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Jetzt Profil vervollständigen16 Mitarbeiter:innen, die bei Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen eine Ausbildung absolvieren oder absolviert haben, bewerten den Ausbildungsbetrieb im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten.
9 Auszubildende empfehlen Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen als Ausbildungsbetrieb weiter, während 7 den Arbeitgeber nicht empfehlen würden.
es gab passende ansprechpartner, durch 4 standorte gab es abwechslungsreiche angebote sowie alle fachbereiche abgedeckt
wenige struktur, wenig personal, wenig transparentes
mehr struktur und transparent in der schulischen ausbildung, mehr spaß und freude am vermitteln der inhalte, mehr mitsprache und gestaltungsrecht sowie mehr individuelle arbeit
kam auf die station drauf an
selten mitbsprecherecht beim dienstplan
dafür dass es eine ausbildung war
Die Kollegen sind unzufrieden.
38,5 Woche aber das schichtsystem ist nervig.
Für eine Ausbildung ist es ein gutes Gehalt.
Lehrer die Kommunikation beibringen aber selber keinen Verständnis dafür aufbringen.
Die Einsätze sind grauenvoll. Die Schule ist ok aber größtenteils Monologe von Lehrern. Hier ist verbesserungsbedarf.
Menschen helfen ist super!
Viele verschiedene Bereiche zu entdecken.
Ich wurde zur Ausbildung angenommen und wurde nach der Probezeit ohne sinnlichen grund gekündigt, die Lehrkräfte und auch die Schule an sich hat keine Ordnung, die Schule würde sich bestimmt ins gute entwickeln wenn die Lehrkräfte die in diesem moment eingestellt sind gewechselt werden würden.
Es ist leider noch ein sehr neuer Bereich zumindest Ausbildungstechnisch, weswegen es nicht viele Weiterbildungen gibt. Es besteht jedoch die Möglichkeit auch nach der Ausbildung in der Notaufnahme, der Endoskopie oder dem Aufwachraum zu arbeiten. Auch das unterscheidet sich nicht wirklich von anderen Krankenhäusern. Was jedoch in der Gesundheit Nord besonders ist, ist die Tatsache, dass es keine automatische Übernahme gibt sondern nach der Ausbildung eine erneute Bewerbung eingereicht werden muss.
Praxis Mo-Fr 06:45 bis 16:00, wodurch man in der Ausbildung schon täglich eine geplante halbe Stunde zu lange arbeitet. Dafür gibt es jedoch auch Ausgleich, man muss jedoch sehr streng darauf achten diesen auch ausreichend zu bekommen und da energisch hinterher sein. Nach der Arbeit fühle ich mich sehr häufig ausgelaugt was dazu führt, dass ich neben den Arbeitswegen und dem Haushalt und Essen nicht oft Zeit habe noch groß zu lernen.
Grundsätzlich kann man von der Ausbildungsvergütung schon gut leben. Es reicht für eine kleine Wohnung und alles Notwendige. In Anbetracht der Verantwortung die dort abverlangt wird ist dies jedoch nicht gerechtfertigt.
Augenscheinlich sind alle ganz nett. Im Nachhinein werden Krankmeldungen jedoch nicht vom AB abgehört und gelten als nicht durchgeführt. Die Dozenten sind oft von extern und beziehen sich nur sehr sehr selten auf anästhesiologische Themen. Anschließend werden die Klausuren von Lehrkräften erstellt und kontrolliert, die nicht wissen welche Themen im Unterricht besprochen wurden. Außerdem werden auch falsche Inhalte vermittelt (bspw Noradrenalin sei kein Katecholamin aber Kostisol schon, und das ist erst der Anfang…). Werden die Lehrkräfte darauf hingewiesen, reagieren sie sehr schnell angegriffen. In der Praxis haben alle Praxisanleiter unterschiedliche Anforderungen, was besonders zur Prüfung problematisch wird. Zumal die Hälfte der Angestellten Zeitarbeiter sind mit eigenen Arbeitsweisen sind.
