Das leben ist kein Ponyhof
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Soziale Leistungen, Rückentrainig,Job Bike ,Altersteilzeit, Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Deutschland Ticket
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vollkontischicht,man sollte mal überlegen eine 5 Schicht zu machen das man nach 3 Nachtschichten nicht 2 Tage(1 1/2tage )frei hat.
Die Kollegen von den Schichten mehr Wertschätzung gibt evtl wieder durch kleine Gutscheine wie Tankgutscheine oder Amazone Gutscheine alles wurde gestrichen.
Verbesserungsvorschläge
Maschienen nicht bis zum Anschlag hoch Drosseln manchmal ist weniger mehr und wir machen dadurch mehr Flaschen.
Arbeitsatmosphäre
Hart aber Herzlich, unter den Kollegen.Es gibt überall Schwarze Schafe.Ich komme mit allen gut aus.
Kommunikation
Kommunikation,könnte sich verbessern unter den gewissen Abteilungen.Mehr zusammen Arbeit und nicht gegeneinander arbeiten.
Kollegenzusammenhalt
Hab mit keine Kollegen Probleme.So wie man in den Wald ruft so kommt das Echo zurück.
Work-Life-Balance
Kein leichter Job ist nix für jeden da es sehr laut und Heiß ist. Und an manchen Tagen so stressig ist,aber Das Leben ist Kein Ponyhof...
Vorgesetztenverhalten
Der Ton spielt die Musik, komme mit allen gut aus.
Interessante Aufgaben
Bin immer noch Faszienrt das aus aus ein bisschen Sand usw.eine Glasfalsche entsteht.
Gleichberechtigung
Als Maschienfahrer in der Produktion,würde ich mir mehr Wertschätzung wünschen.Da wir die jenigen sind wo das Unternehmen durch unsere Flaschen am laufen halten.
Umgang mit älteren Kollegen
Älter Kollegen bekommen Sogenannte Opa Tage extra Tage geschenkt leider können die sehr oft nichz genommen werden da Personmangel als besteht.
Arbeitsbedingungen
Man müsste mal das Geld mal an den richtigen Stellen ausgeben neue Formenteile z.B nur Gute Flaschen bringen Geld. Und nicht mit abgerantze geflickte Teilen arbeiten.Mehr Belüftung für Mitarbeiter am Heiß Ende im Sommer ist es echt Sportlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist immer Pünktlich, 13 Gehalt, Urlaubsgeld.
Image
Wie gesagt der Ton spielt die Musik
Karriere/Weiterbildung
Man sollte die Mitarbeiter,die Potenzial haben mehr Fördern und den nicht Steine in den weg legen.Und nicht immer auf die Warteliste setzen.