589 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
356 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 210 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Mit etwas Abstand
2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerresheimer AG in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider wurde das Thema von der obersten Führungsebene nicht vorgelebt. Persönliche Beziehungen spielten eine zu wesentliche Rolle. Man musste schon einen bestimmten Automobilzulieferer-Stallgeruch haben, um nicht auf gewisse Radare zu geraten.
Image
Viel wurde in das Image eines modernen Lieferanten für pharmazeutische Verpackungslösungen investiert. Schade war nur, dass so wenig dabei herauskam und man im Grunde nur Kapazitätserweiterungen des bestehenden Geschäftes vorangetrieben hat, um Umsatzsteigerungen zu realisieren. Letztendlich hat dieses Vorgehen aus meiner Sicht nicht zuletzt zum Aktieneinbruch aus dem letzten Herbst geführt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Thema Sustainability wurde vordergründig schon sehr gepusht. Gehört ja auch irgendwie heute zu den Marketingaspekten einer Company. Im Gegensatz dazu wurden Mitarbeiter eher als Leistungserbringer und Mittel zum Zweck gesehen. Einschneidend war für mich die Aussage einer bestimmten Person aus dem Vorstand nach dem plötzlichen Ableben eines Kollegen, die sinngemäß lautete: "man muss den Fall jetzt auch nicht übertreiben, das war ja letztendlich nur ein Mitarbeiter".
Kollegenzusammenhalt
Im täglichen Doing war der Zusammenhalt im Großen und Ganzen OK. In kritischen Situation und unter Druck konnte man sich dann nicht mehr auf die Mehrheit der Kollegen verlassen. Rückblickend hat das viel mit Führungskultur im Unternehmen zu tun.
Vorgesetztenverhalten
Persönlich kann ich sagen, dass ich meinen Vorgesetzten als Menschen geschätzt habe. Leider konnte er viele seiner persönlichen Eigenschaften nicht in den Job übertragen. Insbesondere Eigenschaften wie Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Vertrauen habe ich vermisst. Dagegen fand ich mich sehr oft in Situationen wieder in denen bereits abgestimmte Themen und Prioritäten komplett umgeworfen wurden.
Arbeitsbedingungen
Mit Blick auf die Düsseldorfer Holding waren die Arbeitsbedingungen am oberen Ende der Skala. Büros, Ausstattung und das Ambiente insgesamt waren teils schon sehr extravagant.
Vielen Dank für Ihr Feedback. Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Gerresheimer ausführlich zu schildern. Wir schätzen Ihre Offenheit, da uns konstruktives Feedback dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern. Wir bedauern es sehr, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns als negativ empfunden haben. Ihre Punkte zur Führung und den internen Prozessen nehmen wir sehr ernst, da ein respektvolles und vertrauensvolles Arbeitsklima für uns höchste Priorität hat. Gleichzeitig möchten wir auf eine von Ihnen genannte Aussage eingehen, die in Zusammenhang mit dem traurigen Ableben eines Kollegen steht. Diese Darstellung entspricht nicht der Realität. Der Verlust hat uns alle tief getroffen, und wir haben uns intensiv darum bemüht, die Familie des Kollegen zu unterstützen und unsere Anteilnahme auszudrücken. Dies umfasst sowohl persönliche Gespräche als auch konkrete Unterstützungsmaßnahmen. Solche Vorfälle nehmen wir sehr ernst und begegnen ihnen stets mit größtmöglichem Respekt und Mitgefühl. Die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben – etwa die hochwertigen Arbeitsbedingungen und unser Engagement für Nachhaltigkeit – motivieren uns, weiter daran zu arbeiten, unsere Bemühungen auch in anderen Bereichen gleichermaßen spürbar zu machen. Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir gerne zur Verfügung.
Make Gerresheimer Great Again
2,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerresheimer Bünde GmbH in Bünde gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt hier auf der Plattform bereits viel Konstruktive Kritik von Mitarbeiter:innen mit Verbesserungspotential. Just do it.
Alina SchulzGlobal People & Organization Projects MDS
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen.
