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Gerresheimer
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score685 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,1Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 1.12.2024

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit November 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.

Bei Gerresheimer schätzen Mitarbeiter:innen besonders den kollegialen Zusammenhalt und die freundliche, hilfsbereite Arbeitsatmosphäre. Sie loben das Vorgesetztenverhalten, welches als offen und wertschätzend empfunden wird. Interessante und vielseitige Aufgaben sorgen für Abwechslung im Arbeitsalltag. Allerdings gibt es auch Kritikpunkte: Die Unternehmenskultur und Führung werden als verbesserungsbedürftig gesehen, da sie die Motivation und Produktivität der Belegschaft beeinträchtigen. Es herrscht ein ständiger Druck und häufiger Wechsel in der Führungsebene. Zudem wird die Ausstattung der Büros und Arbeitsbedingungen in der Logistik als unattraktiv empfunden.

Gut finden Arbeitnehmende:

  • Kollegialer Zusammenhalt
  • Wertschätzendes Vorgesetztenverhalten
  • Interessante und vielseitige Aufgaben

Als verbesserungswürdig geben sie an:

  • Unternehmenskultur und Führung
  • Ständiger Druck und häufiger Wechsel in der Führungsebene
  • Unattraktive Arbeitsbedingungen in der Logistik
Zusammenfassung nach Kategorie

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Gerresheimer
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Unternehmenskultur entdecken

Innovating for a better life

Wer wir sind

Gerresheimer ist als innovativer System- und Lösungsanbieter der globale Partner für die Pharma-, Biotech- und Kosmetikbranche. Die Gruppe bietet ein umfassendes Portfolio an Drug-Containment-Lösungen inklusive Verschlüsse und Zubehör, sowie Drug-Delivery-Systemen, Medizinprodukten und Lösungen für die Gesundheitsbranche an. Das Leistungsspektrum umfasst unter anderem digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren sowie Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen. Gerresheimer sorgt dafür, dass Medikamente sicher zum Patienten gelangen und zuverlässig verabreicht werden können. Gerresheimer unterstützt seine Kunden mit umfassenden Dienstleistungen entlang der Wertschöpfungskette und der Adressierung der wachsenden Nachfrage nach mehr Nachhaltigkeit. Mit über 40 Produktionsstandorten in 16 Ländern in Europa, Amerika und Asien ist Gerresheimer weltweit präsent und produziert vor Ort für die regionalen Märkte. Die Gruppe erwirtschaftete 2023 einen Umsatz von rund 2 Mrd. Euro und beschäftigt aktuell rund 13.400 Mitarbeitende. Die Gerresheimer AG notiert im MDAX an der Frankfurter Wertpapierbörse (ISIN: DE000A0LD6E6).

Produkte, Services, Leistungen

Wir streben nach Höchstleistung - in allem, was wir tun

Gerresheimer ist der globale Go-to-Partner für Pharmazie, Gesundheit, Wellness und Biotech mit dem breiten Produktspektrum für Arzneimittelverpackungen und Drug Delivery Devices. Wir bringen jede Art von Medikamenten sicher, zuverlässig und komfortabel zum oder in den Patienten.

Kunden und Partner aus der ganzen Welt treten mit neuen Herausforderungen an uns heran. Wir sind ihr innovativer Lösungsanbieter vom Konzept bis zum Endprodukt und wir wollen liefern. Auf diese Weise erfüllen wir die Bedürfnisse unserer Kunden und ihrer Kunden – den Anwendern.

Unsere ehrgeizigen Ziele erreichen wir durch ein hohes Maß an Fachkompetenz, durch die Konzentration auf Qualität und den Sinn in unserer Arbeit. Dank der Einbindung unseres umfassenden internationalen Netzwerks und der hohen industriellen Kompetenz entwickeln wir innovative und nachhaltige Lösungen und kennen die Märkte und Bedürfnisse vor Ort.

Wir spielen eine wesentliche Rolle für die Gesundheit und das Wohlbefinden der Menschen und übernehmen dafür gerne die Verantwortung.

