Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe erwirtschaftete 2023 einen Umsatz von rund 2 Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.400 Mitarbeitende. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6).
Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun
Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.
Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.
Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.
Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.
Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen
„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.
Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz
Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 13.400 Mitarbeitern an über 40 Produktionsstandorten weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.
Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren, Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.
Angetrieben durch Leidenschaft
Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.
Gemeinsam mit unseren Kunden
Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.
Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.
Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 595 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Rabatte
Homeoffice
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Firmenwagen
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungMobile Working
Mobiles Arbeiten und Home-Office-Angebote tragen zur Flexibilisierung unseres Arbeitsalltages bei.
g vorsorgeprogramm
Im g vorsorgeprogramm können sich unsere Mitarbeiter in Deutschland für eine von Gerresheimer geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden.
JobRad
Tun Sie sich und der Umwelt etwas Gutes – und radeln Sie zur Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem JobRad Angebot.
Verpflegung
Neben einem Verpflegungszuschuss, Kantine etc. bieten wir kostenlose Drinks, Kaffee und frisches Obst.
Gesundheits- und Vorsorgemanagement
Mit unserem Betriebsarzt, Gruppenunfallversicherung und Angeboten rund um Ihre Gesundheit sorgen wir für Ihr Wohlbefinden.
Corporate Benefits
Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.
ÖPNV & Parken
Bei uns erhalten Sie einen ÖPNV-Zuschuss und profitieren von Parkmöglichkeiten.
Hinweis: Benefits können je nach Standort variieren.
Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.
Attraktiver Arbeitsplatz
Unsere Mitarbeiter sind einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir sind stolz auf unsere multikulturelle Belegschaft und nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, kulturellem und ethnischem Hintergrund, Familienstatus oder Alter. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten unserer Mitarbeiter reflektieren.
Aber Geld ist nicht alles. Ein Job bei Gerresheimer gibt Ihnen die Sicherheit eines Unternehmens, das seit mehr als 150 Jahren erfolgreich in einer systemrelevanten Branche, der Verpackung von Medikamenten, ist. Als traditionsreiches Unternehmen verfügen wir über eine hohe Kompetenz und viel Erfahrung. Langjährige Mitarbeiterzugehörigkeiten zeigen die starke Loyalität unserer Mitarbeiter. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.
Flexibles Arbeiten
Die Arbeitswelt verändert sich und Gerresheimer verändert sich mit. Wir möchten, dass sich Ihr Job flexibel an Ihre Lebenssituation anpasst. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die individuell mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Damit möchten wir Ihnen die Vereinbarkeit von Job und Familie erleichtern. Eine entsprechende, technische Ausstattung wird je nach Bedarf und Position zur Verfügung gestellt.
Gesundheitsmanagement
Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung extrem wichtig. Das Gesundheitsmanagement bei Gerresheimer hält eine Vielzahl an Angeboten bereit: medizinische Betreuung bei geschäftlichen Auslandsreisen, das Angebot einer jährlichen Grippeimpfung, die Möglichkeit der Teilnahme an verschiedenen Firmen- und Marathonläufen, sowie diverse Angebote im Bereich der Stressprävention. Es gibt noch deutlich mehr Angebote in diesem Bereich, die vom Standort abhängen.
Bewerben Sie sich noch heute auf unsere ausgeschriebenen Stellen und werden Sie Teil unseres traditionsreichen und gleichzeitig modernen Unternehmens.
Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:
Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.
Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.
Studiengänge:
Als duales Studium werden bei uns folgende Fächer angeboten:
Zudem bieten wir im Rahmen unseres Traineeprogramms g graduate
Mit deiner Bewerbung entscheidest du dich zwischen einer kaufmännischen, technischen oder vertrieblichen Ausrichtung. In den 18 Monaten des g graduate program finden wir gemeinsam mit dir heraus, wo du deine Stärken am besten einbringen kannst und in welchem Bereich du dich verwirklichen möchtest. Auf dem Weg zum Young Professional nimmst du entsprechend deines Ausbildungsplans regelmäßig an Trainings teil.
