Das kleine g steht für schlau
Arbeitsatmosphäre
Die Büros der Logistik sind eine Zumutung und werden wohl auch aus dem Grund gern mit Fremdpersonal besetzt. Die Büros der eigenen Angestellten haben nicht mal einen gescheiten Sonnenschutz, aber dafür dürfte sich mancher wahrscheinlich freuen, wenn seine Damen wieder auf allen Vieren auf den Tischen krabbeln, um selbige zu schließen. Die Finanz hat solche Probleme zwar nicht, dafür lebt es sich in den zooähnlichen Wohnklos fast recht attraktiv.
Kommunikation
Daily g Spam < E-Mail < Formulare < Teams-Chat < Teams-Call < Telefonanruf < Tratsch über andere < persönlich
Kollegenzusammenhalt
Der erste, der einen auf dem Begrüßungsbildschirm zum Onboarding vergisst und es mitteilt, wenn man noch in Hörreichweite steht. Ein anderer, der vom „Eintakten“ von Kollegen spricht und ein 'Head of', der Kollegen einparkt und die Schuld anderen in die Schuhe schieben will. Da ist die Nachfrage unter Kollegen, "wie es mit einem so liefe", fast schon eine Freundlichkeit. Von den Kollegen mag man halten was man will, um sich schadlos zu halten, bleibt fernhalten die erste Wahl.
Vorgesetztenverhalten
Einer sinniert über die „Nicht Schönheit“ der roten Farbe, ein anderer knuddelt gern Kolleginnen beim Abschied bis sie rot anlaufen, der nächste möchte sich die unverstandenen Prozesse erklären lassen, einer vergisst beim Osterhasen verteilen die neuen Kollegen und der direkte geht mitunter auch mal gern als Totalausfall durch. Super!
Interessante Aufgaben
Verschiebe die Lieferung nach vorne. Verschiebe die Lieferung nach hinten. Verschiebe die Lieferung wieder nach vorn, beachte aber die Sperre und lege für die letzte Lieferung noch eine Reklamation an. Plane gestern. Plane heute. Verschiebe die Lieferung. Plane noch mal gestern. Verschiebe die Lieferung, plane morgen und begründe alles. Verschenke wegen der unberechtigten Reklamation irgendwas und begründe die Entscheidung anderer nochmals. Bettle bei Kollegen um irgendwelche Bestände.
Hat mit Vertrieb nichts zu tun, ist auch keiner. Deswegen verkauft sich auch immer weniger und das meiste davon auch noch ziemlich schlecht. Täglich motiviert wird man aber vom Daily Cockpit, dass mit seinen Motivationssprüchen fast schon das Niveau von Glückskeksen erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Manch ältere Kollegen haben Umgangsformen, da könnten sich manch ältere und vor allem etliche jüngere mindestens zwei Scheiben abschneiden und wären noch immer nicht gut, obwohl man der Herstellung von Mondglasscheiben ein ganzes Stück näher käme.
Nicht zu verwechseln ist das Abschneiden von Scheiben mit der Herstellung von Butzen, die früher früher als minderwertiges Glas für weniger repräsentative Anwendungen galten.
Arbeitsbedingungen
Man singt unterschiedliche Lieder. Die beiden gehen so:
Produktion:
36 Grad, und es wird noch heißer, Mach den Beat nie wieder leiser, 36 Grad, kein Ventilator, das Leben kommt mir gar nicht hart vor
Büro:
24 Grad, das ist schon geiler, mach den Beat bitte etwas leiser, 30 Grad, nur ein schrottiger Ventilator, das Leben kommt mir ganz schön hart vor.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die LKWs kommen alle aus dem Ausland, die produzierten Flaschen lagert man teils km-entfernt in allen möglichen Lagern, die Lieferanten kommen trotz fußläufiger Entfernungen mit dem Porsche und ansonsten tratscht man gern über die Kollegen, damit man nicht selbst zum Thema wird.
Umweltbewusstsein und Nachhaltigkeit kann man gottlob per Badge käuflich erwerben und Sozialkompetenz ist nichts mit dem man Geld verdienen könnte und daher unnötig.
Gehalt/Sozialleistungen
13,24€ über dem Satz, den die IG BCE für Kaufleute der Gruppe EG10 mit 3.773,00€ als Anfangssatz veranschlagt. Dann aber bereits bei einer 40-Std/Woche. Von der 37,5 Std/Woche ausgehend, verschlechtert sich das Ergebnis um 223€. Der Aufschlag für Techniker (im Mittel 135€) oder die IG BCE üblichen Zuschläge von 348€ nach 2 Jahren, in Summe 745 nach 4 Jahren bzw. 1192€ nach 6 Jahren geht man hier ganz sicher nicht mit.
An sich wäre das noch ok, wenn das vereinbarte Monatsgehalt nicht vertraglich zum Ersten des Monats fällig wäre und dann halt irgendwann in der ersten Woche, meistens aber kaum vor dem 5. auf dem Konto landet. Obwohl jeden Monat vertragsbrüchig, findet man das selbst unter Angestellten völlig ok und keinerlei Grund, dass man die Verträge überarbeitet.
Das Urlaubsgeld 843,63€ (+300€ für IG Mitglieder) und das 13.Monatsgehalt als Weihnachtsgeld sind ebenso üblich wie unauffällig und sollen im ersten Jahr zwar anteilig bezahlt werden, dürften aber ebenso schnell entfallen, wenn man nicht bleibt.
Von 1 Tag Freistellung exklusiv für tarifbeschäftigte Mitglieder + 1 zusätzlicher Tag für jedes Gewerkschaftsjubiläum oder den 2% in 09/24 bzw 4,85% in 04/25 - kein Wort.
Image
Dauerte genau 2 Wochen, bevor die ersten Kollegen verlauten ließen wie schlecht es um das Image von gerresheimer regional so bestellt sei. Dem braucht man auch nicht viel hinzufügen, denn wer zweifelt schon am Wahrheitsgehalt, wenn langjährige Kollegen sich täglich maximal negativ über so ziemlich ALLE Kollegen und Umstände äußern.
Karriere/Weiterbildung
Im Onboarding lernt man fern des eigenen Büros intelligente Kollegen kennen, die ziemlich viel beizutragen hätten, aber nichts zu melden haben. Schlau ist das nicht. Spricht aber dafür, dass man nicht sonderlich schlau sein sollte und es wahrscheinlich auch hinderlich wäre, um hier Karriere zu machen.