9 Bewertungen von Bewerbern
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9 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,2
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unsympathischer Laden!
Bewerber/inHat sich 2014 bei Germanwings GmbH in Köln als HR-Manager/Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
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Die Bewerbung im HR Bereich ist schon einige Jahre her. Nachdem ich diverse online-Tests anscheinend erfolgreich absolviert hatte, wurde ich relativ zügig zu einem Interview eingeladen. Die Empfangsdame war wohl schlecht gelaunt bzw. verteilte ihr Wohlwollen eher selektiv an divese Mitarbeiter/Gäste, die dort zur selben Zeit aufliefen. Insgesamt also ein Empfang, der mir anhaltend negativ im Gedächtnis geblieben ist. Das Interview selbst wurde von 2 Mitarbeitern aus der Personalabteilung durchgeführt. Die Dame war sehr sympathisch, ihr Kollege und -soweit ich mich erinnere- Vorgesetzter dagegen verhielt sich eher arrogant und unwirsch. Meine Qualifikationen waren nicht passgenau und es war ihm deutlich anzumerken, dass er keine Lust mehr auf ein weiteres Gespräch hatte. Etwas unprofessionell also. Ich war nicht unglücklich über die Absage, da ich in dieser Firma nicht hätte arbeiten wollen!
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Denn sie wissen nicht, was sie wollen...
Bewerber/inHat sich 2015 bei Germanwings GmbH in Köln als Marketing Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz passender Qualifikation wurde ich nicht eingeladen. Wahrscheinlich war mein Gehaltswunsch zu hoch. Die Stelle war monatelang ausgeschrieben, verschwand dann und wurde erneut ausgeschrieben. Dann sprach mich jemand aus dem Unternehmen an, der mich für qualifiziert hielt. Feedback: Da läuft es drunter und drüber. Qualifizierte Leute werden abgelehnt. Man scheint nicht zu wissen, was man will und entscheidet sich immer wieder anders.
Sehr schade, da ich gerne bei Lufthansa/ Germanwings/ Eurowings gearbeitet hätte.
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Angenehm mit kleinen Abstrichen
Bewerber/inHat sich 2011 bei Germanwings GmbH in Köln als Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner Bewerbung wurde ich sehr zügig eingeladen und hatte zunächst ein sehr angenehmes Gespräch mit zwei Managern und einer Dame von der Personalabteilung. Das Interview war strukturiert, aber entspannt.
Abstriche gibt es eigentlich nur für die Dame von der Personalabteilung, die (so mein Eindruck) ziemlich unerfahren agierte und das Gespräch (Fachsimpelei über Vor- und Nachteile gewisser Flugzeugtypen) durch banale Zwischenfragen ("Wo sehen sie sich in fünf Jahren") eher "störte" als voran brachte.
Im Anschluss wurde ich für einen Probetag eingeladen - ohne dress code, in lockerer Atmosphäre, um Kollegen kennenzulernen und den Arbeitsalltag zu erleben. Das war wertvoll, denn an dieser Stelle habe ich gemerkt, dass die Arbeit nicht das war, was ich erhofft hatte, weshalb auch konsequent eine Absage folgte.
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5 Monate keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2014 bei Germanwings GmbH in Köln beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Einsenden der Bewerbungsunterlagen und dem Absolvieren der Online-Tests hörte ich erstmal fünf Monate lang nichts.
Trotz mehrmaliger Kontaktversuche meinerseits an die Personalabteilung gab es keine Reaktion.
Nach fünf Monaten kam dann eine Absage, da hatte ich die Bewerbung schon total vergessen.
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Totale Zeitverschwendung. Absolut respektlos zum Bewerber.
Bewerber/inHat sich 2013 bei Germanwings GmbH in Köln als Manager Marketing International beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Habe mich bei Germanwings zweimal für die ähnlichen Positionen beworben. Nach der Ausfüllung des Online-Tools und der Einreichung aller Anlagen muss der Bewerber vier Online-Tests absolvieren. Macht man das nicht sofort, bekommt man eine automatische Benachrichtigung mit der Bitte, die Bewerbung bis zum bestimmten Datum zu vervollständigen, da "wir Sie gerne im Auswahlverfahren berücksichtigen möchten". Jedoch heißt es natürlich nicht, dass der Arbeitgeber ein tatsächliches Interesse hat, der Bewerber zur Position grundsätzlich passt und die Tests daher nötig sind. Da meine Qualifikationen der Position perfekt entsprochen haben, habe ich ein paar Stunden in die Vorbereitung investiert und die Tests absolviert. Danach bekommt man kaum ein Feedback und muss nur warten. Die Absage für meine erste Bewerbung ist nach ca. 1,5 Monaten eingekommen. Trotzdem habe mich in drei Monaten um eine ähnliche Position wieder beworben. In dem Fall sollte ich keine Online-Tests mehr absolvieren, da die früheren Ergebnisse für den Kandidat immer gültig bleiben. Die Bewerbungsfrist war 24.11.13, die Stelle sollte ab 01.01.14 besetzt werden, heute ist 03.02.2014 und ich habe immer noch keine Rückmeldung bekommen.