Überdies bieten wir folgende Ausbildungsgänge:
Mehr Infos unter: Gerresheimer/Jobs & Karriere
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.
+ Seit neustem wieder Betriebsurlaub im Sommer und im Winter(Kein Streit wer Urlaub bekommt. Alle sind gleichzeitig im Urlaub! Das ist sehr gut bitte so beibehalten)
+ Feste Arbeitszeiten 06-14, 14-22, 22-06
+ Lohn kommt fast immer pünktlich
+ Weihnachtsgeld also 13. Monatslohn
+ Urlaubsgeld
+ 33 Urlaubstage
-Viel entgegengebrachtes Vertrauen - inhaltlich aber auch bezogen auf die Vertrauensarbeitszeit und die flexible Aufteilung von mobiler Arbeit und Anwesenheit im Büro.
-Tolle Social Events
- Die Energie die man hat wird nicht für den Job aufgebracht. Man kommt energiegeladen nach Hause.
- der Standort ist wirtschaftlich
Die Soziale Leistungen, Rückentrainig,Job Bike ,Altersteilzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Deutschland Ticket
Das tolle Kollegium und den offenen Austausch mit den Vorgesetzten.
Die Wertschätzung nach geleisteter Arbeit.
Seit Jahren bestehen ungelöste Problematiken hinsichtlich der Klimaanlage in den Reinräumen in der Produktion, die durch die starke Zugluft zu einer unangemessen niedrigen Temperatur führt. Trotz wiederholter Meldungen und eingehender Hinweise wurde bislang keine geeignete Maßnahme ergriffen, um diese Situation zu beheben.
Eine weitere Problematik ebenfalls bereits seit längerer Zeit bekannt, insbesondere im Hinblick auf die belastenden Auswirkungen des Schichtplans, vor allem in der Frühschichtwoche und dem nur einem freien Tag. Auch hier bleibt eine konstruktive Lösung weiterhin aus.
Anstatt ...
Das Gerresheimer Bünde 4 Schicht System:
- Massierung von Arbeitszeit: immer 7 Arbeitstage in Folge
- Nur ein komplett freies Wochenende innerhalb von 4 Wochen
- Die Frühschichtwoche ist eine 52,5 Stunden Woche. Ja, richtig gelesen 52,5 Stunden !
Ohne sich da mal eine 'Auszeit' zu nehmen, schafft man es einfach nicht mehr. Jede Krankmeldung ist ein Hilferuf. Aber man wird nicht gehört. Oder man will es nicht hören. Aber wenigstens kennt die GF die Krankheitsquote im Branchenvergleich und reagiert trotzdem nicht.
Überwachung ohne Ende, Sonntag wird regelmäßig kontrolliert von der GF persönlich ob ja alle Mitarbeiter auch die Stoßkappe tragen. Der sogenannte Begrüsser [Produktionsleiter HE] gibt einen die So genannte Corona Faust, schreibt sich Sachen auf und dann ist er auch wieder so schnell weg wie er da war. 80% Der Belegschaft hat Angst Fehler zu machen. Es könnte ja eine Abmahnung folgen oder sogar der Rausschmiss von der GF. Das Arbeiten hat definitiv mal mehr Spaß gemacht vor Jahren.
1) In den vergangenen Jahren wurden so viele Team Leads eingestellt wie nie zuvor. Eigentlich müsste das Werk wie ein Uhrwerk laufen. Dem ist aber nicht so. Es werden immer mehr Baustellen und Probleme in nahezu allen Bereichen sichtbar. Deswegen sollten alle Team Leads auf den Prüfstand gestellt werden ob sie das Team gut und diszipliniert führen und das Werk voranzutreiben oder gar das eigentliche Problem sind.