Neue Möglichkeiten durch unsere Innovationen

„Innovating for a better life“ ist unsere Mission. Ein Beispiel, wie wir dies umsetzen, sind die intelligenten digitalen Devices, die Patienten, Ärzte und weitere Akteure des Gesundheitswesens unterstützen und vernetzen.

Breit gefächerte Lösungen, globale Präsenz

Wir decken mit unseren vielfältigen Lösungen breiteste Anwendungsbereiche ab und sind auf der ganzen Welt nahe bei unseren Kunden und den Patienten. So finden wir für jede Aufgabenstellung die perfekte Lösung. Mit unseren 13.400 Mitarbeitern an über 40 Produktionsstandorten weltweit produzieren wir vor Ort, für die Region.

Unser breites Spektrum an Produkten und Lösungen umfasst digitale Lösungen für die Therapiebegleitung, Medikamentenpumpen, Spritzen, Pens, Autoinjektoren und Inhalatoren, Injektionsfläschchen, Karpulen, Ampullen, Tablettenbehälter, Infusions-, Tropf- und Sirupflaschen sowie Verpackungen für die Kosmetikindustrie.

Angetrieben durch Leidenschaft

Die beste Lösung für unsere Kunden finden – dafür geben wir alles. Wir denken und arbeiten mit Leidenschaft und Begeisterung. Vom ersten Konzept bis zum finalen Produkt.

Gemeinsam mit unseren Kunden

Wir beziehen unsere Kunden ein und nutzen die Kompetenzen unserer globalen Teams. Dank dieser engen Zusammenarbeit und einem konsequenten Fokus auf Qualität haben wir gemeinsam Erfolg.

Perspektiven für die Zukunft

Gesundheit und Wohlbefinden sind ein grundlegendes Bedürfnis jedes Menschen. Immer mehr Menschen rund um den Globus haben Zugang zu Medikamenten und Gesundheitssystemen. Der Bedarf an spezialisierten Medikamenten und Hilfen zur Selbstmedikation wächst gerade in Europa und Nordamerika stetig. Wir sind dank unserer Erfahrung und unseren engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein wichtiger Teil in diesem Wachstumsfeld.

Wir investieren gezielt und bewusst in unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und bieten interessante Arbeitsmöglichkeiten. Bei uns werden Sie schnell Verantwortung tragen und haben vielfältige Perspektiven zur Weiterentwicklung.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 13.400
Umsatz2 Mrd. Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 588 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    69%69
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • KantineKantine
    56%56
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    46%46
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    45%45
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    40%40
  • RabatteRabatte
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    32%32
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • CoachingCoaching
    16%16
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    <1%0

Was Gerresheimer über Benefits sagt

Mobile Working

Mobiles Arbeiten und Home-Office-Angebote tragen zur Flexibilisierung unseres Arbeitsalltages bei.

g vorsorgeprogramm

Im g vorsorgeprogramm können sich unsere Mitarbeiter in Deutschland für eine von Gerresheimer geförderte betriebliche Altersvorsorge und/oder Berufsunfähigkeitsversicherung entscheiden.

JobRad

Tun Sie sich und der Umwelt etwas Gutes – und radeln Sie zur Arbeit. Wir unterstützen Sie dabei mit unserem JobRad Angebot.

Verpflegung

Neben einem Verpflegungszuschuss, Kantine etc. bieten wir kostenlose Drinks, Kaffee und frisches Obst.

Gesundheits- und Vorsorgemanagement

Mit unserem Betriebsarzt, Gruppenunfallversicherung und Angeboten rund um Ihre Gesundheit sorgen wir für Ihr Wohlbefinden.

Corporate Benefits

Profitieren Sie von Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken.

ÖPNV & Parken

Bei uns erhalten Sie einen ÖPNV-Zuschuss und profitieren von Parkmöglichkeiten.

Hinweis: Benefits können je nach Standort variieren.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Gezielte Mitarbeiterförderung wird bei uns von Tag Eins an gelebt. Wir setzen auf kluge Köpfe, starke Teamplayer und kreative Macher. Unsere Mitarbeiter bekommen die Möglichkeit, ihre Stärken gezielt einzubringen. Wir fördern Innovation, sowohl auf Unternehmens- als auch auf Mitarbeiterebene. Ideen sollen nicht nur gedacht, sondern auch umgesetzt werden. Wir sehen es als unsere Aufgabe an, unsere Mitarbeiter dabei zu unterstützen, als Unternehmer im Unternehmen zu handeln.

