37 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
37 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
26 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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GERMANIA Steuerberatungsges. mbH Bewertungen
GERMANIA
Steuerberatungsges.
mbH
Regenstauf
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Jetzt Profil vervollständigenkununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 70%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fehlende Wertschätzung und nicht vorhandene Gleichberechtigung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist nicht alles schlecht, aber es gibt immer wieder die selben kritischen Probleme mit welchen sich keiner auseinandersetzen möchte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wurde bereits erläutert.
Verbesserungsvorschläge
Über folgende Punkte sollte sich der Arbeitgeber dringend Gedanken machen:
- Personalführung
- Gehaltsstruktur (Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld)
- Gleichbehandlung
- Kommunikation
- Problembehandlung und QM-Maßnahmen
- Probleme werden zwar "gehört", jedoch wird nichts unternommen
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist seit einigen Monaten sehr angespannt. Es wird kaum miteinander gesprochen. Falls Gespräche stattfinden sollten, dann ausschließlich über negative Themen (dies betrifft sowohl Mitarbeiter als auch die Führungskräfte).
Image
Das Image wird von der Marketingabteilung gut in Szene gesetzt. Mitarbeiter wissen aber was wirklich dahinter steckt...
Das angebotene Mittagessen ist zwar "nice to have", aber dies wird Gleichzeit als Argument verwendet, um den Mitarbeitern weniger Gehalt zu bezahlen.
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Kurzfristiger Urlaub oder Gleitzeit ist möglich.
Karriere/Weiterbildung
Die internen Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut.
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst innerhalb der Branche unterdurchschnittlich. Kein Weihnachtsgeld und kein Urlaubsgeld.
Riesige Unterschiede zwischen einzelnen Mitarbeitern, welche in keinem Zusammenhang zu der Leistung des Mitarbeiters stehen. Die aktuell mögliche IAP wurde nach Sympathie verteilt und ausgeschöpft.
Kollegenzusammenhalt
Mitarbeiter sind in verschiedene "Lager" unterteilt, welche sich gegenseitig ausspielen. Die Führungsebene unternimmt erst etwas dagegen, wenn es "zu spät" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Teils gut und teils schlecht. Kommt auf die jeweilige Person und deren "Tagesstimmung" an.
Vorgesetztenverhalten
Kommt sehr stark auf die jeweilige Führungskraft an.
Viele Probleme werden ignoriert, bzw. nur die Probleme von bestimmten Personen werden aufgearbeitet. Die Meinung von gewissen Mitarbeitern ist mehr wert als die von anderen Mitarbeitern.
Eine Schulung der Führungskräfte im Hinblick auf Personalführung wäre durchaus sinnvoll.
Arbeitsbedingungen
Sehr gut ausgestattet.
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen den Mitarbeitern ist durchwachsen. Informationen landen oft nicht an den richtigen Stellen, oder werden bewusst verändert.
Die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den Mitarbeitern ist quasi nicht vorhanden. Oft werden Informationen zu spät oder garnicht weitergegeben. Terminverschiebungen werden nicht kommuniziert. Viele Probleme könnten durch eine transparentere Arbeitsweise verhindert werden.
Gleichberechtigung
Wie bereits angesprochen, wird die Meinung von gewissen Mitarbeitern höher bewertet als von anderen.
Es erwirkt den Anschein, dass ein Teil der Mitarbeiter größere Anerkennung genießen als andere. Diese Mitarbeiter können sich alles erlauben, ohne jegliche Konsequenz, währenddessen andere Mitarbeiter wegen Kleinigkeiten bestraft werden.
Auch beim Thema Gehalt gibt es riesige Unterschiede.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiches Aufgabengebiet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Guten Tag,
vielen Dank, dass Du dir die Zeit nimmst an Weihnachten eine Bewertung zu verfassen, so möchte ich auch gleich darauf antworten.
Wir nehmen die aktuelle Situation sehr ernst. Im Rahmen von Gesprächen mit Kleingruppen, Einzelpersonen und auch dem gesamten Team hat unsere Geschäftsleitung verschiedene Blickwinkel zu der Situation kennenlernen dürfen, erste Maßnahmen eingeleitet und auch erneut das Gespräch mit der gesamten Gruppe gesucht. Teils hat dies auch in der vergangenen Woche stattgefunden, sodass es naturgemäß etwas Zeit braucht, bis alles umgesetzt werden kann.
