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Weiterbildungsmöglichkeiten
Lange Wege bei Entscheidungen
Rundumblick auf alle Abteilungen
Neues Management?
Mit geänderter Führungskultur, modernem Verständnis. und einer proaktiven Strategie wird GESIPA dann hoffentlich wieder zu der tollen Firma, die sie einst war.
Dafür müssen aber auch die Mitarbeiter mitgenommenen werden.
Misstrauen und Mikromamagement ist die Devise der Geschäftsführung.
Viele Mitarbeiter sind überfordert, weil sie zunehmend mehr Tätigkeiten übernehmen müssen, ohne für diese Aufgaben richtig qualifiziert zu sein (Schulungen sind Mangelware).
Dabei hat das Unternehmen so gute Werte definiert - sie müssten nur noch gelebt werden.
Es war mal sehr gut und ich hoffe, dass man mit modern denkendem Management irgendwann wieder dort hin kommt.
Die wäre gut, wäre da nicht die permanente Unsicherheit und Angst, die mitschwingt.
Aufgrund flacher Hierarchieebenen ist ein Aufsteigen nur sehr begrenzt möglich.
Fachliche Weiterbildung für das übertragene Aufgabenfeld gibt es kaum, für von der Geschäftsführung ausgewählte Mitarbeiter gibt es aber Verhandlungsseminare und diverse Führungskräftetrainings.
Unteres Mittelfeld. Das wäre akzeptabel, wenn der Rest stimmt. Man bekommt aber zum Beispiel sein Weihnachtsgeld gekürzt, wenn man krank ist (zu was soll das nützen?); Gehaltserhöhungen werden auf das Basisgehalt, nicht aber auf den „freiwilligen Anteil“ angerechnet usw.
Umwelt: Man tut das ein oder andere (neuerdings gibt es Insektenhotels), es fehlt aber ein schlüssiges, auf Energie- und Ressourceneinsparung abgezieltes Konzept.
Sozialbewusstsein: Naja, eher nicht - zumindest, wenn man es mit Standards anderer Unternehmen vergleicht.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen, sowohl zwischenmenschlich als auch bezogen auf die zu bewältigenden Aufgaben ist sehr lobenswert und nicht selbstverständlich.
Es gibt Kollegen, die über das Rentenalter hinaus tätig sind und deren Mitarbeit sehr geschätzt wird.
Viele Mitläufer - wenig Entscheider. Aber das ist von oben vermutlich auch so gewollt.
In Produktion und Lager eher nostalgisch, die Büros sind meiner Wahrnehmung nach zeitgemäß ausgestattet.
Es gibt Shopfloormeetings, ein Mitarbeiter-Imformationssystem und regelmäßige Informationen zum Geschäftsgang.
Leider bleibt das Gefühl, dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgeht und wichtige Themen zur Unternehmensentwicklung nicht erzählt werden bzw. nach Gusto besser oder schlechter dargestellt werden, als sie sind.
... der Frauenanteil in Schlüsselpositionen ist eher ausbaufähig und liegt geschätzt bei 15 Prozent
Ohne Frage, denn das Unternehmen hat ein gutes Markenimage und tolle Produkte und man kann viel sinnvolles tun
Der Lohn ist pünktlich, Regelmäßige Arbeitszeit
Arroganz der Vorgesetzten (auch Schichtleiter). Man bekommt keine Wertschätzung egal wie lang man da ist oder wie gut man ist. Wenn man den Vorgesetzten gut kennt bzw sich mit ihm sehr gut versteht bekommt man natürlich alles egal ob man jeden Monat krank ist oder eine schlechte Arbeitsmoral hat. Die Führungsebene aus Walldorf setzt aber noch einen drauf
Vom Hohen Ross absteigen und den Menschen auf Augenhöhe begegnen!
Es war einmal.....
Extern ja intern nein
Die Spitze
Das Management.
Mitarbeiter gleich behandeln.
Mitarbeiter motivieren.
Die Leistung der Mitarbeiter erkennen.
Die Zweiklassengesellschaft abschaffen.
Leistungsgerecht entlohnen, auch die Mehrarbeit oder Zusatzarbeit.
Die Schwierigkeit der Arbeit akzeptieren und entlohnen.
Ist nur unter den Arbeitskollegen gut. Sonst gibt es nur die Zweiklassengesellschaft.
Kenne niemanden der das Unternehmen hier in der Umgebung empfehlen würde.
Solange der Teamleiter da ist und nicht in dem Urlaub.
Wüsste nicht was.
Wird dran gearbeitet. Aber schleppend.
Super Teams aber höchst demotiviert.
