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Jetzt Profil vervollständigen71 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Eine Firma die nicht mit den Leuten was macht. Nur Geld machen. Egal wie.
Holt euch Manager die fähig sind.
Kontrolle 100%.
Es gilt nur Arbeiten. Den Menschen interessiert niemand
Nur in die eigene Abteilung. Sonst nur schlecht
Die machen die Arbeiten weil sie Angst haben
Unfähigkeit. Dummheit. Wichtig den Chef ist es gut
Nichts ist hier
Nur Stressig. Alle werden aufeinander los gelassen
Das Wort haben nur Männer. Frauen haben nichts zu melden
Arbeit machen. Mund halten. Nicht wiedersprechen
Vielseitigkeit der aufgaben
Ergonomie
Arbeitsplätze moderner und ergonomischer gestalten
Gibt es keine.
Plan bleibt unverändert.
Pass nur in der Abtelung.
Keine einzige Vorbild in die Firma.
Nur E-Mails ohne Ende.
Selten.
Nichts
Kein guter Arbeitgeber ,Warnung
Umgang mit Menschen, Wertschätzung und Respekt
- soweit alles top :)
- nichts
- mehr Werbung durch Social-Media (es fängt aber schon an, dass hier mehr kommt)
i. O. wo wird man heutzutage schon bis aufs höchste gelobt? Die meisten Chefs wollen kein Lob geben, weil sie Angst haben, dass man mehr Gehalt haben will o. Ä..
- sehr gut
i.O
- wenn man einen Lehrgang will, bekommt man auch etwas angeboten, Eigeninitiative ist gefragt.
stets pünktlich, wer viel leistet bekommt auch ein gutes Gehalt!
-Löwenstern (Spenden Kinderstiftung) / Div. PV-Anlagen an unterschiedlichen Standorten,.
Tiptop, man hilft sich wo man kann,. egal in welcher Abteilung man arbeitet.
ganz normal, wie man es zuhause beigebracht bekommen hat?
Je nachdem wer was zu entscheiden hat,. Niederlassungsleiter welche i.d.r näher an einem "dran" sind,. wissen zumeist auch mit welchen "Problemen" wir kämpfen. Regionalleiter sehen dies meist nicht, oder wollen es nicht wahr haben.
-Firmenhandys sind teils alte Technik (IPhone wäre mal langsam angebracht)
alles i. O.
Durchweg positiv,. im Außendienst hat man ständig neue Herausforderungen
Nichts
Alles
Vertriebsstrukturen überdenken. Niederlassung, Vertrieb, Innendienst, Telefonvertrieb und Disposition sind nur Gegner. Es geht nur um das eigene Kürzel auf dem Auftrag. Umsatz zählt nur für dich, wenn der Kunde bei dir angerufen hat.
Es geht, wenn du alleine arbeitest.
Eher Schlecht
Nur für Ja- Sager und Menschen mit Doppelmoral
Ich habe sowas nicht erlebt.
Eine sehr unehrliche und inkompetente Verhaltensweise. Das könnte daran liegen, dass die Person ihre mangelnde Erfahrung und Unsicherheit durch Druck und unehrliches Verhalten zu überspielen versucht. Zum Beispiel wurden Mitarbeiter getäuscht oder unrealistische Versprechungen gemacht. Zusätzlich hat sie versucht, ihre Unfähigkeit zu kaschieren, indem unangemessenes Verhalten an den Tag gelegt wurde.
Des weiteren wurden grundlegende Umgangsformen wie Kommunikation ohne Augenkontakt, Begrüßen, Verabschieden oder Händeschütteln nicht an den Tag gelegt, was auf eine unprofessionelle und ungeeignete Persönlichkeit hinweist.
Die vorliegende Kommunikation ist äußerst mangelhaft und problematisch. Sie ist geprägt von Unehrlichkeit, Unklarheit und einem Mangel an Konsistenz. Das Fehlen von Absprachen und Übereinstimmungen zwischen den drei Vorgesetzten führt zu einer sporadischen und inkonsistenten Kommunikation, die letztendlich ineffektiv ist. Dies führt zu Missverständnissen und Frustration bei den Mitarbeitern und beeinflusst die Produktivität sowie das Arbeitsklima negativ.
Aufgabenbereich ist interessant
Pünktliche Gehalstzahlung
Aufräumen in der Führungsebene
Schlecht
Gibt es nicht
Wenn man ja sager ist kommt man sehr weit
Kann es geben aber ist nicht gewollt
Katastrophe da Fachwissen Mangelware ist !!!!
Schlecht
Gibt es
Ja. Mindestens der Lohn ist schon bezahlt.
Mehr Respekt für die Menschen die für Dich arbeiten und mehr motiviert werden und stimulieren können.
Das geht von Niederlassung zum Niederlassung. In manchen Niederlassungen ist ein Traum in manchen Albtraum.
Das Thema ist zurzeit nicht in Sicht für alle Niederlassung Leitern.
Ist nicht schlimm aber wenn Kommunion fällt ist das auch nicht ereignet worden.
Nicht für alles was hier arbeitet.
Gehalt . Ja bissen mehr als Mindestlohn maximal ein Euro pro Stunde. Sozialleistungen . Kann besser sein.
Besser nicht zu sagen.
So was gibt es leider nicht.
Oh ja. Das ist auch sehr schwer zu ertragen.
Komisch dass ist Tabu Thema.
Schlimm genug für so eine große Holding.
Schwierig . Und ich kann nicht verstehen warum ist das so schwer eine mit anderen zu reden.
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Jeden Tag etwas Neues zu berichten und zu sehen.
Man kann hier viel lernen und bekommt einen guten Einblick.
Den Azubis wird in bestimmten Abteilungen zu viel Verantwortung zugemutet.
Individueller auf den Azubi eingehen.
Manchmal hat sich keiner für einen verantwortlich gefühlt. Bessere Kommunikation/organisation bezüglich der Planungen und Termine.
Kosten für Lehrmaterial übernehmen.
Ist von den Abteilungen abhängig.
Wenn man sich gut anstellt, wird man übernommen, sofern man das möchte.
Es wurde drauf geachtet, dass man pünktlich Feierabend macht.
Geht besser und schlechter.
Einen richtigen Ausbilder gab es nicht.
Die Aufgaben waren abwechslungsreich. Man war in vielen Abteilungen.
Klar gab es auch eintönige Tätigkeit aber wenn man sich arrangiert hat, hat man mehr Verantwortung bekommen und somit interessantere Aufgaben.
Diverse Abteilungen mit verschiedenen Aufgaben
Nichts negatives erfahren
Nichts
Alles
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