Derzeit genießen viele Kolleg:innen die Feiertage und ihren wohlverdienten Urlaub, sodass vielleicht nicht jeder die Informationen zur IAP mitbekommen hat. Im GerNet findest Du einen Beitrag, in dem Du die Kriterien zur Verteilung der IAP ganz transparent nachvollziehen kannst. Komm gerne auf mich zu, wenn Du den Beitrag nicht finden solltest oder wir deinen persönlichen Fall zur Prüfung weitergeben sollen. Wie auch schon in den vergangenen Jahren ist eine willkürliche oder sachfremde Differenzierung zwischen Beschäftigungsgruppen vom Gesetzgeber nicht vorgesehen und wird von uns auch nicht umgesetzt.
Wir wünschen Dir von Herzen eine ruhige und besinnliche Zeit und viele schöne Momente im Kreise der Liebsten!
Liebe Grüße
Kerstin Schön
Niederlassung KRU- Katastrophe
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
kurze Kündigungsfrist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hauptsächlich die schlechte Führung. Potenzial der Niederlassung wird nicht genutzt. Leitung wirtschaftet nur in eigene Tasche, bezahlt Mitarbeiter sehr schlecht, weiß sie nicht zu schätzen.
Verbesserungsvorschläge
Niederlassung prüfen/beobachten. Evtl. Leitung ersetzen.
Arbeitsatmosphäre
keine Wertschätzung, nur der Umsatz zählt
Image
Sehr schlechtes Image, da kein richtiger Ansprechpartner vor Ort. Leiter selbst hat keine Ahnung. Steuerberater nur selten zu sprechen aufgrund einer zweiten Kanzlei.
Work-Life-Balance
Arbeitszeiten sind in Ordnung. Freitag nur bis mittags
Karriere/Weiterbildung
Muss selbst bezahlt werden und am besten in der Freizeit durchgeführt werden.
Kollegenzusammenhalt
das beste am Job, sind die Kollegen
Vorgesetztenverhalten
solange der Umsatz passt, hat man seine Ruhe.
Arbeitsbedingungen
Passt.
Kommunikation
besprochenes gerät schnell in Vergessenheit
Gehalt/Sozialleistungen
weit unterm dem Durchschnitt der Branche.
Gleichberechtigung
Nicht vorhanden. Quereinsteiger verdienen das selbe wie Kollegen mit Ausbildung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Lieber Verfasser,
liebe Verfasserin,
vielen Dank für Deine Bewertung!
Wir bedauern, dass Du in einigen Punkten enttäuscht bist, dennoch wirft Deine Bewertung Fragen auf.
Uns ist es wichtig zu betonen, dass wir als Personalentwicklung sowie unsere Geschäftsführung für solche Anliegen ansprechbar sind. Schreib mich gerne direkt an oder nutze unser Hinweisgeberportal, wenn Du anonym bleiben möchtest.
Bitte erläutere, welche Situationen zu Deiner Bewertung geführt haben. Lass uns z.B. wissen, warum Du im Bereich Arbeitsbedingungen nur zwei Punkte vergeben hast und gleichzeitig aber mit "Passt." kommentierst. Lass uns auch gerne einen Blick auf Deine Gehaltsstruktur und unsere Sozialleistungen werfen und welche Benefits Dir zur Verfügung stehen.
Wenn Unstimmigkeiten oder Verbesserungsvorschläge bestehen, bitten wir darum, diese direkt an uns heranzutragen, damit wir die Chance haben, gezielt zu reagieren und die Situation zu verbessern.
Mit freundlichen Grüßen
Kerstin Schön
Das Potential wird nicht genutzt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Arbeitgeber schätze ich, dass die Niederlassungen vor Ort selbstständig arbeiten können. Dies fördert Eigenverantwortung und ermöglicht schnelle Entscheidungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Zahl an Quereinsteigern, die oft Positionen einnehmen, für diese nicht unbedingt geeignet sind, was zu Fehlern führt. Obwohl versucht wird, vieles zu überwachen, ist es bei selbstständig arbeitenden Niederlassungen ist das nicht immer möglich
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung sollte dringend an ihren Softskills und am menschlichen Umgang mit den Mitarbeitern arbeiten, mehr Empathie, Kommunikation auf Augenhöhe und Wertschätzung würden das Arbeitsklima erheblich verbessern
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark unter mangelnder Wertschätzung durch die Führungsebene Lob und Anerkennung bleiben aus. Zu dem fehlt es an Fairness und gegenseitigem Vertrauen, was das Arbeitsklima spürbar negativ beeinflusst.