Attraktiver Arbeitsplatz

Unsere Mitarbeiter sind einer unserer wichtigsten Erfolgsfaktoren. Wir sind stolz auf unsere multikulturelle Belegschaft und nehmen Rücksicht auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter – unabhängig von Herkunft, kulturellem und ethnischem Hintergrund, Familienstatus oder Alter. Wir bieten wettbewerbsfähige Vergütungen, die die Qualifikationen und Verantwortlichkeiten unserer Mitarbeiter reflektieren.

Aber Geld ist nicht alles. Ein Job bei Gerresheimer gibt Ihnen die Sicherheit eines Unternehmens, das seit mehr als 150 Jahren erfolgreich in einer systemrelevanten Branche, der Verpackung von Medikamenten, ist. Als traditionsreiches Unternehmen verfügen wir über eine hohe Kompetenz und viel Erfahrung. Langjährige Mitarbeiterzugehörigkeiten zeigen die starke Loyalität unserer Mitarbeiter. Wir sind ein international aufgestelltes Unternehmen mit vielfältigen Einsatz- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Flexibles Arbeiten

Die Arbeitswelt verändert sich und Gerresheimer verändert sich mit. Wir möchten, dass sich Ihr Job flexibel an Ihre Lebenssituation anpasst. Daher bieten wir verschiedene Arbeitszeitmodelle an, die individuell mit dem Vorgesetzten abgesprochen werden. Damit möchten wir Ihnen die Vereinbarkeit von Job und Familie erleichtern. Eine entsprechende, technische Ausstattung wird je nach Bedarf und Position zur Verfügung gestellt.

Gesundheitsmanagement

Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel für unseren Erfolg. Darum sind uns Prävention und Gesundheitsförderung extrem wichtig. Das Gesundheitsmanagement bei Gerresheimer hält eine Vielzahl an Angeboten bereit: medizinische Betreuung bei geschäftlichen Auslandsreisen, das Angebot einer jährlichen Grippeimpfung, die Möglichkeit der Teilnahme an verschiedenen Firmen- und Marathonläufen, sowie diverse Angebote im Bereich der Stressprävention. Es gibt noch deutlich mehr Angebote in diesem Bereich, die vom Standort abhängen.

Bewerben Sie sich noch heute auf unsere ausgeschriebenen Stellen und werden Sie Teil unseres traditionsreichen und gleichzeitig modernen Unternehmens.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir bieten viele spannende Herausforderungen für Berufseinsteiger, Young Professionals, Quereinsteiger und erfahrene Industrieexperten in den folgenden Bereichen:

  • Produktion
  • Projektmanagement
  • Vertrieb
  • Technik
  • Mechanik
  • Forschung und Entwicklung
  • Controlling
  • Logistik
  • IT
  • Human Resources

Alle aktuellen Stellen finden Sie in unserem Job-Portal. Wir freuen uns auf Ihr Interesse und eine aussagekräftige Bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Sie handeln mit Integrität, sind aufgeschlossen und ambitioniert. Sie sind ein Teamplayer, übernehmen aber auch gerne Verantwortung. Mit anderen Worten: Sie leben die Gerresheimer Unternehmenskultur.

Studiengänge:

  • Naturwissenschaften (z.B. Biologie, Chemie, Pharmazie, etc.)
  • Wirtschaftswissenschaften (z.B. VWL, BWL, Jura, etc.)
  • Technische Studiengänge (z.B. Wirtschaftsinformatik, etc.)

