düsseldorf investiert etwas geld in ein anderes schichtsystem in bünde
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In 4 schichten ist man nach 4-5 jahren gefühlt immer müde und ausgebrannt. leider wenig einsicht und wertschätzung durch arbeitgeber. will uns nichts geben wir solln aber das letzte hemd für ihn geben.
Verbesserungsvorschläge
An Düsseldorf; Es kann doch nicht so schwer sein auf ein Schichtsystem zu wechseln wo man normal und planbar im gleichen rythmus arbeiten kann? wie lange will der konzern sich durch ausbeutung und auf kosten der eigenen mitarbeitergesundheit bereichern und dann aktien gewinne ausschütten? das ist nicht ehrlich verdientes geld.
Warum kriegen es andere große firmen auf die kette und ihr nicht=?
Macht endlich ein FF-SS-NN-4x tage frei schichtsystem. feste gruppen und ohne irgndwelchen verfügungsschichten bringschichten nachholschichten oder anderen faxen. Diese geringen mehrkosten bekommt ihr durch qualitätssteigerung und rückgang von ausschuss und krankenzahl locker wieder rein. Denn dann kommen ausgeruhte und motivierte mitarbeiter zum arbeiten und es kommen auch wieder neue gute fachkräfte in die produktion die auch deutsch sprechen können und arbeiten und etwas erreichen wollen. stichpunkt arbeitgeberattraktivität.
Work-Life-Balance
4 schichtsystem ist der größste sche...
Arbeitsbedingungen
schlechte arbeitszeiten in schichten 0 motivation.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
in bünde legt man seit neustem mehr wert auf umwelt und insektenschutz. Der Rasen wird nicht mehr geschnitten und ist bereits ca. 80cm lang. zwinkersmiley
Gehalt/Sozialleistungen
es könnte schon besser sein . inflation und so. alles teuer.