Zusammenfassung:
- das Bewerbungsverfahren geht extrem anonym. Weder in der Stellenausschreibung noch auf der Webseite wird der Ansprechpartner angegeben. Hat man die Fragen zur Position bzw. zum Auswahlverfahren, gibt es keine Chancen diese beantwortet zu bekommen. In der Absage gibt's auch keinen Namen der Kontaktperson
- da man kein Feedback zu den Online-Tests bekommt, kann man eigene Chancen gar nicht beurteilen. Hätte ich z.B. gewusst, dass meine Ergebnisse nicht ausreichend sind, hätte ich mir die Zeit gespart und mich nicht zum 2. Mal beworben
- die Beurteilungszeit ist einfach unverschämt
Fazit:
- eine totale Zeitverschwendung. Absolut respektlos zum Bewerber.
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Befriedigend: 2 von 5 Sternen
Bewerber/inHat sich 2013 bei Germanwings GmbH in Köln als Praktikum Medienmarketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Arbeitgeber hat während des Gesprächs aus terminlichen Gründen die Runde verlassen. Eine Antwort auf die Bewerbung gab es trotz Ankündigung nie.
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6 Monate nach Bewerbung kam ein Warteschreiben
Bewerber/inHat sich 2013 bei Germanwings GmbH in Köln als Referent Business Development beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
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Ich habe noch nie nach 6 Monaten und zwei zwischenzeitlichen Nachfragen eine E-Mail erhalten, wo man mich noch um ein bißchen Geduld für die Vorauswahl bittet. Zudem gibt es keinerlei Feedback zu den absolvierten online-Tests. So ein schlechtes Bewerbermanagement (trotz Tool!) habe ich noch nicht erlebt.
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Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2013 bei Germanwings GmbH in Köln als Web Developer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Nachdem der Leistungstest von Lufthansa durchgeführt war, hat es nur wenige Tage gedauert, bis ich zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde. Im ersten Gespräch waren zwei aus der Fachabteilung anwesend. In diesem Gespräch wurden Fachfragen gestellt, die aber leicht zu beantworten sind, wenn man sich mit den Themen schon einmal beschäftigt hat. Beide Gesprächspartner waren sehr sympathisch und ich hatte ein sehr gutes Gefühl. Am selben Tag wurde ich noch zum zweiten Gespräch eingeladen, welches nur wenige Tage später stattfand. In diesem Gespräch waren zwei neue Gesprächspartner, der Abteilungsleiter und eine Gruppenleiterin, anwesend. Beide waren ebenfalls sehr sympathisch und haben versucht mir ein realistisches Bild von der ausgeschriebenen Stelle zu vermitteln. Nach dem Gespräch wurde ich wenige Stunden später angerufen und mir wurde zugesagt. Leider habe ich erst hier das Angebot erfahren, welches leider unter meinem früheren Job lag. Ich war wirklich sehr enttäuscht, weil ich ein sehr positives Gefühl hatte. Ich habe am nächsten Tag nochmal beim Abteilungsleiter angerufen und diesbezüglich mit ihm gesprochen. Auch hier war er sehr entgegenkommen. Leider war das Angebot immer noch unter meiner Vorstellung und ich hatte bereits eine Zusage von einem anderen sehr interessanten Unternehmen. Aus diesem Grund habe ich mich am Ende gegen Germanwings entschieden. Grundsätzlich hätte ich mir gewünscht, dass eine so starke Abweichung vom Gehaltswunsch direkt kommuniziert wird und nicht erst nach dem zweiten Gespräch.
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KEINE Reaktion - ganz unprofessionell !!!!
Bewerber/inHat sich 2011 bei Germanwings GmbH in Köln als IT Mitarbeiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Ich habe mich im November 2011 via SAP-Recruiting Tool um eine Stelle beworben. Leider erfolgte KEINERLEI Reaktion. Einen Kontakt zur Personalabteilungherzustellen ist schier unmöglich. Ich habe dann bei XING jemand gefunden, der dort in der HR-Abteilung arbeitet und habe mich dort telefonisch gemeldet. Das war im Januar 2012. Mir wurde gesagt, das sich die Stellenbeschreibung geändert hat und das die Bewerbung noch im "Pending" Status sei. Leider habe ich NIEMALS eine Eingangsbestätigung geschweige denn einen Status erfahren. Auch im SAP Tool, was für den Bewerber der einzige "kontakt" in die HR Abteilung ist, waren keine verwertbaren Informationen zu erhalten. Hier sollte doch arg an der Kommunikationspolitik gearbeitet werden. Als Bewerber fühlt man sich "im Regen stehen gelassen". Also durchaus Steigerungen möglich. Meine Bewerbung habe ich dann nach knapp drei Monaten ohne Info und Status wieder gelöscht.
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