Das Management ist abgehoben und führt sich als was besseres auf. Mitarbeiter werden herablassend und unfair behandelt.
Muss man immer lange für kämpfen. Wird meistens erst zu spät als wichtig erkannt. Man darf nicht zu hohe Ansprüche haben.
„Lieblinge“! Leere Versprechungen! Mehr muss man nicht sagen.
Interessant - ja. Fair aufgeteilt - Nein
mein Team
die Benefits
Möglichkeit zum Home Office
Freiheit in der Bearbeitung meiner Aufgaben
...den einen oder anderen Kollegen aber wer hat das nicht :-D und manchmal mein Gehalt
Abkehr von der 40h-Woche runtergehen kann
neues Zeitmodel (flexibler) einführen
Anwesenheitsprämie für Leute, welche nicht so häufig krank sind
ich habe ein klasse Team und auch meine Führungskraft ist super. Das macht das Arbeiten sehr angenehm
ich würde mir eine Abkehr von der 40-Stunden-Woche wünschen und eine flexiblere Regelung zur Arbeitszeit/Schichtmodellen, Home Office ist möglich, Kernarbeitszeit passt auch
das ist das Einzige was mir nicht so gefällt. Hier ist eine Änderung fällig und auch schon lange vom Arbeitgeber angestrebt aber durch die Verhandlungen mit dem BR zieht es sich ganz schön hin
in meinem Team sehr gut in anderen Teams bzw. Bereichen ist es aber ncith so. Es hängt halt, wie überall, stark von den direkten Kollegen ab
meine Führungskraft top. Es gibt aber auch andere die sich nicht so toll verhalten.( Wie in jedem andrem Unternehmen halt auch)
Es gibt zwar noch Luft nach oben aber das passt schon. Die richtige Kommunikationsart und Häufigkeit für alle Situationen zu finden ist immer schwierig
wenig weibliche Führungskräfte aber ich glaube nicht, dass es an der Bereitschaft mangelt diese einzustellen
Den Ausbildern ist es wichtig den Auszubildenden möglichst viel Wissen anzueignen. Außerdem wird man während der Ausbildung im Thema Schule oder Abschlussprüfung bestens ausgestattet und begleitet. Offene Kommunikation ist hier sehr erwünscht, damit auch Probleme vermieden werden können.
Außerdem ist es super, dass Auszubildende selbständig Projekte angehen und ausarbeiten dürfen wie beispielsweise: Azubi-Messen, Azubi-Events, Virtueller Betriebsbesuch und Social Media.
Wöchentliche Arbeitszeit verkürzen :)
Ist von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Die Übernahmemöglichkeiten sind ziemlich groß, sofern die gewünschte Abteilung auch eine Stelle anbietet.
Wir haben eine Wöchentliche Arbeitszeit von 40h und Gleitzeit, aber auch eine Kernzeit von 9-15 Uhr (In dieser Zeit muss der Mitarbeiter anwesend sein).
Es ist leider nicht immer ganz einfach Freizeit, Schule und Arbeit unter einen Hut zu bekommen, aber es ist Machbar :)
Dennoch hat man die Möglichkeit, wenn man Überstunden gemacht hat, diese auch als Urlaubstag abzubummeln.
Als Auszubildender kann ich mich nicht beschweren!
Freundliche, Hilfsbereite, Humorvolle sowie sehr aufmerksame Ausbilderinnen, denen das Wohl der Auszubildenden an erster Stelle steht.
Sind von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich. Jeder muss selber entscheiden und merken was einem liegt und was nicht.
Während der Ausbildung durchläuft man fast alle Abteilungen:
Einkauf
Verkauf Handel/Industrie
Versand
Produktion
Buchhaltung
Personalabteilung
Jede Abteilung bietet andere Aufgaben und Arbeitsabläufe, nachdem man alle Abteilungen durchlaufen kann, kann man gut für sich selbst entscheiden in welchem Bereich man seine Karriere starten möchte.
Arbeitszeit, Zusatzleistungen
Anbindung
Wer GESIPA kennt, kennt die Qualität und guten Arbeitsbedingungen
Work Balance
Gehalt
Ganzheitliche unternehmerische Betrachtung
Abteilungsübergreifende Schnittpunkte könnten besser gelebt werden
Nicht in allen Abteilungen
Vielseitige Projekte
Hervorragendes Kollegium und daires Verhalten der Vorgesetzten. Es werden Freiheiten geben wo möglich und Rahmen gesteckt wo nötig. In den letzten Jahren wurde viel verbessert zu Gunsten der Arbeitnehmer.
