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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungHier kann Mann eigenständig arbeiten und Mann kann seine Ideen einbringen
Angenehmes Klima, Eingehen auf Bedürfnisse der Mitarbeiter, gute Bezahlung
Meiner Meinung nach, ist es ein sehr guter Betrieb. Es macht Spaß dort arbeiten zu gehen.
Die Arbeitskollegen haben mich von Anfang an sehr nett empfangen und in die Firma integriert, sodass ich keinerlei Startschwierigkeiten hatte.
Was ich noch besonders mag, ist das man (fast) in dem ganzen Betrieb per "Du" angesprochen wird.
Das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und den Arbeitern finde ich auch sehr angenehm.
Super Arbeitsplatz und nette Kollegen. Egal bei welchem Anliegen, es gibt immer Unterstützung seitens des Arbeitgebers.
Dazu immer sehr freundliches Umfeld und gute Arbeitsverhältnisse!
Es gibt viele Ansprechpartner, alle sind nett und freundlich und man bekommt eine sehr gute Hilfestellung beim Erlernen des Berufs.
Es gibt keinen Betriebsrat.
Die 40h Woche in der Produktion ergibt kein sinn.
Manche Langjährigen Mitarbeiter wo meinen ihnen gehört der Laden und meinen sie könnten ein nicht gut behandeln, dabei machen diese am wenigsten.
Die Kommentare des Arbeitgebers sind ein schlechter Witz.
Hier ist der Wechsel von Mitarbeitern sehr hoch !!!!
Halle zu Heiß im Sommer
Vorgesetzenverhalten
Manche Kollegen
Kommunikation, heute so morgen wieder anders...
Fachbezogene Kommunikation für den Arbeitsbereich verbessern und mehr aktuelle Verkaufsunterlagen bereitstellen
Sollte sich mal überlegen warum viele Mitarbeiter von sich aus kündigen oder gar nicht lange da sind
Den aktuellen Kurs unbedingt beibehalten, man spürt das sich etwas verändert. Zum guten.
Die langjährigen Berater in Frage stellen...
Offene Kommunikation mit der gesamten Belegschaft über die Kurzarbeitssituation (und natürlich auch allgemein). Und das persönlich innerhalb der Abteilungen oder gleich in einer großen Versammlung.
Mitarbeiterversammlungen einführen.
Gründung eines Betriebsrates fördern.
Offene Positionen durch eigene Mitarbeiter besetzen.
Gehälter anpassen. Das ist in der aktuellen Situation natürlich nicht möglich.
Klimaanlagen oder Außenbeschattungen für die Büros.
Pausenräume freundlicher und neu gestalten. Hier kann die Belegschaft helfen mit Ideen.
Büromöbel für alle modernisieren.
Flexiblere Arbeitszeiten für Verwaltung
Mehr kommunikation mit den Mitarbeitern, geheimhaltungs Politik ist nicht zeitgemäß, Ehrlichkeit währt am längsten...
Der am besten bewertete Faktor von Gerlinger ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
In den einzelnen Abteilungen passt es
"Wir sind Gerlinger" kann ich da nur sagen. Gemeinsam schaffen wir das.
offen, ohne Vorurteile, fairer Umgang mit Neueinsteigern
Guter Support von allen Abteilungen
Schlechte Führung verbindet und hält den Landen zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerlinger ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Die Kommunikation ist aktuell noch im Aufbau, doch es wird sehr viel getan damit es besser wird. Der Umgangston hat sich auch sehr verbessert und ich fühle mich sehr Wertgeschätzt.
In den letzten Jahren deutlich verbessert, aber noch immer Luft nach oben
Die Firma ist in Kurzarbeit. Seit Beginn der Kurzarbeit hat die Geschäftsleitung nie persönlich mit mir darüber gesprochen. Wir wissen nicht wie es weiter geht. Die Art der Kommunikation ist sehr üblich bei Gerlinger. Vorgeschoben werden Intranet-Einträge und Bildschirme in der Produktion. Keine Betriebsversammlungen o.Ä. Es fehlt ein Betriebsrat.
Geschäftsführung versucht so wenig wichtige Informationen weiter zu geben, am liebsten würden Sie nichts an niemanden sagen!!
Von oben nach unten viel zu wenig!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Bin mit der aktuellen Position zufrieden und habe keine Karrierewünsche
in den meisten Abteilungen nicht
Nix nur mal eine Weiterbildung die sich als Mathe Grundkurs rausstellte
Man bekommt seit neustem Schulungen
Gerlinger bildet viele Azubis aus. Aber da viele Vorgesetztenpositionen seit Jahren leer stehen und kein einziger Mitarbeiter der Verwaltung jemals befördert wurde, kann ich hier auch nichts gut bewerten.