Als duales Studium werden bei uns folgende Fächer angeboten:

  • Bachelor of Engineering, Elektrotechnik
  • Bachelor of Engineering, Kunststofftechnik
  • Bachelor of Engineering, Maschinenbau
  • Bachelor of Engineering, Mechatronik
  • Bachelor of Engineering, Medizintechnik und Kunststofftechnik
  • Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Wirtschaftsingenieurwesen
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Maschinenbau
  • Praxisintegriertes Studium Bachelor of Engineering, Elektrotechnik

Zudem bieten wir im Rahmen unseres Traineeprogramms g graduate

Mit deiner Bewerbung entscheidest du dich zwischen einer kaufmännischen, technischen oder vertrieblichen Ausrichtung. In den 18 Monaten des g graduate program finden wir gemeinsam mit dir heraus, wo du deine Stärken am besten einbringen kannst und in welchem Bereich du dich verwirklichen möchtest. Auf dem Weg zum Young Professional nimmst du entsprechend deines Ausbildungsplans regelmäßig an Trainings teil.

Überdies bieten wir folgende Ausbildungsgänge:

  • Elektroniker/in für Betriebstechnik
  • Euro-Industriekaufmann/-frau
  • Fachinformatiker/in für Systemintegration
  • Fachkraft für Lagerlogistik (m/w)
  • Fremdsprachenindustriekaufmann/frau
  • Industrieelektriker/in
  • Industrieelektriker/in Fachrichtung Betriebstechnik
  • Industriekaufmann/-frau
  • Industriemechaniker/in
  • Mechatroniker/in
  • Medientechnologe/-in
  • Technische/r Produktdesigner/in Maschinen- und Anlagenkonstruktion
  • Technische/r Produktdesigner/in Maschinen- und Anlagentechnik
  • Verfahrensmechaniker/in für Kunststoff- und Kautschuktechnik
  • Verfahrensmechaniker/in Glastechnik
  • Werkzeugmechaniker/in
  • Werkzeugmechaniker/in für Formentechnik
  • Zerspanungsmechaniker/in

Mehr Infos unter: Gerresheimer/Jobs & Karriere

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Gerresheimer.

  • Gerresheimer AG/ Human Resources
    Klaus-Bungert-Straße 4
    40468 Düsseldorf
    Deutschland

    Telefon: +49 211 61 81-00
    E-Mail: hr@gerresheimer.com

  • Unsere idealen Kandidaten sind aufgeschlossen, lernbegeistert und leistungsorientiert. Wir freuen uns auf Sie, wenn Sie unsere Vision für Gerresheimer teilen und sich in einem global denkenden und handelnden Team engagieren möchten.

    Mehr über die spannenden Herausforderungen bei uns können Sie in den Erfahrungsberichten unserer Mitarbeiter lesen.

  • Uns ist es am wichtigsten, dass wir einen Eindruck von Ihnen als Mensch bekommen. Wir möchten verstehen, wer Sie begeistert und was Sie antreibt – und natürlich gerne hören, warum Sie zu uns gut passen. Wir freuen uns auf ihre Bewerbung!

  • Bitte bewerben Sie sich bei uns schnell und einfach online auf eine offene Stelle oder initiativ.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