Konstruktive Kritik ist für uns enorm wertvoll, denn sie hilft uns, die Arbeitsatmosphäre und Zusammenarbeit bei Gerresheimer stetig zu verbessern. Genauere Ausführungen zu Ihren Erfahrungen wären dabei besonders hilfreich, um gezielte Maßnahmen ableiten zu können.
Wir freuen uns daher sehr, wenn Sie den direkten Austausch suchen – die Türen unserer P&O-Ansprechpartner am Standort Bünde stehen jederzeit offen. Ein persönliches Gespräch hilft uns, Ihre Perspektive besser zu verstehen und gemeinsam an Verbesserungen zu arbeiten.
Viele Grüße Ihr P&O-Team Bünde
Das leben ist kein Ponyhof
3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerresheimer Essen GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Soziale Leistungen, Rückentrainig,Job Bike ,Altersteilzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Deutschland Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollkontischicht,man sollte mal überlegen eine 5 Schicht zu machen das man nach 3 Nachtschichten nicht 2 Tage(1 1/2tage )frei hat. Die Kollegen von den Schichten mehr Wertschätzung gibt evtl wieder durch kleine Gutscheine wie Tankgutscheine oder Amazone Gutscheine alles wurde gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Maschienen nicht bis zum Anschlag hoch Drosseln manchmal ist weniger mehr und wir machen dadurch mehr Flaschen.
Arbeitsatmosphäre
Hart aber Herzlich, unter den Kollegen.Es gibt überall Schwarze Schafe.Ich komme mit allen gut aus.
Image
Wie gesagt der Ton spielt die Musik
Work-Life-Balance
Kein leichter Job ist nix für jeden da es sehr laut und Heiß ist. Und an manchen Tagen so stressig ist,aber Das Leben ist Kein Ponyhof...
Karriere/Weiterbildung
Man sollte die Mitarbeiter,die Potenzial haben mehr Fördern und den nicht Steine in den weg legen.Und nicht immer auf die Warteliste setzen.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer Pünktlich, 13 Gehalt, Urlaubsgeld.
Kollegenzusammenhalt
Hab mit keine Kollegen Probleme.So wie man in den Wald ruft so kommt das Echo zurück.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen bekommen Sogenannte Opa Tage extra Tage geschenkt leider können die sehr oft nichz genommen werden da Personmangel als besteht.
Vorgesetztenverhalten
Der Ton spielt die Musik, komme mit allen gut aus.
Arbeitsbedingungen
Man müsste mal das Geld mal an den richtigen Stellen ausgeben neue Formenteile z.B nur Gute Flaschen bringen Geld. Und nicht mit abgerantze geflickte Teilen arbeiten.Mehr Belüftung für Mitarbeiter am Heiß Ende im Sommer ist es echt Sportlich.
Kommunikation
Kommunikation,könnte sich verbessern unter den gewissen Abteilungen.Mehr zusammen Arbeit und nicht gegeneinander arbeiten.
Gleichberechtigung
Als Maschienfahrer in der Produktion,würde ich mir mehr Wertschätzung wünschen.Da wir die jenigen sind wo das Unternehmen durch unsere Flaschen am laufen halten.
Interessante Aufgaben
Bin immer noch Faszienrt das aus aus ein bisschen Sand usw.eine Glasfalsche entsteht.
Hervorragender Arbeitgeber mit starkem Teamgeist und Entwicklungsmöglichkeiten
4,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Gerresheimer Regensburg GmbH in Wackersdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre bei Gerresheimer Wackersdorf zeichnet sich durch einen respektvollen Umgang, ein starkes Miteinander und eine klare Ausrichtung auf die Belange der Mitarbeitenden aus. Jeder fühlt sich als integraler Bestandteil des Teams und wird als wertvoller Beitrag zum Erfolg des Unternehmens wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Die Schichtpläne in der Produktion sind gut strukturiert und berücksichtigen Erholungsphasen, um eine Überlastung zu vermeiden. Führungskräfte achten darauf, dass die Arbeitsbelastung gleichmäßig verteilt ist und die Mitarbeitenden Zeit für ihre persönliche Regeneration haben.
