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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 111 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungWeiterbildungsmöglichkeiten
mein Team
die Benefits
Möglichkeit zum Home Office
Freiheit in der Bearbeitung meiner Aufgaben
Den Ausbildern ist es wichtig den Auszubildenden möglichst viel Wissen anzueignen. Außerdem wird man während der Ausbildung im Thema Schule oder Abschlussprüfung bestens ausgestattet und begleitet. Offene Kommunikation ist hier sehr erwünscht, damit auch Probleme vermieden werden können.
Außerdem ist es super, dass Auszubildende selbständig Projekte angehen und ausarbeiten dürfen wie beispielsweise: Azubi-Messen, Azubi-Events, Virtueller Betriebsbesuch und Social Media.
Hervorragendes Kollegium und daires Verhalten der Vorgesetzten. Es werden Freiheiten geben wo möglich und Rahmen gesteckt wo nötig. In den letzten Jahren wurde viel verbessert zu Gunsten der Arbeitnehmer.
Der Lohn ist pünktlich, Regelmäßige Arbeitszeit
Arroganz der Vorgesetzten (auch Schichtleiter). Man bekommt keine Wertschätzung egal wie lang man da ist oder wie gut man ist. Wenn man den Vorgesetzten gut kennt bzw sich mit ihm sehr gut versteht bekommt man natürlich alles egal ob man jeden Monat krank ist oder eine schlechte Arbeitsmoral hat. Die Führungsebene aus Walldorf setzt aber noch einen drauf
Lange Wege bei Entscheidungen
Es ist für mich nur schwer eine intrinsische Motivation seitens des Betriebes erkennbar, Dinge ändern zu wollen.
Stellvertretend ein Beispiel vom Juli 2019:
Bewertung zu den Arbeitsbedingungen: „Mehr Licht wäre schön, es würde ja noch so viele gute vor schläge gemacht wie zum Beispiel eine gummimatt und eine stehhilfe“
(Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei gesipa blindniettechnik in Ruhla gearbeitet.)
Unternehmenskommentar: „Ihre Anmerkungen bzgl. der Arbeitsbedingungen habe ich leider nicht ganz verstanden, ...
Das Management.
...den einen oder anderen Kollegen aber wer hat das nicht :-D und manchmal mein Gehalt
Neues Management?
Mit geänderter Führungskultur, modernem Verständnis. und einer proaktiven Strategie wird GESIPA dann hoffentlich wieder zu der tollen Firma, die sie einst war.
Dafür müssen aber auch die Mitarbeiter mitgenommenen werden.
Rundumblick auf alle Abteilungen
Mitarbeiter gleich behandeln.
Mitarbeiter motivieren.
Die Leistung der Mitarbeiter erkennen.
Die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Leistungsgerecht entlohnen, auch die Mehrarbeit oder Zusatzarbeit.
Die Schwierigkeit der Arbeit akzeptieren und entlohnen.
Abkehr von der 40h-Woche runtergehen kann
neues Zeitmodel (flexibler) einführen
Anwesenheitsprämie für Leute, welche nicht so häufig krank sind
Vom Hohen Ross absteigen und den Menschen auf Augenhöhe begegnen!
Der am besten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen, sowohl zwischenmenschlich als auch bezogen auf die zu bewältigenden Aufgaben ist sehr lobenswert und nicht selbstverständlich.
in meinem Team sehr gut in anderen Teams bzw. Bereichen ist es aber ncith so. Es hängt halt, wie überall, stark von den direkten Kollegen ab
Super Teams aber höchst demotiviert.
Das Kollegium ist klasse, man könnte sich kau mein besseres wünschen.
Mit den allermeisten Kollegen und Kolleginnen macht die Arbeit sehr viel Spaß
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Das Management ist abgehoben und führt sich als was besseres auf. Mitarbeiter werden herablassend und unfair behandelt.
Viele Mitläufer - wenig Entscheider. Aber das ist von oben vermutlich auch so gewollt.
Wie es sein sollte:
„Mitarbeiter motivieren eine wertorientierte Führung, die nicht nach weiterer Macht strebt, sondern das Individuum sieht. Letztendlich ist es doch so: sind Mitarbeiter mit der Kultur im Unternehmen zufrieden, ist dies ein ungemein wertvoller Vorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte.“ (aus Führung im Wandel: zwischen Macht und Ohnmacht in der Führung, Schwertfeger, 2022)
Für die Entwicklung bei GESIPA bedeutet das aus meiner Sicht, wer als qualifizierte Fachkraft Erwartungen hat, wird möglicherweise enttäuscht werden.
Wer linientreu und möglichst ...
Sehr stark vom Vorgesetzten abhängig. Es gibt auch gute Vorgesetzte. Leider ist das eher die Ausnahme. Mangelnde Kommunikation, lächerliche Zielvereinbarungen und fehlendes Feedback sind die Regel.
So manche Führungskraft am Standort Walldorf scheint aufgrund mangelnder Fach- und Führungskompetenz überfordert zu sein und hat sich daher einen Abreißblock für Abmahnungen zugelegt und meint damit nur so um sich werfen zu müssen. Sowas macht natürlich einen höchst professionellen Eindruck - nicht.
In dieser Firma steigen Führungskräfte ja anscheinend ausschließlich gemäß dem Peter-Prinzip auf. Hinzu kommt dann noch eine eklatante Selbstüberschätzung der eigenen Kompetenzen und Fähigkeiten gemäß dem Dunning-Kruger-Effekt.
Kein Wunder also, das Vorgesetzte sich durch kompetentere Untergebene leicht ...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 40 Bewertungen).
Aufgrund flacher Hierarchieebenen ist ein Aufsteigen nur sehr begrenzt möglich.
Fachliche Weiterbildung für das übertragene Aufgabenfeld gibt es kaum, für von der Geschäftsführung ausgewählte Mitarbeiter gibt es aber Verhandlungsseminare und diverse Führungskräftetrainings.
Die Übernahmemöglichkeiten sind ziemlich groß, sofern die gewünschte Abteilung auch eine Stelle anbietet.
Weiterbildungen, Seminare und Messebesuche sind machbar und werden auch unterstützt.
Wüsste nicht was.
Es gibt den ein oder anderen der mal befördert wurde.
