Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebsarzt
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungFlexibilität
Jeder erfährt Wertschätzung.
fairer Arbeitgeber, sicherer Arbeitsplatz, Offenheit für Ideen und eigenes Engagement
Die Möglichkeiten des mobilen Arbeitens und das entgegengebrachte Vertrauen. Außerdem gibt es viele gute Anläufe, die Mitarbeiter abzuholen, auch wenn sie teilweise nicht gelingen.
Transparenz, Kommunikation, faires Verhalten, das Umweltbewusstsein
wie eine Walze, alles wird platt gemacht.
Gar nichts.
Das sehr viele Entscheidungen über den Vorstand gehen. Das hält auf und frustriert, besonders wenn gute Ideen nicht umgesetzt werden können.
Langsame Entscheidungen, Arbeitsprozesse sind teilweise nicht mehr zeitgemäß und unnütz. Teilweise Beschäftigungstherapie wodurch Zeit für Wichtigeres fehlt.
Arrogante und respektlose Führungskräfte, die nur wenig innovativ denken und für Berufseinsteiger:innen keine Zeit haben.
Z.B. Auszahlung von Urlaubsgeldern.
den "Kunden als Mensch sehen"
Wegfall des Zielvereinbarungssystem, da die Mitarbeiter von sich aus überaus engagiert arbeiten. Dafür die Einführung von Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Ein Team ist immer nur so gut wie die/der Vorgesetzte. Mehr Anerkennung bei den Arbeitgebern und mehr Bemühung, Einzelne zu entlasten. Bemüht sein, ein Gleichgewicht herzustellen und zu halten. Mittlerweile haben wir nun fast alle Corona gehabt, da kann man schon mal wieder über Mitarbeiterevent nachdenken.
Weiter an der Digitalisierung arbeiten, damit Prozesse einfacher und schneller werden. Schnellere Entscheidungen und ich wünsche mir, dass es nicht immer so schwer ist, gute Ideen umsetzen zu müssen.
Der am besten bewertete Faktor von GESOBAU ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gute Quote in unserem Hause
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GESOBAU ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Solange man zum Mund redet, ist alles gut. Gibt aber auch viele Narzissten unter den Führungskräften.
macht Urlaub während andere die Nächte durcharbeiten und versteht nicht, wo Überlastung herkommt.
Eigentlich würde ich keinen Stern vergeben
konservatives Management, Förderung der beruflichen Entwicklung mangelhaft.
von oben nach unten den Druck weitergeben...
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die festen Strukturen wurden in den letzten Jahren etwas geöffnet, weil hier versucht wird, mehr Vielfalt und Möglichkeit zu schaffen.
Karriere machen die, die sich einschleimen und funktionieren. Das sie sich jedoch überarbeiten und ausnutzen lassen, ist ihnen nicht bewusst.
Wird gerne groß geschrieben, findet aber nur begrenzt und sehr ausgewählt statt.
Top-Management wurde in den letzten Jahren von außen besetzt. Mittelmanagement und Teamleitungen häufig aus den eigenen Reihen. Hier aber geringer Gestaltungsspielraum und die höchste Work-Load.
Top: Weiterbildung wie beispielsweise Aufbaustudium wird sehr gefördert.
nach dem Nasenprinzip