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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GERMAN BOARD ADVISORS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Arbeitsatmosphäre ist grundsätzlich sehr angenehm und optimistisch. Das Team und die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten gestalten sich meist einwandfrei und selbst in Zeiten von stressigen Projekten ist es sicherlich die positive Arbeitsatmosphäre, die vieles aus dem Projektgeschäft "erträglicher" macht. Bei Problemen jeglicher Natur kann man sich stets vertrauensvoll an die Unternehmensführung wenden, bekommt Support und Hilfestellung.
Wöchentliche Projektgespräche mit jedem einzelnen Mitarbeiter, monatliche Zahlenmeetings und entsprechende Quartalsmeetings im lockeren Rahmen geben den Mitarbeitern stets Einblick in die allgemeine Projektsituation und Zielerreichung und Kosten - absolute Transparenz. Genau diese Transparenz kann Mitarbeiter auch überfordern, gehört jedoch auch zu einer Projektleitung dazu.
Unter den Kollegen steht vor allem der Teamgedanke im Vordergrund. Anders als bei den gängigen Personalberatungen herrscht hier keine Ellbogenmentalität, jeder freut sich über den Erfolg des Teams und eines jeden Einzelnen. Man geht gemeinsam in die Pausen, organisiert Teamevents mit hohem Spaßfaktor und verbringt generell einfach gerne Zeit zusammen. Ein gemeinsamer Teamtag pro Woche sorgt dafür, dass man in Zeiten von Home Office als Team zusammenwächst. Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind großartig! Aber auch unabhängig davon, ist die Stimmung im Team immer positiv und es macht Spaß zur Arbeit zu kommen.
Durch die Projektarbeit wird ein hohes Maß an Eigenverantwortlichkeit an jeden Mitarbeiter vorausgesetzt. Das erfordert Flexibilität, gilt aber für beide Seiten, im Vordergrund steht stets das Projekt. Sicherlich gibt es Wochen, in denen besonders viele Gespräche stattfinden, dafür gibt es genauso viele Wochen, in denen man zwischendurch einen privaten Termin in der Arbeitszeit wahrnehmen kann. Durch die meist per Teams stattfindenden Gespräche, ist die Work-Life-Balance sicherlich ausgeglichener als sie zuvor war.
Die Teamleitung und die Geschäftsführung sind generell sehr teamorientiert und im Projektgeschäft involviert. Daher sind die Ziele absolut realistisch und wurden in den letzten Jahren immer erreicht. Manche Schwerpunktsetzung innerhalb der Projekte kann man sicherlich diskutieren, im Allgemeinen agiert die Geschäftsführung jedoch transparent und nachvollziehbar.
Es scheint in diesem Unternehmen eine weit verbreitete Praxis zu sein, dass die Mitarbeiter zu zahlreichen Überstunden gedrängt werden, um ihre Aufgaben zu erfüllen. Besonders bedenklich ist, dass Mitarbeiter, die keine Überstunden leisten können oder wollen, negativ gesehen werden.