag drinnen. Danke dafür
Plan bleibt unverändert.
Ist nicht schlimm aber wenn Kommunion fällt ist das auch nicht ereignet worden.
Überstunden werden erwartet .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
- wenn man einen Lehrgang will, bekommt man auch etwas angeboten, Eigeninitiative ist gefragt.
Es wird keiner gefördert. Mitarbeitergespräche gab es mal. Eingeschlafen-wie vieles positives.
Es ist sehr schwer weiter zu kommen.
Nur für Ja- Sager und Menschen mit Doppelmoral
Wenn man ja sager ist kommt man sehr weit
