Unfaire Behandlung und keine Unterstützung bei Problemen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer klaren Hierarchie dominiert, in der einige wenige Mitarbeiter bevorzugt werden und sich alles erlauben können, ohne Konsequenzen zu fürchten. Leider wird viel hinter dem Rücken gelästert und es scheint, als ob manche Mitarbeiter darauf angesetzt sind, andere zu überwachen.
Probleme oder Bedenken werden nicht ernst genommen, obwohl regelmäßig behauptet wird, dass offene Kommunikation wichtig sei. Veränderungen bleiben meist aus und es gibt wenig Vertrauen in die Führungsebene, um Missstände zu beheben.
Contra:
• Klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
• Lästereien und mangelnde Kollegialität.
• Keine ernsthafte Bearbeitung von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen.
• Überwachung durch andere Mitarbeiter sorgt für eine unangenehme Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
• Offene und ehrliche Kommunikation etablieren.
• Alle Mitarbeiter gleich behandeln, unabhängig von ihrer Position oder Beziehung zur Führung.
• Klare Prozesse schaffen, um Probleme oder Beschwerden objektiv zu lösen.
• Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, in der Überwachung durch Kollegen unterbunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen top, mit anderen schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung! Wir wissen Deine Offenheit sehr zu schätzen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Transparenz und Gleichbehandlung entsprechen nicht den Erwartungen, die wir an unsere Unternehmenskultur stellen. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig freut es uns, dass der Zusammenhalt in Deinem Team auch positiv wahrgenommen wurde!
Um mehr Transparenz zu schaffen, haben wir bereits abteilungsübergreifende Besprechungen eingeführt, in denen aktuelle Projekte vorgestellt und offene Fragen geklärt werden können. Auch die Geschäftsleitung steht in diesen Runden zur Verfügung, um auf Anliegen einzugehen. Für vertrauliche Gespräche mit der Geschäftsleitung bieten wir die „Mitarbeitenden-Sprechstunde“ an, die jederzeit genutzt werden kann.
Um eine vertrauensvolle Kommunikationskultur weiter zu fördern, haben wir uns auch im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes dazu verpflichtet, allen Mitarbeitenden sichere und anonyme Meldewege zur Verfügung zu stellen. Sollten im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes konkrete Hinweise vorliegen, nehmen wir diese sehr ernst, prüfen sie sorgfältig und garantieren den Schutz der Hinweisgebenden.
Es ist uns wichtig, mehr über mögliche Unstimmigkeiten zu erfahren, damit wir rechtzeitig reagieren und unserer Verantwortung gerecht werden können. Falls Du weitere Anregungen oder konkretes Feedback mit uns teilen möchtest, laden wir Dich herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren – gerne auch anonym.
Vielen Dank noch einmal für Deine wertvolle Rückmeldung.
Kerstin Schön
Leitung Personalentwicklung