Karriere/Weiterbildung
Gerresheimer fördert aktiv die Weiterentwicklung der Mitarbeitenden durch Schulungen und interne Aufstiegschancen, was zu einer motivierenden Atmosphäre beiträgt. Innovation und Verbesserungsvorschläge werden willkommen geheißen, was Raum für kreatives Denken bietet.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt im Team bei Gerresheimer Wackersdorf ist außergewöhnlich stark. Kolleginnen und Kollegen stehen einander jederzeit unterstützend zur Seite, wodurch ein angenehmes und harmonisches Arbeitsumfeld entsteht. Teamarbeit hat einen hohen Stellenwert, und neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen und nahtlos ins Team integriert.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten bei Gerresheimer Wackersdorf zeichnen sich durch ihre Wertschätzung, Fairness und Unterstützung aus. Sie fördern die Mitarbeitenden aktiv, haben stets ein offenes Ohr und schaffen eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre, die Motivation und Eigenverantwortung stärkt.
Kommunikation
Die Kommunikation ist transparent und direkt. Mitarbeitende werden regelmäßig über Neuerungen informiert, und Feedback wird geschätzt. Es herrschen flache Hierarchien, die den Austausch zwischen verschiedenen Ebenen erleichtern.
Interessante Aufgaben
Die Produktionsstätten sind gut ausgestattet, und der Arbeitsplatz ist modern und sauber. Technische Hilfsmittel und Maschinen erleichtern die tägliche Arbeit und tragen zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Alina SchulzGlobal People & Organization Projects MDS
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
herzlichen Dank für Ihre großartige Bewertung und das tolle Feedback! Wir freuen uns sehr, dass Sie Ihre Zeit bei Gerresheimer Wackersdorf so positiv erlebt haben und besonders unsere Arbeitsatmosphäre, den Teamgeist und die Entwicklungsmöglichkeiten hervorheben.
Es ist schön zu hören, dass unsere Bemühungen um ein respektvolles Miteinander, transparente Kommunikation und eine gute Work-Life-Balance bei Ihnen angekommen sind. Ihre Worte bestärken uns darin, diesen Weg weiterzugehen und auch in Zukunft ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft und freuen uns, wenn sich unsere Wege vielleicht wieder kreuzen!
Viele Grüße, Ihr P&O-Team Wackersdorf
Der Fisch fängt vom Kopf an zu Stinken!
1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerresheimer Essen GmbH in Essen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Gehalt, 13 Monatsgehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Überwachung ohne Ende, Sonntag wird regelmäßig kontrolliert von der GF persönlich ob ja alle Mitarbeiter auch die Stoßkappe tragen. Der sogenannte Begrüsser [Produktionsleiter HE] gibt einen die So genannte Corona Faust, schreibt sich Sachen auf und dann ist er auch wieder so schnell weg wie er da war. 80% Der Belegschaft hat Angst Fehler zu machen. Es könnte ja eine Abmahnung folgen oder sogar der Rausschmiss von der GF. Das Arbeiten hat definitiv mal mehr Spaß gemacht vor Jahren.
Verbesserungsvorschläge
2 Leute sollten gehen, GF und der so genannte Begrüßer, (Produktionsleiter HE)
Umgang mit älteren Kollegen
60 jährige Kollegen sollen die Maschinen putzen und sich Bücken. Man sollte das ältere Personal danken das sie da sind.
Vorgesetztenverhalten
Mit dieser Bewertung sind nur die Meister [ nicht Meister Vertreter] gemeint. Die stehen hinter ihre Leute.
Arbeitsbedingungen
Kontrolle pur. Würde man halb soviel Energie in Maschinenwartung investieren wie in Arbeitssicherheit dann würden die Anlagen bedeutend besser laufen.
danke für das Feedback. Schade, dass es dir bei uns offenbar nicht so gut gefällt.