An sich macht die Arbeit in dem Bereich viel Spaß. Jedoch entmutigt die Schule schnell den Theoretischen Teil, weil zwar regelmäßig Kritik gesammelt wird, daran aber nichts verändert wird und es schnell heißt “Wir haben jetzt genug Kritik, jetzt sammeln wir mal positive Aspekte”. Jedoch gab es leider viele Blöcke, in denen nicht viel positives passiert ist. In der Praxis (Klinikum Bremen Mitte) fehlt es permanent an Arbeitsmaterial, sodass man eine Stunde am Tag damit beschäftigt ist die notwendigen Materialien und Technischen Geräte zu suchen. Nichtsdestotrotz ist es schön mit Patienten in Kontakt zu treten und ihnen in den sehr emotionalen Momenten zur Seite zu stehen.
Die technische Ausstattung ist relativ von gestern. In der Praxis ist noch vieles auf Papier die Narkosegeräte sind überwiegend gut. Wenn es um Ultraschallgeräte geht, sind die eine Hälfte jedoch recht alt und kaputt (jedoch noch funktionsfähig) und die andere Hälfte der Ultraschallgeräte darf nur von Oberärzten benutzt werden (6-7Oberäzte auf 30 Assistenzärzte). Häufig mangelt es an Perfusoren (Spritzenpumpen die die Narkosemedikamente verabreichen) oder an Monitor-Ausstattung. Es gibt nicht genug Scheren für alle und Einleitungsräume sind auch nicht ansatzweise genug vorhanden. Dafür lernt man auf der Arbeit relativ viel da man vieles sieht und bei Fragen immer direkt einen Arzt fragen kann. Nach der Arbeit bleibt jedoch wenig Zeit zum weiterlernen (siehe Arbeitszeit). Die Schule prahlt in Bewerbungsgesprächen mit ihrer digitalen Ausstattung. Jedoch gibt es nur digitale Tafeln und eine online Plattform (It’s learning) womit die Lehrkräfte jedoch nicht gut umgehen und es schnell unübersichtlich wird. Damit der eigene Laptop in der Schule ggf geladen werden kann ist ein Verlängerungskabel von gut 3-4 Meter notwendig, weil es an Steckdosen mangelt.
Die Aufgaben und Tätigkeiten sind in dem Beruf sehr abwechslungsreich und Spannend. Neben den Umgang mit Patienten sind die Aufgaben im medizinischen Bereich sehr intensiv und nicht vergleichbar mit normalen Pflegeausbildungen. Neben dem OP, welcher den Hauptarbeitsbereich darstellt, lernt man die Endoskopie und die Notaufnahme intensiv kennen. Allerdings gibt es Einsätze auch auf der Normalstation und im Sterilisationsbereich, die schnell langweilig werden. Je nach Absprache ist dafür ein Einsatz auf der Intensivstation möglich, der ein weiteren intensiven Einblick in die Medizin und die Folgen und Notwendigkeit der Operationen verdeutlichen. Grundsätzlich unterscheidet sich das jedoch nicht von anderen Krankenhäusern.
Viele der Kollegen in der Praxis sind nett. Zu anderen muss man ein gewissen Draht finden und wissen wie man mit denen umgehen muss. Der Chefarzt im Klinikum Bremen Mitte ist sehr respektlos und anstrengend, sodass er auch ausgelehrte Fachpflegekräfte zum weinen und kündigen gebracht hat. Die Kommunikation im Team funktioniert nicht zwischen den Pflegekräften oder zwischen Pflege und Arzt, sodass man persönlich ausschließen positives Feedback bekommt und sich bei der Leitung dann über einen Beschwert wird. Das geschieht auch, wenn Dritte nur etwas halb mitbekommen und nicht mit einem die Situation vor der Beschwerde besprochen haben. Es landen also halbe Storys bei der Leitung, was als Auszubildender schwer zu erklären ist.
Es wird mit großem Interesse mit mir zusammen gearbeitet und möglichst viel ausgearbeitet. Meine Wünsche werden berücksichtigt und genau aufgenommen.
