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Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Mitarbeiter loben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Essenszulage
Rabatte
Diensthandy
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Kinderbetreuung
Hund erlaubt
FirmenwagenEs ist nicht alles schlecht, aber es gibt immer wieder die selben kritischen Probleme mit welchen sich keiner auseinandersetzen möchte.
Am Arbeitgeber schätze ich, dass die Niederlassungen vor Ort selbstständig arbeiten können. Dies fördert Eigenverantwortung und ermöglicht schnelle Entscheidungen.
Den Umgang unter Kolleg:innen, den Arbeitsplatz und die entgegengebrachte Wertschätzung
Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen
kurze Kündigungsfrist.
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer klaren Hierarchie dominiert, in der einige wenige Mitarbeiter bevorzugt werden und sich alles erlauben können, ohne Konsequenzen zu fürchten. Leider wird viel hinter dem Rücken gelästert und es scheint, als ob manche Mitarbeiter darauf angesetzt sind, andere zu überwachen.
Probleme oder Bedenken werden nicht ernst genommen, obwohl regelmäßig behauptet wird, dass offene Kommunikation wichtig sei. Veränderungen bleiben meist aus und es gibt wenig Vertrauen in die Führungsebene, um Missstände zu beheben.
Contra:
• Klare Bevorzugung ...
Die Zahl an Quereinsteigern, die oft Positionen einnehmen, für diese nicht unbedingt geeignet sind, was zu Fehlern führt. Obwohl versucht wird, vieles zu überwachen, ist es bei selbstständig arbeitenden Niederlassungen ist das nicht immer möglich
Hauptsächlich die schlechte Führung. Potenzial der Niederlassung wird nicht genutzt. Leitung wirtschaftet nur in eigene Tasche, bezahlt Mitarbeiter sehr schlecht, weiß sie nicht zu schätzen.
Wurde bereits erläutert.
Das ist wirklich Meckern auf sehr hohem Niveau - aber warum schreibst Du das dann überhaupt? Jeder von uns hat wöchentlich eine freie Zeiteinteilung (Gleitzeit) und dann 1 - 2 mal im Jahr am Freitag bis 17 Uhr den Telefondienst übernehmen. Das ist nun wirkllich nicht schlimm.
Über folgende Punkte sollte sich der Arbeitgeber dringend Gedanken machen:
- Personalführung
- Gehaltsstruktur (Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
- Gleichbehandlung
- Kommunikation
- Problembehandlung und QM-Maßnahmen
- Probleme werden zwar "gehört", jedoch wird nichts unternommen
Verbesserungsvorschläge:
• Offene und ehrliche Kommunikation etablieren.
• Alle Mitarbeiter gleich behandeln, unabhängig von ihrer Position oder Beziehung zur Führung.
• Klare Prozesse schaffen, um Probleme oder Beschwerden objektiv zu lösen.
• Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, in der Überwachung durch Kollegen unterbunden wird.
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihren Softskills und am menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten, mehr Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung würden das Arbeitsklima erheblich verbessern
Niederlassung prüfen/beobachten. Evtl. Leitung ersetzen.
Individuelle Meinung zählt nicht
Der am besten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
auch als Orgakraft wird man zwischen Routine-Aufgaben und neuen Themen mit eingebunden, guter Mix
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
du machst das was dir hingelegt wird
Der Alltag ist bereits sehr abwechslungsreich. Zudem gibt z.B. Projekte in der Steuerrechtsabteilung oder dem Referententeam, in denen man sich einbringen kann.
Guter Mix zwischen Routine-Aufgaben und neuen Themen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GERMANIA Steuerberatungsges ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Selbst innerhalb der Branche unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.
Riesige Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern, welche in keinem Zusammenhang zu der Leistung des Mitarbeiters stehen. Die aktuell mögliche IAP wurde nach Sympathie verteilt und ausgeschöpft.
Das Gehalt variiert stark und hängt davon ab, in welcher Niederlassung man arbeitet. Eine einheitliche oder transparente Regelung scheint es nicht zu geben.
weit unterm dem Durchschnitt der Branche.
es findet sich immer eine Ausrede um weniger oder keinen Weihnachtsgeld zu erhalten, Gehalt stark am Umsatz orientiert
Keine Tabelle über Gehaltsstufen oder Gehaltssteigerungsmöglichkeiten gesehen, aber gibt Angebot von Gutschein oder Fahrtkostenerstattung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt einige interne Schulungsangebote und jährliche Seminartage für alle Mitarbeitenden. Bei Weiterbildungswünschen kann man sich immer an die jeweilige Führungskraft wenden.
Muss selbst bezahlt werden und am besten in der Freizeit durchgeführt werden.
Wird angeboten aber wenn du deinen eigenen Weg gehst
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
In den Zweigniederlassungen gibt es immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten, in der Hauptverwaltung leider nichts mitbekommen. Vielleicht zu kurz da gewesen.
