Basierend auf Daten aus 10 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GESA Form + Funktion Displaybau die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
10 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Ohne den Zusammenhalt der Kollegen und die Aufopferung von Freizeit, würde der Laden nicht laufen.
Die Kollegen, mit denen ich zu tun hatte, waren super
In Ordnung. Kommt auf die Abteilung an. Für viele Kollegen ist die Arbeit ungewollt deren zweites Zuhause geworden
Homeoffice wurde nicht gerne gesehen
Nach 3 Jahren im Unternehmen, müsste die Führungsebene die Mitarbeiter beim Namen nennen können. Vor allem in einem kleinen Betrieb. Das war leider nicht der Fall.
Vorgesetzte wissen nicht an was du genau arbeitest. Feedbackgespräche hat es sehr selten gegeben.
Das Arbeiten mit direkten Kollegen macht sehr viel Spaß, man unterstützt einander
Nicht gut, da man im Großraumbüro von allen Problemen mitbekommt. Es herrscht hoher Druck auf einzelnen Kollegen, was in einer hohen Fluktuation resultiert.
Motivierende Worte von oben kommen selten, Druck umso öfter.