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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GERMEDA die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Informationen werden klar und transparent weitergegeben, und es gibt regelmäßige Meetings und Updates, um alle Mitarbeiter auf dem Laufenden zu halten. Die Führungskräfte sind jederzeit ansprechbar und fördern eine offene und konstruktive Kommunikation auf allen Ebenen. Mitarbeiter fühlen sich stets gut informiert und eingebunden.
Das Team arbeitet eng zusammen, unterstützt sich gegenseitig und pflegt einen respektvollen Umgang. Es herrscht ein starker Gemeinschaftssinn, der durch regelmäßige Teamevents und gemeinsame Aktivitäten noch verstärkt wird. Neue Mitarbeiter werden schnell integriert und erhalten jede nötige Unterstützung. Diese positive Teamdynamik trägt wesentlich zu einem angenehmen und produktiven Arbeitsumfeld bei.
germeda legt großen Wert auf die Work-Life-Balance seiner Mitarbeiter. Flexible Arbeitszeiten und umfangreiche Modelle sorgen dafür, dass sich Beruf und Privatleben gut vereinbaren lassen. Die Arbeitsbelastung ist ausgewogen, und Überstunden sind selten.
Führungskräfte haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter und fördern aktiv deren berufliche Entwicklung. Entscheidungen werden transparent kommuniziert, und es wird regelmäßig konstruktives Feedback gegeben. Die Vorgesetzten schaffen ein Arbeitsumfeld, in dem sich Mitarbeiter wertgeschätzt und motiviert fühlen, was zu einer hohen Zufriedenheit und Leistungsbereitschaft beiträgt.
Germeda fördert eigenverantwortliches Arbeiten und bietet zahlreiche Möglichkeiten, sich in verschiedenen Projekten und Bereichen zu engagieren. Die Aufgaben sind vielfältig und bieten stets neue Herausforderungen, die die persönliche und berufliche Entwicklung unterstützen. Durch die Kombination von Routineaufgaben und innovativen Projekten bleibt die Arbeit stets spannend und motivierend.
Die Kolleginnen und Kollegen sind freundlich, unterstützend und motiviert. Regelmäßige Teamevents und eine offene Unternehmenskultur tragen zu einem positiven und produktiven Arbeitsumfeld bei.