Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei SFS Group Germany die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 108 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wir leben flache Hierarchien, jeder ist jederzeit ansprechbar. Wir haben gut installiertes und lebendiges Vorschlags- und Verbesserungswesen. Wir arbeiten in Gleitzeit und es besteht die Möglichkeit mobil zu arbeiten. Wir bieten Möglichkeiten international zu arbeiten. Wir können uns regelmäßig w ...
Wir sind immer im Fluss!
23 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt Shopfloormeetings, ein Mitarbeiter-Imformationssystem und regelmäßige Informationen zum Geschäftsgang.
Leider bleibt das Gefühl, dass man nicht ehrlich mit den Mitarbeitern umgeht und wichtige Themen zur Unternehmensentwicklung nicht erzählt werden bzw. nach Gusto besser oder schlechter dargestellt werden, als sie sind.
Der Zusammenhalt unter vielen Kollegen, sowohl zwischenmenschlich als auch bezogen auf die zu bewältigenden Aufgaben ist sehr lobenswert und nicht selbstverständlich.
Die wäre gut, wäre da nicht die permanente Unsicherheit und Angst, die mitschwingt.
Viele Mitläufer - wenig Entscheider. Aber das ist von oben vermutlich auch so gewollt.
Ohne Frage, denn das Unternehmen hat ein gutes Markenimage und tolle Produkte und man kann viel sinnvolles tun
Misstrauen und Mikromamagement ist die Devise der Geschäftsführung.
Viele Mitarbeiter sind überfordert, weil sie zunehmend mehr Tätigkeiten übernehmen müssen, ohne für diese Aufgaben richtig qualifiziert zu sein (Schulungen sind Mangelware).
Dabei hat das Unternehmen so gute Werte definiert - sie müssten nur noch gelebt werden.