Image
Das Image wirkt anfangs positiv und vielversprechend, aber mit der Zeit zeigt sich die wahre Arbeitskultur, wenn die Katze aus dem Sack ist
Work-Life-Balance
Die Walk Life Balance gestaltet sich schwierig, da die Erwartungen an die Erreichbarkeit und Arbeitszeiten oft hoch sind. Es bleibt wenig Raum für persönliche Erholung und private Verpflichtungen.
Karriere/Weiterbildung
Wird angeboten aber wenn du deinen eigenen Weg gehst
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt variiert stark und hängt davon ab, in welcher Niederlassung man arbeitet. Eine einheitliche oder transparente Regelung scheint es nicht zu geben.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist schwer einzuschätzen, da der Fokus vieler hauptsächlich auf dem eigenen Erfolg liegt. Ehrlichkeit und direkter Umgang kommen dabei oft zu kurz, da jeder eher seine eigene Position stärken möchte.
Umgang mit älteren Kollegen
Denke okay
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsebene sorgt für ein angespannte Arbeitsklima, da Mitarbeiter häufig gegeneinander ausgespielt werden. Versprechungen werden nicht eingehalten, und ohne schriftliche Nachweise ist man oft aufgeschmissen - zudem werden Mitarbeiter kaum in Entscheidungen einbezogen
Kommunikation
Meetings finden überwiegend online statt, jedoch fehlt oft eine klare Kommunikation zu Ergebnissen erfolgen und gewinnen. Dies lässt wichtige Informationen und die Wertschätzung für gemeinsame Leistungen auf der Strecke bleiben.
Gleichberechtigung
Gleichberechtigung ist schwer zu beurteilen, da man offensichtlich zum entsprechenden Personenkreis gehören muss, um wirklich mitreden oder Einfluss nehmen zu können
Interessante Aufgaben
Es gibt interessante Mandate, die fachlich herausfordernd sind, aber bei Problemfällen fehlt oft die nötige Unterstützung. Man ist meist auf sich allein gestellt, und es wird eher dazu abgeraten, schwierige Fälle zu vermeiden, um Haftungsrisiken zu umgehen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Lieber Verfasser,
liebe Verfasserin,
vielen Dank für das ausführliche Feedback! Wir wissen die Rückmeldung - sowohl positive als auch kritische Punkte - sehr zu schätzen.
Wir freuen uns, dass Du die eigenverantwortliche Arbeitsweise in unseren Standorten als Stärke wahrnimmst. Dies ist ein wichtiger Bestandteil unserer Unternehmensphilosophie und wir sind überzeugt, dass dies die Grundlage für schnelle Entscheidungen und eine effektive Zusammenarbeit bildet - wenn auch es uns alle vor die ein oder andere Herausforderung stellt.
Uns ist bewusst, dass beispielsweise die Einarbeitung und Unterstützung von Quereinsteigern eine davon ist. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere internen Schulungs- und Weiterbildungsangebote zu verbessern, um die Qualität und Sorgfalt zu gewährleisten. Dein Feedback nehmen wir ernst und nutzen es, um auch die angebotenen Workshops zu Führungskompetenz, Kommunikation und Wertschätzung weiter zu vertiefen.
Wir schätzen den offenen und ehrlichen Austausch sehr und freuen uns über konkrete Vorschläge oder weiteres Feedback! Wir laden Dich herzlich ein, direkt mit uns in den Dialog zu treten.
Wir danken Dir für Deine bisherigen Leistungen und Dein Engagement und wünschen Dir weiterhin alles Gute und eine schöne Adventszeit!
Mit freundlichen Grüßen
Kerstin Schön
Unfaire Behandlung und keine Unterstützung bei Problemen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zusammenhalt mit bestimmten Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre wird von einer klaren Hierarchie dominiert, in der einige wenige Mitarbeiter bevorzugt werden und sich alles erlauben können, ohne Konsequenzen zu fürchten. Leider wird viel hinter dem Rücken gelästert und es scheint, als ob manche Mitarbeiter darauf angesetzt sind, andere zu überwachen.
