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Jetzt Profil vervollständigen52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 25 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Pünktlich kommt immer der Lohn
Wo soll ich anfangen, wacht endlich mal auf
Legt endlich mehr Wert auf eure Mitarbeiter
Die Atmosphäre, egal ob zwischen Mitarbeitern oder Vorgesetzten wird immer schlechter
War es jemals gut
Es zählt glaub nur schneller zu arbeiten, wer hinterfragt schon wie es den Mitarbeitern geht
Es wurde ein neuer Produktionsleiter eingesetzt, ist fast so wie wenn er die Fehler der Firma versucht auf sich zu nehmen
Kein Kommentar mehr darauf
Es kommt drauf an in welcher Abteilung man arbeitet, es gibt leider viele Unterschiede
Und man hat uns ohne Grund die Nachtschicht gestrichen
Drei Sterne für das Umweltbewusstsein, das soziale möchte ich nicht ansprechen
Da wir alle in einem Boot sitzen halten wir zusammen, was aber nicht für den Namen Gerlinger spricht
Ganz viel Respekt vor den Kollegen die schon lange dabei sind, die Firma kann euch echt dankbar sein, aber ihr wisst auch egal wie gut ihr es meint, die Firma wirft euch immer Steine in den Weg
Es steht keiner hinter einem
Ist in Ordnung da es gerade keinen mehr interessiert was man tut
Kommunikation egal zwischen welchen Abteilungen ist gleich null
Obwohl schon vor Wochen beschlossen, dass es kein Weihnachtsgeld gibt und man es den Mitarbeitern rechtzeitig Bescheid geben wollte, ist mal wieder nichts passiert
Trotz Entschuldigungen ist hier die Frage ob der Mitarbeiter wirklich noch was wert ist
Gibt es nicht und wird es nie geben, der Name Gerlinger steht über allen
Lachhaft
Mann weiß wo man hinwill, das ist wichtig.
Das man etwas bewirken kann, wenn man will.
Die Kollegen
Es gibt keinen Betriebsrat.
Die 40h Woche in der Produktion ergibt kein sinn.
Manche Langjährigen Mitarbeiter wo meinen ihnen gehört der Laden und meinen sie könnten ein nicht gut behandeln, dabei machen diese am wenigsten.
Den aktuellen Kurs unbedingt beibehalten, man spürt das sich etwas verändert. Zum guten.
Die langjährigen Berater in Frage stellen...
Es wird aktuell sehr viel getan das der gesamte Ablauf besser und Strukturierter wird. In der Produktion wird neuerdings alles gekennzeichnet und beschriftet wo was hingehört, das erleichtert es sich besser zurechtzufinden und das vorherige Chaos wird beseitigt.
Man findet wieder das was man braucht und weiß auch wo man hinmuss.
In den letzten Monaten hat sich in diesem Punkt sehr viel zum guten verändert.
Leider hat das Image in den Letzten Jahren sehr gelitten, durch Fehlentscheidungen, falsche Beratung oder weil man es zu diesem Zeitpunkt einfach nicht besser wusste. Doch gute und vor allem für Gerlinger Wertvolle strategische Neueinstellungen, in den letzten Monaten, die viel wissen mitgebracht haben und umsetzen können bringen Gerlinger spürbar wieder ins Fahrwasser, das kommt bei uns an. Solche Kapazitäten muss man unbedingt halten.
40h Woche in der Produktion und keine einheitliche 3-Schicht... hier muss noch was getan werden.
Man bekommt seit neustem Schulungen
Gehalt finde ich gut, klar ist immer Luft nach oben aber die Produktion befindet sich noch im Aufbau und das war Gehaltstechnisch bestimmt nicht das ende der Fahnenstange.
Vorhanden denke ich
"Wir sind Gerlinger" kann ich da nur sagen. Gemeinsam schaffen wir das.
so weit ich weiß gut
Freundlich und sie gehen auf einen ein, es gibt einen neuen Produktionsleiter der sich darum bemüht und eine gute Ansprechperson ist.
Im Sommer sehr Heiß, aber es wird etwas dagegen getan. Kostenloses Wasser, Ventilatoren usw.