In Bezug auf die von dir als überzogen empfundene Arbeitssicherheitskultur kann ich nur sagen, dass uns dieses Thema absolut am Herzen liegt. Für Arbeitssicherheit stehen wir ohne wenn und aber, da werden wir das Engagement auch sicher nicht zurückschrauben. Jede:r Kollege:in soll am Ende des Tages so gesund nach Hause gehen, wie er/sie gekommen ist. Durch konsequente Investitionen und das "Leben" einer Arbeitssicherheitskultur ist es gelungen, die Unfallquote im in Kürze ablaufenden Geschäftsjahr aller Voraussicht nach zu halbieren.
Zurückweisen möchte ich auch den Vorwurf, dass mit älteren Kollegen nicht wertschätzend umgegangen wird. Kollegen, die das 56. Lebensjahr vollendet haben, erhalten z. B. pro Arbeitstag 12 Minuten bzw. sogar 24 Minuten (Schichtmitarbeiter) zusätzliche Freizeit, die gesammelt und als zusätzliche Urlaubstage genommen werden können.
Wir haben am Standort eine Anzahl von mitarbeiterseitig initiierten Austritten, die weit unter dem in der Industrie üblichen Durchschnitt liegt. Daraus folgere ich, dass die allermeisten Mitarbeiter:innen die Führung bzw. die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten aller Hierarchieebenen als durchaus kooperativ bzw. insgesamt positiv empfinden und es von daher auch keine Angstkultur in Bezug auf das Machen von Fehlern gibt.
Ich wäre sehr daran interessiert, mehr zu erfahren, wie der negative Eindruck bei dir entstanden ist und stehe sehr gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.
Silos und schlechtes Miteinander erschweren die Arbeit
1,1
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Gerresheimer AG in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
nichts erwähnenwertes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
bereits ausführlich geschrieben
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung muss endlich die Hauptverantwortung für die aktuellen Missstände übernehmen. Statt autoritär von oben herab zu agieren, sollte sie als Vorbild und Leitfigur fungieren, die eine respektvolle, transparente und kooperative Unternehmenskultur vorlebt. Nur so können die Führungskräfte lernen, wie sie ihre Teams sinnvoll führen und motivieren können. Eine offene Kommunikation, regelmäßiges Feedback und echte Wertschätzung – von der Geschäftsleitung bis zur Mitarbeiterebene – wären ein wichtiger erster Schritt. Außerdem sollte dringend überprüft werden, ob das Gehaltsniveau den Anforderungen und Leistungen der Mitarbeitenden gerecht wird, um eine faire und motivierende Basis zu schaffen.
Arbeitsatmosphäre
Die aktuelle Arbeitsatmosphäre macht es schwer, motiviert und produktiv zu bleiben. Ohne tiefgreifende Veränderungen in der Unternehmenskultur und Führung wird es schwierig, diese Herausforderungen langfristig zu bewältigen.
Image
Besonders bitter: Selbst innerhalb der Belegschaft herrscht oft ein negatives Bild vom Unternehmen. Die Stimmung in der Produktion ist geprägt von Resignation und Frustration, was sich unweigerlich auf die Motivation und die Arbeitsqualität auswirkt. Die Diskrepanz zwischen dem, wie sich das Unternehmen nach außen darstellen will, und der Realität im Arbeitsalltag wird von vielen kritisiert und macht es schwer, eine Identifikation mit dem Arbeitgeber aufzubauen.
Karriere/Weiterbildung
Auch bei Weiterentwicklungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten wird eher gespart, was die Motivation, langfristig im Unternehmen zu bleiben, stark mindert.
Kollegenzusammenhalt
Besonders enttäuschend ist das schlechte Miteinander zwischen den Teams. Vertrauen scheint ein Fremdwort zu sein – Informationen werden zurückgehalten, und es gibt häufig gegenseitiges Misstrauen. Statt einer kooperativen Kultur fühlt man sich oft, als würde man in Konkurrenz zu den Kollegen stehen, selbst innerhalb desselben Unternehmens.
