Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 231 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Hund erlaubt
FirmenwagenBGM-Maßnahmen, Wellpass, Jobrad, umfangreiche Fortbildungsmöglichkeiten einschließlich innerbetrieblicher Schulungen sowie persönliche Weiterbildungsunterstützung durch Führungskräfte
Flexible Arbeitszeit nach Absprache ,
Berufliches Gesundheitsmanagement mit guten Angeboten für Work/Live Balance,
Kinderferienbetreuung /Zuschüsse
Teilzeit kein Problem
Es wird mit großem Interesse mit mir zusammen gearbeitet und möglichst viel ausgearbeitet. Meine Wünsche werden berücksichtigt und genau aufgenommen.
es gab passende ansprechpartner, durch 4 standorte gab es abwechslungsreiche angebote sowie alle fachbereiche abgedeckt
Ich bekomme regelmässig mein Gehalt im Öffentlichen Dienst. Home Office wird von den Vorgesetzten gewährt.
Unfähiger hauseigener Lehrkörper. Sehr an allgemeinbildende Schule erinnernd was Kommunikation mit Azubis betrifft (sehr komplementär im Machtgefälle anstatt kollegial symmetrisch zu kommunizieren). ATA & OTA Schulleitungsteam sehr unfähig in Bezug auf Organisation (z.B. vom Lehrmaterialauslegung über die Lehrjahre).
Ich wurde zur Ausbildung angenommen und wurde nach der Probezeit ohne sinnlichen grund gekündigt, die Lehrkräfte und auch die Schule an sich hat keine Ordnung, die Schule würde sich bestimmt ins gute entwickeln wenn die Lehrkräfte die in diesem moment eingestellt sind gewechselt werden würden.
Leider zeigen alle Lehrkräfte, einschließlich der Direktorin, rassistische Tendenzen. Sie versuchen, durch Werbeplakate den Eindruck zu erwecken, dass Rassismus an der Schule kein Thema ist.
Wie die Geld sparen wollen dass man richtig ne kriese kriegt weil ich nicht soviel verdiene wie meine Mitarbeiter obwohl ich mehr Bereiche kann als jeder andere.
Anerkennung ist hier null
Viele Entscheidungen, die das Team betreffen, werden hinter verschlossenen Türen entschieden und die Belegschaft erfährt es aus der Presse.
Die Abteilung von Unfallchirurgie in Klinikum Bremen Ost ist nach der Pandemie geschlossen und ein Teil von den neuen Kollegen sind nach Klinikum Bremen Mitte gegangen.
Bremen Mitte ist bekannt, wegen Stress, unkollegialität, Überstunden und phsych. Belastung mit der Ausrede, die man eine kräftige richtige Stimmung entwickeln muss. Das war vorher, man war selten in OP Saal wegen Max. Versorgung sollte die Oberärzten am meistens alle OP Machen.
Schnellere Entscheidungswege wären toll. Generell bin ich aber zufrieden und bei der Anzahl der MitarbeiterInnen (über 8000) sind Umsetzungen von Entscheidungen leider so wie das Wenden eines Dampfers - es dauert, bis alles durch sämtliche Instanzen gegangen ist. Hier gibt es bestimmt Verbesserungsbedarf
Trotz des Personalmangels könnte sich das Unternehmen stärker auf die Erhaltung des vorhandenen Personals konzentrieren. Jetzt konzentrieren sie sich nur noch auf die Gewinnung neuer Mitarbeiter, aber die Bedingungen für die derzeitigen Arbeitskräfte haben sich nicht verbessert.
Die Aufgaben in der Patientenabrechnung sind vielfältig, interessant und umfangreich. Alle benötigten Arbeitsmittel stehen zur Verfügung. Fort- sowie Weiterbildungen und diverse Schulungen werden angeboten. Bin sehr zufrieden und freue mich auf weitere spannende Aufgaben.
Mehr Präzens zeigen
Mitarbeiter begrüßen
Mehr Wertschätzung für Mehrarbeit
Einen stärkeren Betriebsrat aufstellen, der sich im Interesse des Mitarbeiters kümmert und nicht ignoriert
Ergebnisse liefern, statt nur den Mitarbeiter mit leeren Versprechungen zu besänftigen
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 52 Bewertungen).
Die Arbeit hat mir grundsätzlich ungemein viel Spaß gemacht, es gab viele verschiedene Themen. Hatte eine sehr verantwortungsvolle Aufgabe, die ich mit ganz viel Herzblut ausgefüllt habe.
Eigenständig Physio am Patienten, keiner schaut ob ich das wirklich richtig mache
Digitlisierung im Krankenhaus ist sehr vielseitig.
Klinik der Maximalversorgung ist voller Aufgaben!
Täglich neue Patienten und neue Herausforderungen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nord – Klinikverbund Bremen ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Das Image ist zu Recht schlecht, welches jedoch wirtschaftliche und organisatorische Gründe hat. Einsparungen machen es nahezu unmöglich die eigene Arbeit nach den Vorstellungen/Vorschriften zu erledigen.
Ich denke durch die hohe Arbeitsbelastung und die teilweise wirklich geringe Wertschätzung sprechen die wenigsten gut über diesen AG.
Manchmal zu Recht, aber sicher nicht immer
in Klinikum Bremen Ost hat man versuch fair zu sein. Klinikum Bremen Mitte ist nicht schön !
Ist leider unterirdisch
Leider gibt es einige negative Bewertungen auf verschiedenen Portalen, ich für meinen Teil sage aber die Geno ist toll.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 44 Bewertungen).
Es ist leider noch ein sehr neuer Bereich zumindest Ausbildungstechnisch, weswegen es nicht viele Weiterbildungen gibt. Es besteht jedoch die Möglichkeit auch nach der Ausbildung in der Notaufnahme, der Endoskopie oder dem Aufwachraum zu arbeiten. Auch das unterscheidet sich nicht wirklich von anderen Krankenhäusern. Was jedoch in der Gesundheit Nord besonders ist, ist die Tatsache, dass es keine automatische Übernahme gibt sondern nach der Ausbildung eine erneute Bewerbung eingereicht werden muss.
Die Lt. Oberärztin zwischen 2018 und 2021 hat uns eine optimale Weiterbildung angegeben. Im Verlauf als sie gegangen ist, waren wir nur für Dienste ausgenützt und für die ZNA. Eintritt im OP Saal war nur ein Traum für die Oberärzten.
Weiterbildungsangebote finden regelmäßig statt
Beruflich.Aufstieg und Persönlichkeitsentwicklung werden gefördert
Werden nur noch zum Teil genehmigt, da nicht ausreichend Geld dafür zur Verfügung steht. Das war mal anders.
Alle kriegen ihre Chance, wer möchte natürlich. Problem ist dass sich viele nicht trauen zu fragen.
