Let's make work better.

Welches Unternehmen suchst du?
Gerresheimer Logo

Gerresheimer
Bewertung

Mit etwas Abstand

2,3
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei Gerresheimer AG in Düsseldorf gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Leider wurde das Thema von der obersten Führungsebene nicht vorgelebt. Persönliche Beziehungen spielten eine zu wesentliche Rolle. Man musste schon einen bestimmten Automobilzulieferer-Stallgeruch haben, um nicht auf gewisse Radare zu geraten.

Kollegenzusammenhalt

Im täglichen Doing war der Zusammenhalt im Großen und Ganzen OK. In kritischen Situation und unter Druck konnte man sich dann nicht mehr auf die Mehrheit der Kollegen verlassen. Rückblickend hat das viel mit Führungskultur im Unternehmen zu tun.

Vorgesetztenverhalten

Persönlich kann ich sagen, dass ich meinen Vorgesetzten als Menschen geschätzt habe. Leider konnte er viele seiner persönlichen Eigenschaften nicht in den Job übertragen. Insbesondere Eigenschaften wie Verbindlichkeit, Verlässlichkeit und Vertrauen habe ich vermisst. Dagegen fand ich mich sehr oft in Situationen wieder in denen bereits abgestimmte Themen und Prioritäten komplett umgeworfen wurden.

Arbeitsbedingungen

Mit Blick auf die Düsseldorfer Holding waren die Arbeitsbedingungen am oberen Ende der Skala. Büros, Ausstattung und das Ambiente insgesamt waren teils schon sehr extravagant.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Thema Sustainability wurde vordergründig schon sehr gepusht. Gehört ja auch irgendwie heute zu den Marketingaspekten einer Company. Im Gegensatz dazu wurden Mitarbeiter eher als Leistungserbringer und Mittel zum Zweck gesehen. Einschneidend war für mich die Aussage einer bestimmten Person aus dem Vorstand nach dem plötzlichen Ableben eines Kollegen, die sinngemäß lautete: "man muss den Fall jetzt auch nicht übertreiben, das war ja letztendlich nur ein Mitarbeiter".

Image

Viel wurde in das Image eines modernen Lieferanten für pharmazeutische Verpackungslösungen investiert. Schade war nur, dass so wenig dabei herauskam und man im Grunde nur Kapazitätserweiterungen des bestehenden Geschäftes vorangetrieben hat, um Umsatzsteigerungen zu realisieren. Letztendlich hat dieses Vorgehen aus meiner Sicht nicht zuletzt zum Aktieneinbruch aus dem letzten Herbst geführt.


Kommunikation

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Sozialleistungen

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

HR Team Düsseldorf

Vielen Dank für Ihr Feedback.
Zunächst möchten wir uns dafür bedanken, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen bei Gerresheimer ausführlich zu schildern. Wir schätzen Ihre Offenheit, da uns konstruktives Feedback dabei hilft, uns kontinuierlich zu verbessern.
Wir bedauern es sehr, dass Sie einige Aspekte Ihrer Zeit bei uns als negativ empfunden haben. Ihre Punkte zur Führung und den internen Prozessen nehmen wir sehr ernst, da ein respektvolles und vertrauensvolles Arbeitsklima für uns höchste Priorität hat.
Gleichzeitig möchten wir auf eine von Ihnen genannte Aussage eingehen, die in Zusammenhang mit dem traurigen Ableben eines Kollegen steht. Diese Darstellung entspricht nicht der Realität. Der Verlust hat uns alle tief getroffen, und wir haben uns intensiv darum bemüht, die Familie des Kollegen zu unterstützen und unsere Anteilnahme auszudrücken. Dies umfasst sowohl persönliche Gespräche als auch konkrete Unterstützungsmaßnahmen. Solche Vorfälle nehmen wir sehr ernst und begegnen ihnen stets mit größtmöglichem Respekt und Mitgefühl.
Die positiven Aspekte, die Sie hervorgehoben haben – etwa die hochwertigen Arbeitsbedingungen und unser Engagement für Nachhaltigkeit – motivieren uns, weiter daran zu arbeiten, unsere Bemühungen auch in anderen Bereichen gleichermaßen spürbar zu machen.
Wir danken Ihnen nochmals für Ihre Rückmeldung und wünschen Ihnen auf Ihrem weiteren beruflichen Weg alles Gute. Sollten Sie Interesse an einem persönlichen Austausch haben, stehen wir gerne zur Verfügung.

Anmelden