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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Coaching
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
Hund erlaubtPünktliche Gehaltszahlungen
Nichts mehr
Dass regulär Teilzeit von 30-90% angeboten wird.
Selbstständiges Arbeiten möglich, selbstständige Einteilung von freien Tagen möglich. Gute Organisationsfreiräume möglich, wie Mitarbeiter zum Dienst kommen können auf Außenstationen. Je nach Crew, macht das Arbeiten sehr viel Spaß und man hat sehr schöne und lustige Momente.
Günstige Flüge.
Unloyalität den Arbeitnehmern gegenüber
Teilzeit nur einmal jährlich beantragbar. Es wird oft wenig Rücksicht darauf genommen, ob man Teilzeit wegen der Betreuung von Kindern nimmt oder Teilzeit nur aus,dem Grund kürzer zu treten, und damit variabler zu sein.
Laut Grundschulung ist Sicherheit das höchste Gebot, leider wird das in der Realität nicht immer so umgesetzt und weitergeben. Die Realität am Board ist leider nicht selten ganz anders. Rauchen am Bord ist beispielsweise verboten, wird aber dennoch von der Firma toleriert, dabei kommen aber nicht selten Nichtraucher zu schaden.
Kommunikation. Gehaltsverteilung. Umgangston. Die Arbeit an sich ist minderwertig.
Der Umgang der Vorgesetzten mit den Mitarbeitern war schrecklich, ebenso wie der Umgang der Kollegen untereinander. Man wurde kaum Eingearbeitet und dann wurde man mit Bewertungsbögen benotet. Absolut kein Mitspracherecht und viel zu strenge Hierarchie.
Sollte sich Menschlichkeit aneignen und nicht mit der Zukunft von tausenden von Menschen spielen
Ehrlich sein, was die Zukunft der Firma angeht. Konstruktive Lösungen und nicht Kostenstrukturen brechen und ältere Mitarbeiter loswerden wollen
Bei Teilzeitarbeitern auch bestimmte Arbeitstage, sprich feste Tage, zulassen. So wie in anderen Jobs auch, wo man vielleicht an 3-4 Tagen unter der Woche/übers Wochenende fix geplant wird.
- Qualitätsanforderungen anpassen bei Mitarbeiterumgang, Crewessen, Abläufe und Fairness/ Umweltressourcen
- besser ausgebildetes Line Management/ Head Of Line Management
- besserer Arbeitsbedingungen für MA schaffen
- Weiterbildungsmöglichkeiten ermöglichen
- Sozialleistungen verbessern
- Gehälter erhöhen
- Mitarbeiter besser vor Außeneinwirkung am Arbeitsplatz schützen, Gesundheit ist diesem AG relativ gleichgültig
Neuere Flugzeuge anschaffen, Turnaround verlängern, mehr Cleaning, keine unsinnigen Servicekonzepte entwickeln die nichtmal in der Theorie durchzusetzen sind, Mitarbeiter mehr belohnen und besser bezahlen.
Der am besten bewertete Faktor von Germanwings ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr respektvoller Umgang mit Kollegen
Es werden nicht selten ältere Kollegen eingestellt. Langjährige Kollegen werden aber nicht gesondert gefördert oder gar, als Wertschätzung zur langen Zusammenarbeit, mit nennenswerten Dingen honoriert.
Eher junge Menschen. Aber ok.
Völlig entspannt und kein Thema
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Germanwings ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Das Unternehmen ist absolut nicht Umwelt- und oder Sozial bewusst. Das Essen in den angebotenen Tarifen wird jedes Mal, zwingend, weggeschmissen, wenn es nicht von den Gästen angenommen wurde. Die Qualität von der Nahrung ist sehr ungesund und eher sehr schlecht. Crewessen wird ständig in Massen und in Kunststoffbesteck und Behältern geliefert. Warme Gerichte ausschließlich in Aluschalen.
Fairer Handel wird mit fast keinem Produkt unterstützt. Es gilt immer das Billigste zu nutzen und zu besorgen. Das zieht sich auch bei ...
So viel Papier hab ich noch nie gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr viele Weiterbildungsangebote Möglichkeiten
Leider ist es sehr Stationsbedingt, ob man nach zwei Jahren Betriebszugehörigkeit, die Möglichkeit bekommt, sich als Purser zu bewerben. Teilweise stagniert das Unternehmen, dann hat man keine Weiterbilndungsmöglichkeiten. Die GWI GmbH lässt keinen Vergleich zur DLH zu, da dort unter anderen Sprachen und viel umfangreicheres weiterbilden angeboten werden kann.
Nicht gegeben.
Gutes Angebot und durch stetigen Wandel viel Möglichkeit