Vorgesetztenverhalten
Eines der größten Probleme im Unternehmen ist das Verhalten der Vorgesetzten. In vielen Führungspositione sitzen Personen, die zwar fachlich vielleicht kompetent sein mögen, aber sozial und menschlich völlig ungeeignet sind, ein Team zu leiten. Es fehlt an Fingerspitzengefühl und der Fähigkeit, auf individuelle Bedürfnisse oder die Dynamik im Team einzugehen.
Anstatt Mitarbeitende zu motivieren oder bei Herausforderungen zu unterstützen, herrscht ein Klima der Gleichgültigkeit und manchmal sogar Überforderung seitens der Führungskräfte. Entscheidungen werden autoritär durchgesetzt, ohne die Perspektiven des Teams einzubeziehen, was die ohnehin schon angespannte Atmosphäre weiter verschärft.
Für viele fühlt es sich an, als ob der Mensch hinter der Arbeit völlig übersehen wird. Es mangelt an echter Wertschätzung, und Feedback – sowohl positiv als auch konstruktiv – bleibt meist aus. Stattdessen gibt es eher pauschale Kritik oder sogar Schweigen, was das Vertrauen in die Führung weiter untergräbt.
Ein Unternehmen kann nur so stark sein wie seine Führungskräfte. Wenn hier nicht dringend in die Entwicklung von Führungsqualitäten und den Aufbau menschlicher Kompetenzen investiert wird
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen ist ein großes Problem und führt zu Frustration auf allen Ebenen. Entscheidungen der Führung werden oft hinter verschlossenen Türen getroffen und nicht klar oder rechtzeitig kommuniziert. Mitarbeitende erfahren wichtige Änderungen oft erst im letzten Moment – oder durch den Flurfunk.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist im Vergleich zum Markt deutlich im unteren Bereich angesiedelt. Besonders angesichts der hohen Erwartungen an die Mitarbeitenden und der stressigen Arbeitsbedingungen ist das Gehaltsniveau schlichtweg nicht angemessen.
1Hilfreichfindet das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Ines HorstGeneralist People & Organization
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu geben. Wir haben ihre Bewertung mehrmals gelesen.
Solche Erfahrungen entsprechen nicht unseren Werten und Standards, die wir unseren Mitarbeitern und vor allem Führungskräften vermitteln. Wir investieren sowohl in die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter, sowie auch die der Führungskräfte. Es ist schade, dass Sie hier anders wahrgenommen haben.
Wir bei Gerresheimer sind der Meinung, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Wir bemühen uns um ein optimales Arbeitsumfeld, in dem sich alle sicher fühlen sollen und ein starkes Zugehörigkeitsgefühl haben.
Abschließend bleibt uns zu sagen: Konstruktive Kritik nehmen wir gerne intern entgegen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Es wäre schön gewesen, Sie hätten den Weg zu einem offenen Dialog mit uns gesucht – die Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Viele Grüße, Ihr P&O-Team Düsseldorf
Traurig was mit dem Laden passiert
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerresheimer Essen GmbH in Essen gearbeitet.
Vorgesetztenverhalten
Der neue Geschäftsführer und Personal Chef sind völlig überfordert und wirtschaften den Laden in Grund und Boden das Personal wird mit Füßen getreten ….hautsache die stoßkappe ist auf dem kopf
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Gerresheimer Tettau GmbH in Tettau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es ihn gibt, das regelmäßig Lohn gezahlt wird!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Keine oder schlechte Kommunikation unter den verschiedenen Werken im Konzern, Material Verschwendung, schlechte Parkplätze und,, sparen,, am falschen Ort! Keine Verbesserung an den Arbeitsplätzen! Technisch schwach!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Beachtung schenken und nicht immer nur den finanziellen Aspekt sehen, auch Arbeitserleichterung beachten und Kontrolle ob sie praktisch funktionieren!
Arbeitsatmosphäre
Deutsche spielen sich gegenseitig aus und unsere guten Leih Arbeiter nutzen das aus für individuelle Pausengestaltung!
Image
Man versucht es nach außen zu tragen!