Wie oben schon geschrieben in den letzten Monaten wurde viel getan um hier eine Struktur reinzubekommen und man merkt das es funktioniert.
Die Strategie ist die richtige.
Die Kommunikation ist aktuell noch im Aufbau, doch es wird sehr viel getan damit es besser wird. Der Umgangston hat sich auch sehr verbessert und ich fühle mich sehr Wertgeschätzt.
Alle sind Gleichgestellt so muss das sein.
Da sich die Produktion im Aufbau befindet und ständig neue Anlagen gekauft werden, gibt es sehr viele Interessante aufgaben.
Lohn kommt pünktlich
Die Kommentare des Arbeitgebers sind ein schlechter Witz.
Sollte sich mal überlegen warum viele Mitarbeiter von sich aus kündigen oder gar nicht lange da sind
Verbesserungsvorschläge werden nicht ernst genommen, einfach das tun was gesagt wird
kann man überall nachlesen
geht so
in den meisten Abteilungen nicht
Lohn kommt pünktlich, Bezahlung geht einigermaßen, Weihnachtsgeld wird nach Krankheitstagen gerechnet
Profit ist wichtiger, die Leute haben zu arbeiten
In den einzelnen Abteilungen passt es
völlig in Ordnung soweit es im Team ist
manchmal nicht nachvollziehbar
im Sommer manchmal nicht aushaltbar
Hier hat nur einer das sagen
völlig in Ordnung
immer vorhanden, weil das eine oder andere nicht funktioniert
Hier kann Mann eigenständig arbeiten und Mann kann seine Ideen einbringen
Hier ist der Wechsel von Mitarbeitern sehr hoch !!!!
Angenehmes Klima, Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, gute Bezahlung
Wirklich schlecht finde ich nichts.
Fachbezogene Kommunikation für den Arbeitsbereich verbessern und mehr aktuelle Verkaufsunterlagen bereitstellen
Ist sehr angenehm - gutes Miteinander
Aus meiner Sicht gut
Flexible Arbeitszeiten und Home-Office-Tage finde ich sehr gut
Bin mit der aktuellen Position zufrieden und habe keine Karrierewünsche
Ich bin mit allem sehr zufrieden, könnte aber auch jederzeit Wünsche ansprechen.
Wird beachtet und immer wieder darauf hingewiesen
Guter Support von allen Abteilungen
Aus meiner Sicht sehr gut und gleichberechtigt
Immer offenes Ohr, konstruktive Kritik, Potenzial bei der Mitarbeiterführung
Gute Arbeitsplätze und schöne Räumlichkeiten
In den letzten Jahren deutlich verbessert, aber noch immer Luft nach oben
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen
Auf jeden Fall! Jeden Tag neue Herausforderungen
Es wurde wirklich immer pünktlich gezahlt.
Dazu dickes Lob!
Kommunikation, heute so morgen wieder anders...
Die aktuelle Kündigungswelle zu stoppen!
Aber durch Kurzarbeit, die sehr komisch verteilt ist, nicht aufzuhalten.
Image..? Welches Image!?
Das passt soweit
Vorgesetzte = Geschäftsführung bei mir
Dazu enthalte ich mich jetzt mal besser.
Von oben nach unten viel zu wenig!
Geld kam immer Pünktlich
Arbeiten machte hier Spaß
Halle zu Heiß im Sommer
Vorgesetzenverhalten
Manche Kollegen
Einfach die Personen die eine überdurchschnittliche Leistung bringen auch würdigen
Mit ein paar Kollegen sehr angenehm allerdings nur in der eigenen Schicht.
Damals hat in meiner gegen Schicht ein älterer Herr gearbeitet einen mieseren Kollegen hatte ich nicht mehr.
Leider hat das Image sehr gelitten unter der Führung vom Senior Chef
Wir mussten damals 10 Stundenschichten im Wechsel Früh Nacht arbeiten
Nix nur mal eine Weiterbildung die sich als Mathe Grundkurs rausstellte
Gehalt kam immer Pünktlich.
Weihnachtsgeld war ein bisschen wenig.
Kein Urlaubsgeld.
Naja
Wie gesagt nur in der eigenen Schicht
Ich hatte nie das Gefühl das sich hier jemand beschwert hätte
Dies war der Hauptgrund für meine Kündigung.