Probleme oder Bedenken werden nicht ernst genommen, obwohl regelmäßig behauptet wird, dass offene Kommunikation wichtig sei. Veränderungen bleiben meist aus und es gibt wenig Vertrauen in die Führungsebene, um Missstände zu beheben.
Contra:
• Klare Bevorzugung bestimmter Mitarbeiter.
• Lästereien und mangelnde Kollegialität.
• Keine ernsthafte Bearbeitung von Problemen oder Verbesserungsvorschlägen.
• Überwachung durch andere Mitarbeiter sorgt für eine unangenehme Atmosphäre.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserungsvorschläge:
• Offene und ehrliche Kommunikation etablieren.
• Alle Mitarbeiter gleich behandeln, unabhängig von ihrer Position oder Beziehung zur Führung.
• Klare Prozesse schaffen, um Probleme oder Beschwerden objektiv zu lösen.
• Vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schaffen, in der Überwachung durch Kollegen unterbunden wird.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen top, mit anderen schlecht.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Liebe Feedbackgeberin, lieber Feedbackgeber,
vielen Dank für Deine ehrliche Rückmeldung! Wir wissen Deine Offenheit sehr zu schätzen.
Deine Erfahrungen in Bezug auf Kommunikation, Arbeitsatmosphäre, Transparenz und Gleichbehandlung entsprechen nicht den Erwartungen, die wir an unsere Unternehmenskultur stellen. Diese Punkte nehmen wir sehr ernst. Gleichzeitig freut es uns, dass der Zusammenhalt in Deinem Team auch positiv wahrgenommen wurde!
Um mehr Transparenz zu schaffen, haben wir bereits abteilungsübergreifende Besprechungen eingeführt, in denen aktuelle Projekte vorgestellt und offene Fragen geklärt werden können. Auch die Geschäftsleitung steht in diesen Runden zur Verfügung, um auf Anliegen einzugehen. Für vertrauliche Gespräche mit der Geschäftsleitung bieten wir die „Mitarbeitenden-Sprechstunde“ an, die jederzeit genutzt werden kann.
Um eine vertrauensvolle Kommunikationskultur weiter zu fördern, haben wir uns auch im Rahmen des Hinweisgeberschutzgesetzes dazu verpflichtet, allen Mitarbeitenden sichere und anonyme Meldewege zur Verfügung zu stellen. Sollten im Sinne des Hinweisgeberschutzgesetzes konkrete Hinweise vorliegen, nehmen wir diese sehr ernst, prüfen sie sorgfältig und garantieren den Schutz der Hinweisgebenden.
Es ist uns wichtig, mehr über mögliche Unstimmigkeiten zu erfahren, damit wir rechtzeitig reagieren und unserer Verantwortung gerecht werden können. Falls Du weitere Anregungen oder konkretes Feedback mit uns teilen möchtest, laden wir Dich herzlich ein, uns direkt zu kontaktieren – gerne auch anonym.
Vielen Dank noch einmal für Deine wertvolle Rückmeldung.
Kerstin Schön
Leitung Personalentwicklung
Ich empfehle die GERMANIA in Regenstauf zu 100% als Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich wurde bereits anfangs sehr herzlich von allen empfangen, man kommt hier gerne zur Arbeit! :)
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten Einteilung durch Gleitzeit und Homeoffice.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt einige interne Schulungsangebote und jährliche Seminartage für alle Mitarbeitenden. Bei Weiterbildungswünschen kann man sich immer an die jeweilige Führungskraft wenden.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann mich auf meine Kollegen und Kolleginnen immer verlassen. Bei Krankheit / Urlaub muss ich keine Sorge haben, dass wichtige Aufgaben liegen bleiben.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann auf Augenhöhe mit meinen Vorgesetzten kommunizieren und weiß, dass ich bei Fragen / Anregungen immer auf sie zugehen kann.
Arbeitsbedingungen
Sehr moderner & ergonomischer Arbeitsplatz mit einigen Orten zum co-worken und für die gemeinsame Mittagspause.
Gleichberechtigung
Alle Mitarbeitenden werden hier jederzeit gleich behandelt
Image
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Absolute Arbeitgeberempfehlung !