Work-Life-Balance
Überstunden, Personalmangel, willkürliche Schichtplanung, also keine Terminplanung für Angestellte
Karriere/Weiterbildung
Nicht immer wichtig, kommt darauf an von wem!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt regelmäßig, nie wie vereinbart, gilt da der,, Ehrenkodex,, nicht den wir unterschreiben sollten?
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ja, Müll Reduzierung nein, Parkplätze in traurigem Zustand
Kollegenzusammenhalt
Gibt es nicht jeder verrät den anderen und gemeinsame Tätigkeiten werden individuell gestaltet!
Umgang mit älteren Kollegen
Es kursiert der Satz,, Erst die Alten aufarbeiten!,, Mit meinen fast 62 Jahren bestätige ich den! Nach 33 Jahren im Betrieb!
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzt haben Schulungen, kein Interesse an Ihren Mitarbeitern und wenig an Ihren Abteilungen außer Sie setzen sich damit gut in Szene
Arbeitsbedingungen
Die Kugeln an den Beinen werden schwerer, dafür die Ketten kürzer!
Kommunikation
Funktioniert Abteilungsintern schlecht und zwischen den Abteilungen nur manchmal!
Gleichberechtigung
In unserer Abteilung nur bei Engpässen oder Nachsortierung
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Es ist schön zu lesen, dass Sie das Bestehen der Firma Gerresheimer in Tettau schätzen.
Vor allen Dingen bedanken wir uns für Ihren Hinweis zum Thema Nachhaltigkeit.
Wir bedauern wiederum, dass Sie in Summe negative Erfahrungen / Eindrücke teilen, weswegen wir auf bestimmte Punkte gezielt eingehen möchten:
Arbeitszeiten/ Schichteinteilungen sowie Entgelttransparenz sind bei uns etabliert. Unser Schulungskatalog, regelmäßige Trainings und Förderprogramme stehen Mitarbeitenden zur Verfügung, die ihre Entwicklung vorantreiben möchten. Auch zum Thema Gleichbehandlung haben wir bisher keine Auffälligkeiten festgestellt und legen großen Wert auf Fairness und Respekt im Umgang miteinander. In den letzten Jahren haben wir über 150 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt und investieren kontinuierlich in den Standort, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen.
Der Betriebsrat steht außerdem jederzeit zur Verfügung, falls konkrete Anliegen oder Beschwerden auftauchen.
Abschließend bleibt uns zu sagen: Konstruktive Kritik nehmen wir gerne intern entgegen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Vielen Dank.
unterirdisch in
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Gerresheimer Regensburg GmbH in Pfreimd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Im Moment nichts nennenswerte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das es letztlich niemanden interessiert was man hier sagt. Wenn man die Bewertungen liest zieht sich in allen Werken das gleiche Schema durch. Aber der Geschäftsführung ist es letztlich völlig egal was den Mitarbeiter bewegt. Der ist zum arbeiten da und soll machen was man ihm sagt.
Verbesserungsvorschläge
Aufhören alles zu Tode sparen. Vernünftiges Führungspersonal einsetzen. Vernünftiges Gehalt dann bekommt man auch Fachkräfte die wissen was sie machen.
Arbeitsatmosphäre
Hier macht jeder was er möchte.
Image
Sehr schlecht, hier her kommen nur noch die wo keiner haben möchte oder die mal schnell einen Stempel fürs Arbeitsamt brauchen.
Work-Life-Balance
Schichtsystem finde ich persönlich super. Natürlich muss man sich bewusst sein das man in der Schichtarbeit eben auch an Wochenenden und Feiertagen arbeiten muss. Wer sich darüber beschwert darf halt nicht Schicht arbeiten. Urlaub ist grundsätzlich auch kurzfristig möglich.
