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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteGebotene Flexibilität
Schönes neues Büro
Keine großen Hierarchiebenen
Das Team hält zusammen. Man wird nicht alleine gelassen.
Die Arbeitsatmosphäre und der Kollegenzusammenhalt sind großartig, die Möglichkeit sich fachlich individuell aufzustellen und nicht in einen Bereich "gepresst zu werden" sowie den Fokus auf den Teamgedanken heben das Unternehmen von anderen Beratungen ab. Die Geschäftsführung hatte in der Vergangenheit wie auch jetzt immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter, was ebenfalls nicht selbstverständlich ist.
1. Unternehmenskultur
2. Feedback
3. Gutes Betriebsklima
4. Aufstiegschancen und Weiterbildung
5. Gutes Gehalt und flexible Arbeitszeiten
Alle Kolleginnen und Kollegen sind respektvoll, professionell, und auch freundlich
Wer den Berufseinstieg sucht, kann hier einiges lernen! Auch als Quereinsteiger!
Im Unterschied zu großen Personalberatungen hält sich hier der Arbeitsdruck durchaus in Grenzen, was gerade am Anfang gut/hilfreich ist.
Mit wachsender Berufserfahrung merkt man dann aber doch, dass die Wiesen woanders grüner sind...
Während meiner Zeit in diesem Unternehmen war ich leider mit einer Unternehmenskultur konfrontiert, die von hohem Druck, Ungleichbehandlung und umfangreichen Überstunden geprägt war.
Diese Art von Ungleichbehandlung war in mehreren Aspekten des Arbeitslebens sichtbar. Es gab eine deutliche Diskrepanz in der Behandlung. Es schien, als ob das Management nicht daran interessiert war, eine ausgewogene und gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, was zu einer ungesunden Atmosphäre führte. Es ist bedauerlich, dass die Mitarbeitererfahrung durch diese Faktoren stark beeinträchtigt wird. Ein Unternehmen sollte ...
Schlecht finde ich gar nichts, sonst wäre ich nicht seit mehr als 10 Jahren hier.
- extreme Überstunden, selbst am Wochenende, im Urlaub und im Krankenstand muss man "erreichbar sein" und Aufgaben abarbeiten
- Kollegen werden ungleich, teils sehr ungerecht, behandelt
Ich möchte vorab sagen, dass es sicherlich Aspekte gibt, die für andere Mitarbeiter positiv sein können. Allerdings möchte ich auch meine persönliche Erfahrung teilen.
Während meiner Zeit, habe ich leider festgestellt, dass der Arbeitsdruck sehr hoch war. Es gab viele Situationen, in denen ich das Gefühl hatte, dass die Erwartungen kaum zu bewältigen waren. Dies führte dazu, dass der Spaß an der Arbeit für mich leider auf der Strecke blieb.
Ich denke, dass das Unternehmen viel Potenzial hat, aber es ...
Die Weiterbildung findet im alltäglichen Projektgeschäft nicht die nötige Beachtung, es wäre schön, wenn von Seiten des AG stärker darauf hingewiesen werden würde oder Vorschläge für konkrete Weiterbildungen gemacht werden würden.
Ein Zuschuss für Mittagessen, Fitnessstudio oder für die Kita würde das Gehaltspaket ganz rund machen.
Etwas mehr Lob und Wertschätzung von Seiten des Managements wären wünschenswert, dies würde jeden Mitarbeiter in stressigen Situationen noch einmal motivieren.
- Überstunden der Mitarbeiter reduzieren (ggfs. durch neues Personal, Optimierung des Tagesgeschäfts, Projekteabwicklung stark ausbaufähig, etc.)
- weniger unnötigen Druck auf Mitarbeiter ausüben
- Schwächen einzelner Personen nicht ausnutzen und gegen Sie verwenden, sondern vielmehr weiterentwickeln und den Mitarbeiter somit stärken
- interne Themen offener und rechtzeitiger kommunizieren, bevor Mitarbeiter selbst auf diese stoßen
Der am besten bewertete Faktor von GERMAN BOARD ADVISORS ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unter den Kollegen steht vor allem der Teamgedanke im Vordergrund. Anders als bei den gängigen Personalberatungen herrscht hier keine Ellbogenmentalität, jeder freut sich über den Erfolg des Teams und eines jeden Einzelnen. Man geht gemeinsam in die Pausen, organisiert Teamevents mit hohem Spaßfaktor und verbringt generell einfach gerne Zeit zusammen. Ein gemeinsamer Teamtag pro Woche sorgt dafür, dass man in Zeiten von Home Office als Team zusammenwächst. Die Weihnachtsfeiern und Sommerfeste sind großartig! Aber auch unabhängig davon, ist die Stimmung ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Generell kann jeder Mitarbeiter auf die Geschäftsführung zukommen und den Wunsch einer thematisch sinnvollen Weiterbildung äußern, entsprechendes Budget ist dafür eingeplant. Hier sind jedoch die Mitarbeiter in der Bringschuld.
Weiterbildungen werden ungern gestattet, muss man sehr verhandeln.
umfassende und individuell zugeschnittene Fortbildungsmöglichkeiten