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Umgang unter Kolleg:innen, den Arbeitsplatz und die entgegengebrachte Wertschätzung
Arbeitsatmosphäre
gehe sehr gerne auf Arbeit (Zweigniederlassung in Ffm.)
Work-Life-Balance
Definitiv 5/5 Sterne
Kollegenzusammenhalt
Bereits in meinen ersten Wochen wurde ich herzlich empfangen. Man kann sich auf einander verlassen und vertrauen.
Vorgesetztenverhalten
Optimal, kannte ich zuvor nicht in diesem Stil.
Arbeitsbedingungen
Besser geht es nicht, kann mich nicht beschweren :)
Kommunikation
Eine klare Kommunikation ist mir besonders wichtig und diese wird hier sehr gut geführt.
Interessante Aufgaben
auch als Orgakraft wird man zwischen Routine-Aufgaben und neuen Themen mit eingebunden, guter Mix
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Guten Morgen :)
Vielen Dank für die Einblicke in Deine Tätigkeiten bei der GERMANIA Steuerberatungsgesellschaft mbH.
Es freut uns sehr zu erfahren, dass das Onboarding so gut gelaufen ist und Du Spaß an Deinen Tätigkeiten und dem Arbeitsumfeld hast. Es ist uns wirklich sehr wichtig, dass sich jeder willkommen fühlt und immer ein offenes Ohr für alle Anliegen erfährt.
Wir freuen uns auf den gemeinsamen Weg!
Liebe Grüße
Kerstin Schön
Perfekt
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Work-Life-Balance
Homeoffice
Vorgesetztenverhalten
Auf Augenhöhe
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit nimmst und uns eine so tolle Bewertung schickst!
Es freut uns sehr, dass Du Teil unseres Netzwerks bist und das hoffentlich auch noch sehr lange sein wirst.
Vielen Dank! Wir wünschen Dir einen schönen Abend und einen guten, gesunden Start in die gemütliche Herbstzeit! Wir sehen uns nächste Woche, bei unseren Seminartagen!
Liebe Grüße
Kerstin Schön
Arbeiten in einer Steuerkanzlei
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Schön ist, dass es zwei bis dreimal ein leckeres Mittagessen gibt. Auch an die Vegetarier wird gedacht. Innerhalb von ca. 10 Minuten ist man mit dem Zug von Regensburg in Regenstauf . Als „Neue/r“ wird man offen aufgenommen. Homeoffice ist auch möglich, für den der will.
Work-Life-Balance
Leider gibt es aufgrund der zu wenigen Mitarbeiter keine Krankheits- oder Urlaubsvertretung.
Karriere/Weiterbildung
In den Zweigniederlassungen gibt es immer wieder Aufstiegsmöglichkeiten, in der Hauptverwaltung leider nichts mitbekommen. Vielleicht zu kurz da gewesen.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Tabelle über Gehaltsstufen oder Gehaltssteigerungsmöglichkeiten gesehen, aber gibt Angebot von Gutschein oder Fahrtkostenerstattung.
Vorgesetztenverhalten
Als von oben nach unten wahrgenommen
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, große Bildschirme
Kommunikation
Meistens muss man nachfragen.
Viele allgemeine Informationen in einer Art internes Facebook oder über Portal.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden zugeteilt.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Lieber Kollege, Liebe Kollegin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführlich zu bewerten. Dein Feedback wissen wir sehr zu schätzen. Es freut uns, dass Du trotz der Kritikpunkte die GERMANIA auch in einigen Punkten als positiven Arbeitgeber wahrnimmst.
Das Miteinander - auch über die eigenen Abteilungsgrenzen hinaus - ist uns ein sehr großes Anliegen. Durch die von Dir angesprochenen gemeinsamen Mittagessen und auch Mitarbeiter-Veranstaltungen möchten wir die Kommunikation und den Zusammenhalt im Team fördern. Schön, dass wir Dich in diesen Punkten überzeugen können!
Du greifst das ein oder andere Thema auf, in dem wir noch wachsen wollen. Lass uns sehr gerne in einem vertraulichen Gespräch über die Hintergründe Deiner Bewertung sprechen. Auch wenn Du leider nicht mehr Teil unseres Teams bist, sind Deine Erfahrungen für uns eine wertvolle Information.