Karriere/Weiterbildung
Auch hier gilt, Karriere ja aber nur für Mitarbeiter mit Vitamin B möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt einen Tarifvertrag ist aber im Vergleich zu anderen Branchen im unteren Bereich. In den einzelnen Lohngruppen Aufteilungen geht es auch nicht darum was du kannst sondern wen du kennst. Was sie den Mitarbeitern streichen können wird gestrichen. Seit das neue Abrechnungssystem im Einsatz muss man jede Lohnabrechnung bis aufs kleinste Detail kontrollieren weil die Abrechnungen nicht stimmen und dann kann man seinem Lohn hinterher laufen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Müll wird getrennt. Aber ansonsten wäre mir kein besonderes Engagement bekannt.
Kollegenzusammenhalt
In den eigenen Schichten vereinzelt da.Schicht übergreifend kaum. Auch hier schaut jeder das er nicht zu viel machen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Gibt es keine Unterschiede zu den jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzenverhalten, leider muss man einen Stern in der Bewertung abgeben denn der ist schon zuviel. Die Teamleiter oder auch die Schichtführer haben nichts mit Mitarbeiter Führung zu tun. Hier geht es darum für sich alle Vorteile raus zu holen. z.B. an Feiertagen schon mal schön eine Stunde früher kommen eizustempeln und noch schön eine Tasse Kaffe in der Kantine zu trinken. Oder es sitzen zwei Schichtleiter mit dessen Vertretungen sprich vier Personen im Büro während ein Operator an den Anlagen nicht weiß was er zuerst machen soll.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Alles kaputt repariert wird nichts und wenn dann nur provisorisch. Es geht los bei den einfachsten Dingen wie Tesaabroller bis hin zu Ameisen Hubwagen und von den Anlagen selbst möchte ich gar nicht sprechen. Einfach gesagt es funktioniert nichts wirklich alles ein einziges Provisorium.
Kommunikation
Alle vier Wochen gibt es eine Schichtbesprechen die ausser bla bla bla weder informativ noch sachlich ist.
Gleichberechtigung
Hier werden ziemlich alle gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Würde es bestimmt geben. Doch Interessen werden nicht gefördert. Hier zählt nur Vitamin B das sich wiederum zeigt wie es in den Abteilungen zu geht.
Alina SchulzGlobal People & Organization Projects MDS
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrung mit uns zu teilen.
Wenn Sie wirklich etwas verändern möchten, würden wir uns wünschen, dass solche Kritik intern und konstruktiv bei uns ankommt – das wäre der direkte Weg, um tatsächlich etwas zu bewegen.
Dennoch möchten wir auf einige Ihrer Punkte eingehen: Flexible Schichtzeiten und Entgelttransparenz sind bei uns etabliert. Unser Schulungskatalog, regelmäßige Führungskräftetrainings und Förderprogramme stehen Mitarbeitenden zur Verfügung, die ihre Entwicklung vorantreiben möchten – Und nein, Vitamin B ist dabei nicht Voraussetzung, sondern Eigeninitiative, die wir tatsächlich auch erwarten. Auch zum Thema Gleichbehandlung haben wir bisher keine Auffälligkeiten festgestellt und legen großen Wert auf Fairness und Respekt im Umgang miteinander.
In den letzten Jahren haben wir über 100 neue Kolleginnen und Kollegen eingestellt (scheinbar kommen doch noch ein paar Leute zu uns) und investieren kontinuierlich in Millionenhöhe in den Standort, um optimale Arbeitsbedingungen zu schaffen. Der Betriebsrat steht außerdem jederzeit zur Verfügung, falls konkrete Anliegen oder Beschwerden auftauchen.
Abschließend bleibt uns zu sagen: Konstruktive Kritik nehmen wir gerne intern entgegen und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen. Es wäre schön gewesen, Sie hätten den Weg zu einem offenen Dialog mit uns gesucht – die Tür steht Ihnen jederzeit offen.
Basierend auf 686 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Gerresheimer durchschnittlich mit 3,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,5 Punkte). 57% der Bewertenden würden Gerresheimer als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 686 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Umgang mit älteren Kollegen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 686 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Gerresheimer als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.
Anmelden
Bitte melde dich an, um auf diesen Beitrag zu reagieren. Du bleibst dabei selbstverständlich für Andere anonym.