Basierend auf Daten aus 229 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gerresheimer die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 568 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
229 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im täglichen Doing war der Zusammenhalt im Großen und Ganzen OK. In kritischen Situation und unter Druck konnte man sich dann nicht mehr auf die Mehrheit der Kollegen verlassen. Rückblickend hat das viel mit Führungskultur im Unternehmen zu tun.
Persönlich kann ich sagen, dass ich meinen Vorgesetzten als Menschen geschätzt habe. Leider konnte er viele seiner persönlichen Eigenschaften nicht in den Job übertragen. Insbesondere Eigenschaften wie Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Vertrauen habe ich vermisst. Dagegen fand ich mich sehr oft in Situationen wieder in denen bereits abgestimmte Themen und Prioritäten komplett umgeworfen wurden.
Hart aber Herzlich, unter den Kollegen.Es gibt überall Schwarze Schafe.Ich komme mit allen gut aus.
Kommunikation,könnte sich verbessern unter den gewissen Abteilungen.Mehr zusammen Arbeit und nicht gegeneinander arbeiten.
Hab mit keine Kollegen Probleme.So wie man in den Wald ruft so kommt das Echo zurück.
Leider wurde das Thema von der obersten Führungsebene nicht vorgelebt. Persönliche Beziehungen spielten eine zu wesentliche Rolle. Man musste schon einen bestimmten Automobilzulieferer-Stallgeruch haben, um nicht auf gewisse Radare zu geraten.