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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Nur auf den eigenen Vorteil achten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Hund erlaubt
Parkplatz
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDie GfdB zeichnet sich dadurch aus, dass die Teams trotz aller Herausforderungen die Stimmung weitgehend positiv halten können. Regelmäßige Gehaltszahlungen und Vertrauensarbeitszeit gehören ebenfalls zu den positiven Eigenschaften der GfdB.
Moderne Ausstatung zum Arbeiten, arbeiten tageweise von Zuhause möglich. Büro Räume sind nicht zeitgemäß aber in Ordnung. "Eigenständiges Arbeiten"
tolle Kollegen, flache Hierarchien, Möglichkeit zur aktiven Mitgestaltung einer zukunftsorientierten Branche
pünktliche Gehaltszahlung
Die Work-Life-Balance und den Teamspirit.
Seit dem Verkauf an die Converge hat sich vieles zum Negativen verändert. Persönliche Vorteile stehen bei vielen im Vordergrund, und es fehlt an einem Teamgedanken zwischen den Abteilungen. Es wird über Kollegen, die gerade nicht anwesend sind, gelästert, und einige verhalten sich, als wären sie Geschäftsführer. Andere sind ständig am Meckern und ziehen die Stimmung aller herunter. Es scheint, als würde das Vertrauen in der Führungsebene schwinden. Sämtliche Benefits wie Sportangebote oder Bahnkarte wurden ersatzlos gestrichen. Versprechen aus großen Meetings ...
Es gibt diverse Machtspiele zwischen den Vorgesetzten, es gibt unendlich viele Vorgaben zur Projekterstellung, sodass die eigentliche Arbeit nicht lange dauert. Arbeitsprozesse werden nicht optimiert. Es gibt Aussagen wie "Das haben wir schon immer so gemacht, warum sollten wir das ändern?". Man hat das Gefühl, dass man sich nicht verbessern möchte, und Mitarbeiter sollen gehen. Das Unternehmen wirkt wie die sinkende Titanic, aktuell verlassen die guten Leute das Schiff. Der Abgrund kommt näher aber der Zug fährt immer schneller darauf ...
Unverschämte Kollegen. Es wird nur gelästert! Keine Karrierechancen, kein Datenschutz und unverhältnismäßige Aufgabenverteilung.
Die Unfähigkeit, auf Verbesserungsvorschläge einzugehen, stellt eine der Schwächen des Unternehmens dar. Es scheint, als ob kein echtes Interesse daran besteht, diese Schwächen anzugehen und zu verbessern. Stattdessen neigen die Mitarbeiter dazu, sich damit zufrieden zu geben, obwohl sie in vielen Fällen durchaus recht haben könnten.
Es wäre eigentlich an der Zeit für das Unternehmen, sich grundlegend neu zu erfinden. Wenn man ständig betont, der Beste sein zu wollen, sollte man auch intern damit beginnen und nicht nur nach außen hin diese Botschaft vermitteln. Die Gehaltsstrukturen sollten verbessert werden, und die angebotenen Benefits sind deutlich zu schwach. Vor allem ist es entscheidend, dass die Vorgesetzten wirklich offen für Vorschläge zur Verbesserung sind, denn viele Arbeitsmethoden wirken veraltet und demotivierend. Es könnte sogar empfehlenswert sein, sich umzudrehen, ...
An Ehrlichkeit, Kommunikation, Wertschätzung und Menschlichkeit arbeiten - denn solche Werte findet man hier nicht vor.
Obwohl immer wieder betont wird, dass die Mitarbeiter an erster Stelle stehen, wird dies in der Praxis nicht umgesetzt. Versprechen werden nicht eingehalten und der Fokus liegt ausschließlich auf dem Profit. Trotz der hohen Arbeitsbelastung werden Stellen abgebaut. Entscheidungen werden nicht getroffen und die Kommunikation mit den Mitarbeitern ist praktisch zum Erliegen gekommen. Es scheint, als ob es nur noch darum geht, sich selbst im besten Licht darzustellen.
Das Gespräch zum Mitarbeiter suchen. Und nicht die Partein gegenseitig ausspielen.
* Zuhören
* Verbindliche Aussagen treffen
* Verlässlichkeit
* umsetzen Verbesserungen
* klare Zuständigkeiten
*weniger "Häuptlinge" > manche angeblichen Vorgesetzte sind keine oder "man * weiß es nicht was die eigentlich machen"
Es sollte mehr Mitarbeiter*innen im Einkauf und in der Logistische Abteilung geben.
Der am besten bewertete Faktor von Gesellschaft für digitale Bildung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Der Umgang ist gut
es gibt keinen Unterschied
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesellschaft für digitale Bildung ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
In dieser Arbeitsumgebung herrscht oft der Eindruck, dass jeder isoliert für sich arbeitet, obwohl Bemühungen um Zusammenarbeit vorhanden sind. Es kann frustrierend sein, wenn man auf wichtige Antworten warten muss, und im entscheidenden Moment fühlt man sich allein gelassen. Die Kommunikation zwischen den Abteilungen erfolgt meist über ein Portal, anstatt direkter Teamsitzungen, was die Lösung von Problemen erschwert.
Es ist bedauerlich, dass es keine Möglichkeit gibt, eine Anerkennung auszudrücken, selbst wenn dies angebracht wäre. Trotz der Versicherungen der Führungsebene, ein ...
Informationen werden auf verschiedenen Plattformen mündlich / schriftlich gestreut. Kein einheitlicher Kommunikations Weg.
Kaum Kommunikation zwischen den Abteilungen
Welche Kommunikation?
Kommunikation ist verbesserungswürdig, man läuft oft Informationen hinterher
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Leute werden klein gehalten
Mir persönlich ist nichts dazu bekannt. Gibt es aktuell nicht!
Man wird hier nicht weit kommen.
Theoretisch kann man viel erreichen oder auch Positionen im Unternehmen wechseln. Gegebenenfalls werden geeignete Positionen aber garnicht kommuniziert.
Wenn man sich mit den richtigen Leuten gut stellt und die Lästereien aka Flurfunk aktiv unterstützt, dann kann man hier durchaus weiterkommen.