Ich freue mich über deine Kontaktaufnahme, liebe Grüße
Kerstin Schön
Sehr verbesserungsbedürftig
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Individuelle Meinung zählt nicht
Arbeitsatmosphäre
Keine Fairness kein Vertrauen, es wird alles weiter erzählt
Work-Life-Balance
Urlaub kannst nehmen die Arbeit bleibt liegen
Kollegenzusammenhalt
Jeder will besser sein, Ellbogenkultur
Vorgesetztenverhalten
keine Einbeziehung der Mitarbeiter
Kommunikation
Nicht zufriedenstellend
Gleichberechtigung
nur wenn man zum bestimmten Kreis gehört
Interessante Aufgaben
Was hingelegt wird, wird bearbeitet
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
1Hilfreichfindet das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir sehen, dass es noch sehr viele Aspekte gibt, in denen wir uns verbessern können und wollen! Aufgrund der Kürze Deiner Bewertung können wir nur schwer greifen, was in den verschiedenen Bereichen zu Deiner Einschätzung geführt hat. Kontaktiere uns gerne direkt unter k.schoen@germania-stb.de, gerne auch anonym.
Ich freue mich sehr auf offenen Austausch, Deine Erfahrungen und Eindrücke. Damit hilfst Du uns sehr.
Wir wünschen Dir einen guten und sonnigen Start ins Wochenende!
Kerstin Schön
kann ich leider nicht empfehlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Recht / Steuern gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
kommt darauf an, wo du arbeitetest, Lob ist selten, nur die mit den Ellbogen überleben
Image
leider in der Branche wenig bekannt
Work-Life-Balance
Es wird erwartet dass die Arbeit erledigt wird, Umsatz ist wichtiger als das Wohlbefinden der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
solange du Umsatz machst lassen sie dich in Ruhe
Gehalt/Sozialleistungen
es findet sich immer eine Ausrede um weniger oder keinen Weihnachtsgeld zu erhalten, Gehalt stark am Umsatz orientiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ist mir nicht bekannt
Kollegenzusammenhalt
es liegt am längeren Ellbogen, über Probleme will man nicht sprechen
Umgang mit älteren Kollegen
wirst du nicht mehr gebraucht wirst du aus gekickt
Vorgesetztenverhalten
alles nur schriftlich! Die Vorgesetzten spielen die Mitarbeiter gegenseitig aus um an Informationen zu kommen
Arbeitsbedingungen
jede Niederlassung hat eigene Gesetze
Kommunikation
1 mal im Jahr beim Treffen, da lobbt sich die obere Etage
Gleichberechtigung
Wiedereinsteiger werden eingestellt aber die Bewerbungen werden stark aussortiert
Interessante Aufgaben
du machst das was dir hingelegt wird
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Kerstin SchönLeitung Personalentwicklung
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit nimmst und uns diese Bewertung schreibst.
Beim Punkt Gleichberechtigung sprichst Du unser Bewerbermanagement an. Wir nehmen jede Bewerbung sehr ernst. Auch hinter unperfekten Lebensläufen verbergen sich oft spannende Geschichten und Erfahrungen, mit denen Bewerbende unser Team bereichern! Dabei sind wir in stetigem Austausch mit unseren Führungskräften vor Ort um schnell ein passendes Teammitglied zu finden und ein gutes Onboarding vorzubereiten.
Für Quer- und Wiedereinsteiger bieten wir deshalb die Workshopreihe „Fit für Germania“ an, um diese neben der individuellen Einarbeitung auch fachlich bestmöglich zu unterstützen.
Du sprichst in Deiner Bewertung noch weitere Punkte an, zu denen wir sehr gerne Deinen Blickwinkel aufgreifen möchten. Wir freuen uns sehr, wenn Du unseren Kommentar liest und uns im Anschluss noch ein kleines bisschen Zeit für gemeinsamen Dialog schenkst. Kontaktiere mich gerne direkt unter k.schoen@germania-stb.de, natürlich absolut vertraulich!
Ich freue mich auf Deine Nachricht!
Mit freundlichen Grüßen
Kerstin Schön
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 40 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GERMANIA Steuerberatungsges durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt im Durchschnitt der Branche Finanz (3,7 Punkte). 60% der Bewertenden würden GERMANIA Steuerberatungsges als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 40 Bewertungen gefallen die Faktoren Interessante Aufgaben, Umgang mit älteren Kollegen und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 40 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GERMANIA Steuerberatungsges als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.