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Rebekka SchwarzerHR ManagerinAugust 2024

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns auf Kununu zu bewerten. Wir freuen uns, dass du einige positive Aspekte in unserem Unternehmen festgestellt hast und diese in deiner Bewertung hervorgehoben hast. Dein Feedback ist uns sehr wichtig, da es uns hilft, kontinuierlich an uns zu arbeiten und die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu verbessern.

Gerne möchte ich auf deine Kritikpunkte genauer eingehen:

Eine Unternehmensübernahme bringt in der Regel große Veränderungen und Herausforderungen mit sich. Führungskräfte müssen sich neuen Anforderungen stellen, und ihre Aufgaben werden anspruchsvoller und komplexer. Wenn ein Konzern ins Boot kommt, verändern sich Strukturen und Abläufe (manchmal auch mehrfach). Dies kann verständlicherweise frustrierend sein, besonders für diejenigen, die die bisherige Startup-Mentalität gewohnt sind und sich plötzlich auf neue Anforderungen einlassen müssen. Diese Phase der Umstellung und Integration benötigt Zeit, um sich vollständig einzuspielen. Wir möchten dir versichern, dass wir intensiv daran arbeiten, diesen Prozess so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir schätzen die Geduld und das Engagement unserer Mitarbeitenden und Führungskräfte daher sehr.

Wir möchten klarstellen, dass in unserem Unternehmen Führungspositionen auch von Frauen besetzt sind und wir großen Wert auf Gleichberechtigung und Diversität legen.

Eine effektive interne Kommunikation ist eine anspruchsvolle Aufgabe, aber wir nehmen sie sehr ernst. Wir verstehen, dass Mitarbeitende auf verschiedenen Ebenen und in unterschiedlichen Abteilungen unterschiedliche Informationsbedürfnisse haben. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass alle relevanten Informationen die richtigen Personen erreichen. Um diesen Bedürfnissen gerecht zu werden, haben wir in den letzten Monaten mehrere Maßnahmen ergriffen: Regelmäßige Meetings mit allen Mitarbeitenden, der Aufbau eines neuen Intranets, eine Plattform zur Aufklärung über Integrationsthemen und ein interner Newsletter, der über aktuelle Entwicklungen informiert. Unsere Führungskräfte und die Geschäftsführung sind immer bemüht, ein offenes Ohr für alle Mitarbeitenden zu haben und wichtige Informationen durch Abteilungsmeetings und Einzelgespräche zu teilen. Kommunikation ist ein wechselseitiger Prozess, weshalb wir versuchen, jeden zu ermutigen, die vorhandenen Kommunikationswege aktiv zu nutzen und sich einzubringen. Die Beiträge unserer Mitarbeitenden sind uns sehr wichtig, und wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikation und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu verbessern.

Es ist richtig, dass nicht alle Benefits der alten Muttergesellschaft übernommen werden konnten, was verständlicherweise zu Enttäuschungen führen kann. Behalten haben wir Benefits wie z.B. das Bikeleasing, Mitarbeiter PC Programm, Entgeltumwandlung, etc. Gleichzeitig arbeiten wir mit Hochdruck an der Einführung von neuen Benefits in Zusammenarbeit mit unserem Partnerunternehmen Rednet. Dieser Prozess benötigt zwar etwas Zeit, aber wir sind zuversichtlich, dass wir bald ein attraktives Angebot präsentieren können. Eine Gehaltsüberprüfung im ersten Halbjahr hat bereits zu Gehaltssteigerungen geführt.

Falls du weitere Anliegen oder Verbesserungsvorschläge hast, zögere bitte nicht, dich direkt an uns zu wenden (personal@gfdb.de). Wir stehen zudem jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung und sind stets bemüht, ein angenehmes und produktives Arbeitsumfeld zu schaffen.

Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute!

Beste Grüße,
Rebekka

Rebekka SchwarzerHR ManagerinJuni 2024

Liebe/r Ex-Kollege/in,

vielen Dank für dein offenes Feedback und das Ansprechen verschiedener Themen.

Ehrliches Feedback ist für uns als Arbeitgeber sehr wichtig und wertvoll, und wir bedauern, dass du in einigen Bereichen negative Erfahrungen gemacht hast. Es ist uns ein großes Anliegen, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und weiterentwickeln können. Auch das Thema Datenschutz nehmen wir sehr ernst, weshalb wir im Mai 2024 unsere Datenschutzrichtlinien überarbeitet und aktualisiert haben, um sicherzustellen, dass wir stets den höchsten Standards entsprechen.

Wir möchten uns gerne mit dir austauschen, um deine Eindrücke besser zu verstehen und gemeinsam nach konkreten Lösungen zu suchen. Dein Feedback hilft uns, Schwachstellen zu erkennen und Verbesserungen vorzunehmen. Bitte zögere nicht, uns per E-Mail unter Personal@gfdb.de zu kontaktieren.

Wir würden uns sehr freuen, wenn du unser Angebot zum Austausch annimmst. Dein Feedback ist uns wichtig und wir sind bestrebt, daraus positive Veränderungen abzuleiten.

Viele Grüße
Rebekka

Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, uns ein ausführliches Feedback zu deinen persönlichen Eindrücken, die du als Arbeitnehmer bei uns gesammelt hast, zu geben. Die Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden liegt uns sehr am Herzen. Du trägst mithilfe deines Feedbacks dazu bei, dass wir uns als Arbeitgeber weiter verbessern und an uns arbeiten können. Dass du die Arbeitsbelastung bei uns bedrückend empfunden hast und deine Verbesserungsvorschläge nicht auf Resonanz gestoßen sind, tut uns sehr leid. Wir nehmen konstruktive Kritik von Mitarbeitenden und ehemaligen Mitarbeitenden sehr ernst und arbeiten kontinuierlich daran, dass wir allen Mitarbeiter*innen ein angenehmes und inspirierendes Arbeitsumfeld bieten, das zu seinen oder ihren Wünschen und Bedürfnissen optimal passt. Wir wünschen dir alles Gute auf deinem weiteren beruflichen Weg.

Rebekka SchwarzerHR ManagerinJuni 2024

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank für dein Feedback und die Zeit, die du dir hierfür genommen hast. Wir wissen dies sehr zu schätzen und nehmen deine Hinweise äußerst ernst.

Wir sind betrübt zu hören, dass du in mehreren Bereichen während deiner Zeit bei uns negative Erfahrungen gemacht hast. Umso wichtiger ist es für uns an den von dir aufgeführten Dingen zu arbeiten.

Ein gutes Arbeitsklima zu gewährleisten und klare Strukturen für unsere Mitarbeitenden zu bieten ist für uns von größter Bedeutung, da diese Faktoren die Motivation und Zufriedenheit unserer Mitarbeitenden stark beeinflussen und uns diese sehr am Herzen liegen.

Um deine Hintergründe und Empfindungen vollumfänglich verstehen und zielorientierte Lösungen bestmöglich entwickeln zu können, halten wir einen direkten Austausch für äußerst gewinnbringend und würden uns sehr darüber freuen, erneut von dir zu hören. Du kannst dich sehr gerne unter personal@gfdb.de an unsere HR wenden.

Wir wünschen dir persönlich und beruflich alles Gute auf deinem weiteren Weg.

Beste Grüße
Rebekka