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SFS 
Group 
Germany 
GmbH
Bewertung

Schönwetter-Kapitäne auf Kollisionskurs

2,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei SFS Group Germany GmbH in Mörfelden-Walldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Man kann wertvolle Erfahrungen sammeln. Und da hört es dann auch auf.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Atmosphäre, mangelnde Wertschätzung, fehlende und falsche Kommunikation, miserabler Führungsstil... Der Fisch stinkt vom Kopf abwärts.
Als die Führung vor 2 Jahren gewechselt wurde dachte man, nun wird es endlich besser. Das war eine fatale Fehleinschätzung, der Abwärtstrend geht weiter.

Verbesserungsvorschläge

Nichts konstruktives

Arbeitsatmosphäre

Angst essen Vernunft

Kommunikation

Findet faktisch nicht statt

Kollegenzusammenhalt

Der einzige Silberstreif am Horizont.

Work-Life-Balance

Homeoffice war Prä-Corona ein absolutes No-Go...Es sei denn natürlich man gehörte zum erlauchten Kreis mit Sonderregelung.

Vorgesetztenverhalten

Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt auch gute Vorgesetzte. Leider ist das eher die Ausnahme. Mangelnde Kommunikation, lächerliche Zielvereinbarungen und fehlendes Feedback sind die Regel.

Interessante Aufgaben

Je nach Abteilung gab es mehr oder weniger interessante Aufgaben.

Gleichberechtigung

Keine Frauen im oberen Management. Allerdings hatte man auch nicht wirklich nach qualifizierten Frauen gesucht.

Umgang mit älteren Kollegen

Also bis jetzt wurde mal keiner in meinem Beisein geschlagen oder bedroht. Da man nicht Nachbesetzt hat sind einige sogar das Rückgrat einiger Abteilungen.

Arbeitsbedingungen

Büros sind angemessen Ausgestattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man hält sich an den Mindeststandard. Aber aus eigener Initiative kommt da nichts.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt, einfach nur lächerlich. Es gibt keinen IGM-Tarif. Es ist deutlich darunter.
Altersvorsorge kann man in die Tonne kloppen. Erfolgsbeteiligung ist nicht fix für alle sondern berechnet sich prozentual am jeweiligen Gehalt. D.h. wer mehr verdient bekommt auch mehr Erfolgsbeteiligung. Das klingt doch mal richtig fair.

Image

Die Marke hat immer noch einen guten Ruf. Aber das passt leider nicht zum Zustand der Firma.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt den ein oder anderen der mal befördert wurde.

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Arbeitgeber-Kommentar

Andrea LawitschkaHead of Marketing Industrial End Markets, Compliance-Beauftragte

Lieber Ex-Kollege,
liebe Ex-Kollegin,

schade, dass Du so einen schlechten Eindruck mitgenommen hast. Vieles von dem, was Du genannt hast, ist leider nicht korrekt.
So gibt es durchaus gute Aufstiegsmöglichkeiten für alle, wir achten sehr auf unsere Umwelt und veröffentlichen auch konzernweit einen Sustainability-Report. Regelmäßig werden Informationen zu vielen Bereichen, auch per Videobotschaft, veröffentlicht und die Mitarbeiter-App bietet zusätzlich sogar konzernweite News. - Man muss also nur zugreifen. (=

Wie in vielen Bereichen des Lebens ist Kommunikation aber auch am Arbeitsplatz zweigleisig.

Ich wünsche Dir viel Glück und Spaß bei Deiner neuen Tätigkeit!

Herzliche Grüße

Andrea Lawitschka
Compliance-Beauftragte

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