Schichtarbeit ist generell sehr anstrengend
Gibt leider nicht wirklich was
Das die Auszubildenen wie vollzeitkräfte behandelt werden und dadurch keine neuen Festangestellten angestellt werden
Mehr Festangestellte anstellen um die Mitarbeiter zu enrlasten
Fühle mich sehr unwohl,durch den respektlos Umgang
Die Ausbilder der Schule sind sehr bedacht uns gut auszubilden, in den Krankenhäusern ist es leider so, dass wir die Patienten abarbeiten und wenig lernen und mehr dafür eingesetzt werden, den Festangestellten die Arbeit abzunehmen
Die Patienten werden oft von Pflegekräften Menschen unwürdig behandelt, die Ärzte haben auf normal Station kaum ein Ohr offen und nehmen einen nicht ernst
Eigenständig Physio am Patienten, keiner schaut ob ich das wirklich richtig mache
Immer neue Erkrankungen die man behandelt
Ich als auszubilden werde von den Festangestellten Pflegern und Ärzten behandelt als ob ich keine Ahnung hätte, mir wird leider auch nicht zu gehört, man bekommt immer nur unfreundlich Antworten
Das Ausbildungsgehalt ist gut
Variation ist gut durch verschiedene Arbeitsplätze
Fahrtkosten zu Praktika, die teilweise in Rotenburg oder Bremerhaven stattfinden, müssen Azubis selbst tragen. Die Praktika werden aber von der Schule vorgegeben.
Sorgen und Probleme von Azubis ernst nehmen und Unterstützung oder Lösungen bieten
Das es hin und wieder mal kleine Events gibt
- Im KBM keine wirkliche Umkleide für Azubis, diese müssen in der Bildungsakademie umziehen
- Es wird nicht richtig zugehört bei den Azubis, wenn sie etwas belastet
- Keine wirklichen Benefits
Hört auf die Auszubildenen wenn sie sich beschweren gerade über Station wo sie sich unwohl fühlen und die sie schlecht behandeln. Das die ein Denk Zettel kriegen. Die Azubis sind die Zukunft für die Geno und wenn man nicht anfängt diese vernünftig zu behandeln und gut anlernen, ist nur eine Frage der Zeit bis die nächsten Station dicht machen und im schlimmsten Falle das nächste Krankenhaus.
Das man den gelernten Helfer die gleichen Chancen gibt wie den Ungelernten, beide kann man motivieren in die Pflegefachausbildung zu gehen.
Man ist oft auf Station alleine als einziger Azubi und das ist doch manchmal sehr einsam.
Ansich ist die vergütung echt wunderbar, aber als ungelernter Helfer darfst du wohl dein altes Gehalt behalten. Als gelernter Helfer, darfst du es wohl nicht.
Es wäre halt wirklich schön wenn es Praxisanleiter gibt. Bzw das man darauf achtet, die Azubis auf Station zu geben wo es welche gibt und die auh motiviert sind Azubis was beizubringen
Es kommt darauf an wo man ist, bei der ein Station macht es spaß zu arbeiten und auf der anderen Station ist man überlegen zu Kündigen
Es wird zu viel erwartet was man schon im ersten Einsatz drauf haben muss.
Der kann gegenüber Azubis auch schon viel besser sein. Viele Examnierte vergessen einfach das sie selber mal angefangen haben zu Lernen. Da sollte definitv was gemacht werden, sonst ist es kein Wunder da so viele Station keine neuen Kollegen abbekommen
Ich lerne in so kurzer Zeit jede Fachabteilung kennen und werde jeden Tag mit neuen sachen überrascht
Arbeitszeiten sind zu lang und der Freizeitausgleich zu wenig.
Auszubildende sollten keine Überstunden machen die nicht bezahlt werden. Außerdem wäre mehr Anerkennung schön
Sehr unzufriedene Mitarbeiter
Überstunden die nicht bezahlt werden
Zu wenig da Fahrtkosten/ und Park kosten dabei sind
Es läuft vieles falsch
Auf der Arbeit sind die Mitarbeiter klasse und ich liebe meinen (späteren) Beruf
Ich kann in jeder Tätigkeit Menschen helfen
Gehe einmal komplett durchs ganze Haus und lerne alle Abteilungen kennen
Manche Kollegen mögen keine Auszubildende. Da es zu viel Arbeit macht
Dass wen ein Konflikt zwischen ausgelerntes Personl und Praktikant oder Azubi glaubt er nur sein alte Kollegen und ist die Offene Ohr für sie, richtig es ist aber bei jeden Konflikt das von beiden Seiten man ernst genommen wird und nicht die eine Gruppe glaube ich aber die andere nicht.
Jeder Arbeitgeber hat das Fürsorge Pflicht d. h. Er muss dafür sorgen dass seine Azubis sich im Betrieb Wohlbefinden und beachten auf das Verhalten von die Stammkollegen mit der/ie neue Azubi oder Praktikant. Weil es sehr viel ausgenutzt,missgeachtet und ausgelacht.
So verdient kununu Geld.