Spätestens seit Corona ist Homeoffice als Option etabliert, was drastisch zur Work-Life-Balance beiträgt. Wenn jetzt noch die Arbeitszeit von 40 h/Woche auf 37,5 oder gar 35h/w reduziert wird wäre es perfekt.
Weiterbildungen, Seminare und Messebesuche sind machbar und werden auch unterstützt.
Das gehalt wird stets pünktlich und zuverlässig bezahlt. Auch langjährige Kollegen berichteten, dass es nie zu Zahlungsrückständen oder gar Ausfällen kam. Es ist schwierig Aussagen über das Gehaltsgefüge zu treffen, aber es scheint eher leicht unter dem Durchschnitt zu liegen.
Es wird sich viel Mühe gegeben die Umweltbelastung zu reduzieren (Bsp. Carbon-Footprint) und den Mitarbeitern wird zunehmend mehr entegegen gekommen und Hilfen unterschiedlicher Art angeboten. Weiter so!
Das Kollegium ist klasse, man könnte sich kau mein besseres wünschen.
Ich komme hervorragend mit meinen Vorgesetzten aus.
Man hat alles was man zur Arbeit braucht, manche Maschinen sind vllt etwas in die Jahre gekommen aber es wird auch in neue Geräte und Anlagen investiert.
Es gibt regelmäßige Meetings und offizielle MItteilungen über das aktuelle Geschehen.
Wenn einen die Thematik interessiert ja, wenn nicht dann nicht. Eine sehr subjektive Frage. Man kann Einfluss nehmen auf die Aufgabenverteilung, was sehr positiv ist.
Es ist ein grundsolides Unternehmen mit Konzernanschluss
Es ist für mich nur schwer eine intrinsische Motivation seitens des Betriebes erkennbar, Dinge ändern zu wollen.
Stellvertretend ein Beispiel vom Juli 2019:
Bewertung zu den Arbeitsbedingungen: „Mehr Licht wäre schön, es würde ja noch so viele gute vor schläge gemacht wie zum Beispiel eine gummimatt und eine stehhilfe“
(Angestellte/r oder Arbeiter/in Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei gesipa blindniettechnik in Ruhla gearbeitet.)
Unternehmenskommentar: „Ihre Anmerkungen bzgl. der Arbeitsbedingungen habe ich leider nicht ganz verstanden, vielleicht sprechen Sie Ihren Vorgesetzten nochmal auf dieses Thema an, ich bin sicher, da wird sich eine Lösung finden. Ansonsten sind natürlich auch der BR oder ich als Ansprechpartner für Sie da.“
Wertschätzung wäre für mich gewesen, wenn sich ein Mitarbeiter/-in die Mühe macht eine positive Bewertung, welche ein kleines ‚es wäre schön, wenn…‘ enthält, der Betrieb das honoriert und er der Sache pro aktiv nachgeht und nicht den Ball zurückspielt. Aus meiner Sicht wären genug Informationen da gewesen, um das Thema anzugehen. Der Bereich Logistik / Materialwirtschaft in Ruhla ist nicht so riesig.
Ich habe vor einiger Zeit erkannt, dass ich die notwendige Energie nicht mehr investieren möchte.
Siehe dazu „Schlecht am Arbeitgeber finde ich“.
„Lasst Taten, nicht Worte euer Zier sein!“ (Die Verborgenen Worte by Bahaullah)
Wie es sein sollte:
„Mitarbeiter motivieren eine wertorientierte Führung, die nicht nach weiterer Macht strebt, sondern das Individuum sieht. Letztendlich ist es doch so: sind Mitarbeiter mit der Kultur im Unternehmen zufrieden, ist dies ein ungemein wertvoller Vorteil im Kampf um qualifizierte Fachkräfte.“ (aus Führung im Wandel: zwischen Macht und Ohnmacht in der Führung, Schwertfeger, 2022)
Für die Entwicklung bei GESIPA bedeutet das aus meiner Sicht, wer als qualifizierte Fachkraft Erwartungen hat, wird möglicherweise enttäuscht werden.
Wer linientreu und möglichst ohne Dinge in Frage zu stellen handelt, kann ein ruhiges Leben und interessante Aufgaben haben.
„Wenn das Schiff auf falschem Kurs ist, genügt es nicht, den Kapitän auszuwechseln – man muß den Kurs ändern.“ (Pavel Kosorin)
Es gab eine sehr deutliche Ansage, dass Veränderungen kommen.
Ich denke der Grad der Veränderung der wahrgenommen wird, variiert zwischen den hierarchischen Ebenen.
Es gibt in der Entwicklung sehr spannende und Herausfordernde Aufgaben.
Man kann wirklich was bewegen.
So verdient kununu Geld.