Der damalige Produktionsleiter war in seiner Position völlig Falsch.
Der Seniorchef hat mir mal befohlen die Halle zu Kehren obwohl ich gerade meine Arbeit gemacht habe(Ich solle nicht blöd an der Maschine Tippen sondern mal ein Besen in die Hand nehmen)
Im Sommer sehr heiße Halle aber sonst besser und sauberer wie andere Bereiche.
Ein bisschen mehr Platz beim Umbau wäre schön.
Umbauten völlig ohne Logik
Wer mehr Leistung bringt bekommt auch viel zurück.
Das Arbeiten an den Maschinen hat mir sehr viel spaß gemacht.
Auch das gelegentliche Umbauen war sehr interessant jedoch sehr Körperlich
Die meisten Punkte habe ich schon genannt.
Allgemein fehlt es an Struktur. Die Geschäftsleitung ist meiner Meinung nach sehr weit weg vom Tagesgeschäft, mischt aber überall mit.
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung.
Mitarbeiterversammlungen einführen.
Gründung eines Betriebsrates fördern.
Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen.
Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich.
Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros.
Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen.
Büromöbel für alle modernisieren.
Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Zwischen den Kollegen ist eine super Stimmung. Die Zeiten schweißen zusammen. Jedoch kein Lob des Vorgesetzten (Damit ist die Geschäftsleitung gemeint. Direkte Vorgesetzte gibt es in der Verwaltung quasi keine), Motivation von oben fehlt auch in jeglicher Form.
Das Unternehmen kämpft seit Jahren um ein besseres Image. Schafft es aber nicht.
relativ starre Arbeitszeiten. Im Sommer kann man etwas früher anfangen. Aber absolut nicht zeitgemäß. Homeoffice (nach Corona-Zeiten, nicht währenddessen) wurde nur auf mehrfachen Drängen der Belegschaft widerwillig genehmigt. Hier habe ich das Gefühl, das Vertrauen in die Mitarbeiter fehlt.
Gerlinger bildet viele Azubis aus. Aber da viele Vorgesetztenpositionen seit Jahren leer stehen und kein einziger Mitarbeiter der Verwaltung jemals befördert wurde, kann ich hier auch nichts gut bewerten.
Wie oben erwähnt schweißen die Zeiten zusammen. Jedoch war der Zusammenhalt zwischen Kollegen schon immer recht gut.
Ich habe keinen Vorgesetzten. Das trifft auf die gesamte Verwaltung zu. Die Geschäftsleitung kümmert sich nicht aktiv um Mitarbeiter. Man ist immer in der Bringschuld & fühlt sich führungslos.
Konfliktsituationen geht die Geschäftsleitung aus dem Weg.
Regelmäßige Gespräche gibt es wenige bis keine. Ich selbst hatte auch noch nie eines.
Man fühlt sich komplett Führungslos.
Im Sommer herrschen unerträgliche Temperaturen in den Büros. Das Thermometer übersteigt regelmäßig die 30 Grad. Keine Belüftung. Gegenmaßnamen sind kostenloses Wasser und die Möglichkeit etwas früher anzufangen.
Wenige Mitarbeiter bekommen höhenverstellbare Schreibtische. Andere werden gar nicht erst gefragt und haben seit 15 Jahren die gleichen Büromöbel. Pausenräume sind trist, sehr klein und die Stühle sehr unbequem.
Computer sind immer auf dem aktuellen Stand. Hier sorgt die IT dafür.
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Es gibt sehr große Unterschiede bei den Gehältern von Mitarbeitern in der selben Abteilung und mit gleichen Aufgaben. Kein Gehaltsgefüge.
Mein eigenes Gehalt ist nach meiner Recherche auf Kununu und anderen Plattformen sehr niedrig. Verglichen habe ich Alter, Erfahrung und Aufgaben.
Gehalt kommt immer pünktlich (Aber das sollte selbstverständlich sein)
s. mein Kommentar zur untenstehenden Bewertung vom gleichen Rezensenten bzw. der gleichen Rezensentin.
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern, geheimhaltungs Politik ist nicht zeitgemäß, Ehrlichkeit währt am längsten...