2) Es arbeiten etwa 50% der Mitarbeiter in der Produktion im 4 Schichtsystem ...
An Düsseldorf; Es kann doch nicht so schwer sein auf ein Schichtsystem zu wechseln wo man normal und planbar im gleichen rythmus arbeiten kann? wie lange will der konzern sich durch ausbeutung und auf kosten der eigenen mitarbeitergesundheit bereichern und dann aktien gewinne ausschütten? das ist nicht ehrlich verdientes geld.
Warum kriegen es andere große firmen auf die kette und ihr nicht=?
Macht endlich ein FF-SS-NN-4x tage frei schichtsystem. feste gruppen und ohne irgndwelchen verfügungsschichten bringschichten nachholschichten oder anderen faxen. ...
Man sollte die Mitarbeiter/ innen. Gleiberechtigt behandeln. Die Vorgesetzten haben ihre " Lieblingen" . Als Facharbeiter ( wie ich ) mit vielen Jahren Erfahrung ist es unmöglich in z.b . Anlagen angelehnt zu werden. Schichtleiter in meinem Augen viele Fehlentscheidungen . Es werden immense Unterschiede gemacht. Wenn einem Vorgesetzten die Nase nicht passt wird man von a nach b geschickt. ( Stafversetzung) In meinem Augen madig gemacht . Ich bin gern in der Fa. Aber so geht es nicht. Im ...
Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Der Zusammenhalt im Team bei Gerresheimer Wackersdorf ist außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen stehen einander jederzeit unterstützend zur Seite, wodurch ein angenehmes und harmonisches Arbeitsumfeld entsteht. Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert, und neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und nahtlos ins Team integriert.
Auf Schicht wird meist Zusammenhalt grossgeschrieben aber Teamübergreifend ist das leider nicht so
Was bleibt uns denn auch anders übrig, wobei der BR in diesen Zeiten ein Totalausfall ist
Wie in jeder anderen Firma kommt es auf jeden Einzelnen an , für mich auf Schicht gut
Erstaunlicherweise halten die direkten Kollegen noch zusammen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 228 Bewertungen).
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem und führt zu Frustration auf allen Ebenen. Entscheidungen der Führung werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Änderungen oft erst im letzten Moment – oder durch den Flurfunk.
Nur das nötigste.
Freitags werden alle Führungskräfte versammelt um die Produktionsdaten der Woche zu besprechen- in heiterer, lustiger Runde-wegen anstehendem Wochenende! Die Ergebnisse interessieren niemanden,denn nach dem Wochenende sind neue Probleme da und die alten vergessen.
Gut:
- Regelmäßige Schichtbesprechungen
- Digitale Infoboards
Schlecht:
-Zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen gibt es kaum Informationsaustausch und Emails oder Anrufe werden manchmal sogar ignoriert
Kommuniziert wird viel und oft. So viel, dass man gar nicht mal dazu kommt Arbeit zu erledigen. Weniger ist mehr.
Alle vier Wochen gibt es eine Schichtbesprechen die ausser bla bla bla weder informativ noch sachlich ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 188 Bewertungen).
Man kann sich super weiterentwickeln und beruflich aufsteigen (wenn man das möchte und sich entsprechend bemüht).
Dabei spürt man stets die Unterstützung der Vorgesetzten.
Einige male Intern beworben, doch wurde nicht angenommen. Dennoch gab es online genau die selben Stellen ausgeschrieben, und es wurden leute Extern angenommen.
Es gibt Förderprogramme und sicher auch Weiterbildungsangebote, oftmals fehlt aber vor lauter Aufgaben schlicht die Zeit und offensichtliches Angebot.
Man sollte die Mitarbeiter,die Potenzial haben mehr Fördern und den nicht Steine in den weg legen.Und nicht immer auf die Warteliste setzen.
Keine Weiterbildung auch keine Chance auf Verbesserung immer selber Arbeitsplatz