Persönlicher Vorteil steht im Vordergrund
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die GfdB zeichnet sich dadurch aus, dass die Teams trotz aller Herausforderungen die Stimmung weitgehend positiv halten können. Regelmäßige Gehaltszahlungen und Vertrauensarbeitszeit gehören ebenfalls zu den positiven Eigenschaften der GfdB.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seit dem Verkauf an die Converge hat sich vieles zum Negativen verändert. Persönliche Vorteile stehen bei vielen im Vordergrund, und es fehlt an einem Teamgedanken zwischen den Abteilungen. Es wird über Kollegen, die gerade nicht anwesend sind, gelästert, und einige verhalten sich, als wären sie Geschäftsführer. Andere sind ständig am Meckern und ziehen die Stimmung aller herunter. Es scheint, als würde das Vertrauen in der Führungsebene schwinden. Sämtliche Benefits wie Sportangebote oder Bahnkarte wurden ersatzlos gestrichen. Versprechen aus großen Meetings werden am nächsten Tag wieder zurückgenommen, und der angekündigte Inflationsausgleich wurde ebenfalls gestrichen.
Ich hätte gerne weiterhin hier gearbeitet, aber ich kann dies nicht mehr mit meinen Werten vereinbaren.
Verbesserungsvorschläge
Obwohl immer wieder betont wird, dass die Mitarbeiter an erster Stelle stehen, wird dies in der Praxis nicht umgesetzt. Versprechen werden nicht eingehalten und der Fokus liegt ausschließlich auf dem Profit. Trotz der hohen Arbeitsbelastung werden Stellen abgebaut. Entscheidungen werden nicht getroffen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist praktisch zum Erliegen gekommen. Es scheint, als ob es nur noch darum geht, sich selbst im besten Licht darzustellen.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauen ging verloren
Kommunikation
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen
Kollegenzusammenhalt
im jeweiligen Team gut, darüber hinaus viele Lästereien
Work-Life-Balance
Grundsätzlich gut, aber zu wenige Kollegen für die ganze Arbeit
Vorgesetztenverhalten
Teamleiter war gut, Geschäftsführungsteam fragwürdig - Mitarbeiter stehen nicht im Vordergrund
Interessante Aufgaben
die Arbeitslast ist zu viel. Zu viele Arbeiten anderer müssen übernommen werden
Gleichberechtigung
Eigentlich sind nur Männer im Management
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist gut
Gehalt/Sozialleistungen
leider fallen viele Benefits gerade weg, Gehaltssteigerung kaum möglich
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe/r Ex-Kollege/in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass du einige positive Aspekte in unserem Unternehmen festgestellt hast und diese in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.
Gerne möchte ich auf deine Kritikpunkte genauer eingehen:
Eine Unternehmensübernahme bringt in der Regel große Veränderungen und Herausforderungen mit sich. Führungskräfte müssen sich neuen Anforderungen stellen, und ihre Aufgaben werden anspruchsvoller und komplexer. Wenn ein Konzern ins Boot kommt, verändern sich Strukturen und Abläufe (manchmal auch mehrfach). Dies kann verständlicherweise frustrierend sein, besonders für diejenigen, die die bisherige Startup-Mentalität gewohnt sind und sich plötzlich auf neue Anforderungen einlassen müssen. Diese Phase der Umstellung und Integration benötigt Zeit, um sich vollständig einzuspielen. Wir möchten dir versichern, dass wir intensiv daran arbeiten, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir schätzen die Geduld und das Engagement unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte daher sehr.
Wir möchten klarstellen, dass in unserem Unternehmen Führungspositionen auch von Frauen besetzt sind und wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität legen.
Eine effektive interne Kommunikation ist eine anspruchsvolle Aufgabe, aber wir nehmen sie sehr ernst. Wir verstehen, dass Mitarbeitende auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliche Informationsbedürfnisse haben. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen die richtigen Personen erreichen. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir in den letzten Monaten mehrere Maßnahmen ergriffen: Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, der Aufbau eines neuen Intranets, eine Plattform zur Aufklärung über Integrationsthemen und ein interner Newsletter, der über aktuelle Entwicklungen informiert. Unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung sind immer bemüht, ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden zu haben und wichtige Informationen durch Abteilungsmeetings und Einzelgespräche zu teilen. Kommunikation ist ein wechselseitiger Prozess, weshalb wir versuchen, jeden zu ermutigen, die vorhandenen Kommunikationswege aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Die Beiträge unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern.
Es ist richtig, dass nicht alle Benefits der alten Muttergesellschaft übernommen werden konnten, was verständlicherweise zu Enttäuschungen führen kann. Behalten haben wir Benefits wie z.B. das Bikeleasing, Mitarbeiter PC Programm, Entgeltumwandlung, etc. Gleichzeitig arbeiten wir mit Hochdruck an der Einführung von neuen Benefits in Zusammenarbeit mit unserem Partnerunternehmen Rednet. Dieser Prozess benötigt zwar etwas Zeit, aber wir sind zuversichtlich, dass wir bald ein attraktives Angebot präsentieren können. Eine Gehaltsüberprüfung im ersten Halbjahr hat bereits zu Gehaltssteigerungen geführt.
Falls du weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden (personal@gfdb.de). Wir stehen zudem jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind stets bemüht, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute!
Beste Grüße,
Rebekka