Dank den Kolleg*innen 2 Sterne
Nicht umsonst aktuell einer der Firmen in der Region mit dem schlechtesten Image!
So klein halten wie möglich, alles leere Versprechungen
Schlechte Führung verbindet und hält den Landen zusammen
Da gibt es kein Verhalten, es ist nur peinlich und beschämend wie sich Vorgesetzte, und damit wird aber nur die Geschäftsleitung gemeint, sich den Mitarbeitern gibt.
Beispiel Kurzarbeit, keine wirkliche Information oder aufklärende Betriebsversammlung....
IT Hardware ist recht zeitgemäs und aktuelle, Büros... unterschiedlich, aber noch sehr viel potenzial nach oben was ein moderner Arbeitsplatz ausmacht.
Geschäftsführung versucht so wenig wichtige Informationen weiter zu geben, am liebsten würden Sie nichts an niemanden sagen!!
Geben wir mal 2 Sterne, wenn wir beide Augen zudrücken
Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Ihre Bewertung, auch wenn Sie damit kein gutes Haar an uns lassen. Wie immer gilt: schade, dass Sie sich nicht an uns gewendet haben, bevor Sie Ihre Meinung öffentlich kundtun. Gerade deshalb gehe ich gerne ausführlich auf Ihre Kritikpunkte ein.
Sie wünschen sich mehr Kommunikation, keine Geheimhaltungspolitik und Ehrlichkeit. Sie empfinden, dass die Geschäftsführung versucht, so wenig wichtige Informationen weiter zu geben wie möglich, am liebsten überhaupt nichts. Nun, Ihre Meinung kann ich nicht teilen. Es ist absolut das Gegenteil der Fall und es ist mir unerklärlich, wie es an Ihnen vorbeigehen konnte, dass wir immer und alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen über unser Intranet, Email-Newsletter, Bildschirmanzeigen im Betrieb und teils sogar persönlich über aktuelle Themen und Entwicklungen informieren. Außerdem ist gerade die Geschäftsleitung immer ansprechbar – sei es im Büro, telefonisch oder per Email. Was haben wir davon, Ihnen Informationen, die Sie entweder direkt betreffen oder von denen Sie mit Ihrer Arbeit abhängig sind, vorzuenthalten? Damit würden wir uns nur selbst (und dem Image) schaden und unsere Prozesse behindern. Von einer Geheimhaltungspolitik kann nicht die Rede sein.
Laut Ihrer Bewertung seit das Verhalten der Geschäftsleitung in Bezug auf die Mitarbeiter „peinlich und beschämend“. Angesichts unserer Einstellung gegenüber unseren Beschäftigten, die genauso wie alle Kunden- und Lieferantenbeziehungen auf dem Leitbild des Ehrbahren Kaufmanns aufbaut, kann ich nicht nachvollziehen, was genau Sie damit meinen. Kommen Sie gerne auf uns zu, um zu besprechen, was Sie zu diesem Schluss kommen lässt – unsere Türen stehen immer offen.
Zu Karriere und Weiterbildung schreiben Sie, dass Sie (oder alle Mitarbeiter?) so klein wie möglich gehalten werden sollen und Versprechungen nicht eingehalten werden. Auch das kann ich absolut nicht nachvollziehen. Sollten wir Ihnen versprochene(!) Leistungen oder Entwicklungsmöglichkeiten verwehrt haben, kommen Sie gerne auf die Personalabteilung oder mich zu, damit wir das besprechen können.
Insgesamt habe ich den Eindruck, dass Sie generell sehr unzufrieden sind: schlechtes Gehalt und Sozialleistungen, keine Work-Life-Balance, keine Kommunikation, schlechte Arbeitsatmosphäre und unhaltbare Zustände den Führungsstil betreffend. Sollte dies alles tatsächlich auf Ihre aktuelle Situation zutreffen, biete ich Ihnen – wie schon genannt – gerne eine persönliche Besprechung dessen an. Zudem steht es Ihnen frei, sich Ihre berufliche Zukunft nach Ihren Vorstellungen zu gestalten.
Es gibt viele Ansprechpartner, alle sind nett und freundlich und man bekommt eine sehr gute Hilfestellung beim Erlernen des Berufs.
So verdient kununu Geld.