+ Seit neustem wieder Betriebsurlaub im Sommer und im Winter(Kein Streit wer Urlaub bekommt. Alle sind gleichzeitig im Urlaub! Das ist sehr gut bitte so beibehalten)
+ Feste Arbeitszeiten 06-14, 14-22, 22-06
+ Lohn kommt fast immer pünktlich
+ Weihnachtsgeld also 13. Monatslohn
+ Urlaubsgeld
+ 33 Urlaubstage
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Er hat einen sehr guten Bereichsleiter(nicht Teamleader) der aus der Instandhaltung kommt, der das alles nicht so sehen bzw. überblicken kann, würde aber ihm raten mit ein Paar extra Runden ohne Ankündigung sieht man sofort das es immer die gleichen sind.
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Es gibt Kaffee und Wasser umsonst, und ich kann mich auf Kosten der Firma weiterbilden. ich habe 3 Tage Home-Office ohne Tätigkeitskontrolle . Ich habe keinerlei Verantwortung für das was ich tue.
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-Viel entgegengebrachtes Vertrauen - inhaltlich aber auch bezogen auf die Vertrauensarbeitszeit und die flexible Aufteilung von mobiler Arbeit und Anwesenheit im Büro.
-Tolle Social Events
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Verantwortungsvolle & spannende Aufgaben. Super kollegialer Zusammenhalt innerhalb der Abteilungen und ein offenes Ohr des Vorgesetzten.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Langjährige Mitarbeiter haben sich ein gewisses Gehalt erarbeitet. Neue Mitarbeiter, die erstnoch aufwendig eingelernt werden müssen, fangen mit ihrem Lohn aber oft schon höher an, als die "alten" Mitarbeiter. Arbeitsverweigerung und schlechte Einarbeitung vorprogrammiert. VWL u. Jobrad gibts, dazu einige Benefits die schon überall standart sind. Wie bei fast jedem anderen Arbeitgeber mittlerweile auch. Eine Tankkarte die monatlich vom Arbeitgeber aufgeladen wird oder ein gesundheits - und Sportförderungsprogramm sucht man beim Pharmariesen Gerresheimer aber vergeblich.
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Das Gerresheimer Bünde 4 Schicht System:
- Massierung von Arbeitszeit: immer 7 Arbeitstage in Folge
- Nur ein komplett freies Wochenende innerhalb von 4 Wochen
- Die Frühschichtwoche ist eine 52,5 Stunden Woche. Ja, richtig gelesen 52,5 Stunden !
Ohne sich da mal eine 'Auszeit' zu nehmen, schafft man es einfach nicht mehr. Jede Krankmeldung ist ein Hilferuf. Aber man wird nicht gehört. Oder man will es nicht hören. Aber wenigstens kennt die GF die Krankheitsquote im Branchenvergleich und reagiert trotzdem nicht.
Überwachung ohne Ende, Sonntag wird regelmäßig kontrolliert von der GF persönlich ob ja alle Mitarbeiter auch die Stoßkappe tragen. Der sogenannte Begrüsser [Produktionsleiter HE] gibt einen die So genannte Corona Faust, schreibt sich Sachen auf und dann ist er auch wieder so schnell weg wie er da war. 80% Der Belegschaft hat Angst Fehler zu machen. Es könnte ja eine Abmahnung folgen oder sogar der Rausschmiss von der GF. Das Arbeiten hat definitiv mal mehr Spaß gemacht vor Jahren.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

1) In den vergangenen Jahren wurden so viele Team Leads eingestellt wie nie zuvor. Eigentlich müsste das Werk wie ein Uhrwerk laufen. Dem ist aber nicht so. Es werden immer mehr Baustellen und Probleme in nahezu allen Bereichen sichtbar. Deswegen sollten alle Team Leads auf den Prüfstand gestellt werden ob sie das Team gut und diszipliniert führen und das Werk voranzutreiben oder gar das eigentliche Problem sind.
2) Es arbeiten etwa 50% der Mitarbeiter in der Produktion im 4 Schichtsystem ...
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An Düsseldorf; Es kann doch nicht so schwer sein auf ein Schichtsystem zu wechseln wo man normal und planbar im gleichen rythmus arbeiten kann? wie lange will der konzern sich durch ausbeutung und auf kosten der eigenen mitarbeitergesundheit bereichern und dann aktien gewinne ausschütten? das ist nicht ehrlich verdientes geld.
Warum kriegen es andere große firmen auf die kette und ihr nicht=?
Macht endlich ein FF-SS-NN-4x tage frei schichtsystem. feste gruppen und ohne irgndwelchen verfügungsschichten bringschichten nachholschichten oder anderen faxen. ...
Man sollte die Mitarbeiter/ innen. Gleiberechtigt behandeln. Die Vorgesetzten haben ihre " Lieblingen" . Als Facharbeiter ( wie ich ) mit vielen Jahren Erfahrung ist es unmöglich in z.b . Anlagen angelehnt zu werden. Schichtleiter in meinem Augen viele Fehlentscheidungen . Es werden immense Unterschiede gemacht. Wenn einem Vorgesetzten die Nase nicht passt wird man von a nach b geschickt. ( Stafversetzung) In meinem Augen madig gemacht . Ich bin gern in der Fa. Aber so geht es nicht. Im ...
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).


Der Zusammenhalt im Team bei Gerresheimer Wackersdorf ist außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen stehen einander jederzeit unterstützend zur Seite, wodurch ein angenehmes und harmonisches Arbeitsumfeld entsteht. Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert, und neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und nahtlos ins Team integriert.
5
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Eher selten, vereinzelt mit ein paar Leuten, auch außerhalb der eigenen Schicht. Aber jeder ist nur auf seinen eigenen Vorteil aus.
3
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Ein paar faule Äpfel gehören aber einfach mal konsequent aussortiert, um nicht den ganzen Obstkorb zu verderben.
3
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Auf Schicht wird meist Zusammenhalt grossgeschrieben aber Teamübergreifend ist das leider nicht so
3
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Wie in jeder anderen Firma kommt es auf jeden Einzelnen an , für mich auf Schicht gut
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gerresheimer ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 229 Bewertungen).


Es liegt an allen Leuten, manchmal denkt man wir sprechen nicht eine Sprache. Dabei sollten sich alle Mitarbeiter an der Nase packen das nur ein gemeinsames Arbeiten zum Erfolg führt. Aber da sind wir weit weg davon Schade. Es wird immer mehr Ellenbogengemeinschaft da sich viele profilieren möchten. Erfahrungen bzw. Abstellmaßnahmen mancher Fehler an Anlagen werden zu Geheimnissen weil ja sonst so manche Leute sich nicht mehr als Wichtig empfinden.
2
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Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem und führt zu Frustration auf allen Ebenen. Entscheidungen der Führung werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Änderungen oft erst im letzten Moment – oder durch den Flurfunk.
1
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Nur das nötigste.
Freitags werden alle Führungskräfte versammelt um die Produktionsdaten der Woche zu besprechen- in heiterer, lustiger Runde-wegen anstehendem Wochenende! Die Ergebnisse interessieren niemanden,denn nach dem Wochenende sind neue Probleme da und die alten vergessen.
1
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Mehr Flurfunk als direkte Kommunikation mit den Mitarbeitern. Die Personalabteilung ist echt fragwürdig in ihrem Verhalten sowie in ihrem Tun. Betriebsvereinbarungen werden nicht gelebt. Und wo ist der Betriebsrat.
1
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Gut:
- Regelmäßige Schichtbesprechungen
- Digitale Infoboards
Schlecht:
-Zwischen den verschiedenen Arbeitsbereichen gibt es kaum Informationsaustausch und Emails oder Anrufe werden manchmal sogar ignoriert
2
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 190 Bewertungen).


Ohne die Firma zu verlassen oder intern das Glück sich auf einen passenden anderen Posten zu bewerben, kaum möglich.
Wollte vor Jahren mich schon längst weiterbilden, aber stets nur "wofür brauchst du das?" oder ein "das wird nicht in deiner Funktionsbeschreibung verlangt". Man hat kaum eine Chance sich weiterzubilden.
Auch Maschinen- oder Roboterkurse sind schwer zu bekommen, da eher Mitarbeiter geschickt werden, die nicht tagtäglich damit arbeiten.
Bestimmt gibt es top Weiterbildungsmöglichkeiten, aber hierzu fehlt die Information oder der Ansprechpartner, ...
2
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Im Onboarding lernt man fern des eigenen Büros intelligente Kollegen kennen, die ziemlich viel beizutragen hätten, aber nichts zu melden haben. Schlau ist das nicht. Spricht aber dafür, dass man nicht sonderlich schlau sein sollte und es wahrscheinlich auch hinderlich wäre, um hier Karriere zu machen.
1
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Aufstiegsmöglichkeiten sind in Düsseldorf sehr gering, da die Hierarchie hier meist sehr flach ist. Allerdings wird gefördert, wenn man möchte. Das freigegebene Budget hierfür wirkt überdurchschnittlich hoch.
5
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Schlechte Aufstiegschancen. Qualifikationen haben teilweise keinen Wert. Bei manchen MA fragt man sich, wie sie den Job überhaupt bekommen haben.
Weiterbildungen wie Kurse werden angeboten und bezahlt.
2
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Man kann sich super weiterentwickeln und beruflich aufsteigen (wenn man das möchte und sich entsprechend bemüht).
Dabei spürt man stets die Unterstützung der Vorgesetzten.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Gerresheimer wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Gerresheimer schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Gerresheimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 685 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 229 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Gerresheimer als eher modern.
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