Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten249 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
200 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 44 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
die großen lernchancen
Die Auszubildenden besser behandeln
- gut finde ich das Team im LNK
- verbesserungsbedürftig finde ich:
Bei immensen Kosten die durch Nachmittagsbetreuung für ein Kleinkind, zuzüglich Mittagessen-Kosten der Kita, sowie die enormen Spritpreise, sollte eine berufstätige Mutter (Teilzeit) mindestens eine Betreuungspauschale bekommen. Leider lohnt es sich finanziell kaum unterm Strich!
Bessere Verteilung der Patienten für die Sprechstunden
Zu verbessern wäre das anbieten von nicht nur Wasser Spender, sondern auch Apfelschorle vielleicht. Und ich finde es immer noch schade, das ich keinen Parkplatz bei euch bekomme.
Es ist toll wenn die Zugangsdaten fürs citrix und medico direkt in den ersten Tage nach Beginn installiert sind.
Freiheit. Jeder Mitarbeitet hat die Möglichkeit seine Arbeitsweise und seine Zeit selbstständig aufzuteilen. Während der Ausbildung durfte ich meine Arbeit in meinem Tempo erledigen und die Arbeitszeit in der angegebenen Zeitspanne ausrichten wie es für mich gepasst hat. (Solange ich meine vertraglichen Stunden in der Woche gedeckt habe)
Es herrscht kein Druck auf Auszubildende, somit hat man die Zeit sich in alles einzulesen und die Abläufe besser zu verstehen.
Arbeitsklima in einzelnen Abteilungen.
In den einzelnen Abteilungen feste Aufgaben für Auszubildende schaffen, sodass jeder Auszubildende gleich behandelt wird und aus JEDER Abteilung etwas lernt.
Einige wurden nach der Ausbildung nicht übernommen und es wurde auch nicht kommuniziert
Gleitzeit
In einigen Abteilungen wurde weniger auf die Bildung der Auszubildenden geachtet, durch Zeitdruck aufgrund von Personalmangel…
Die Kollegen waren freundlich und hilfsbereit, wodurch die Arbeit Spaß gemacht hat.
Nicht immer gab es Aufgaben für Auszubildende.
Durch die unterschiedlichen Abteilungen und Abläufe war die Ausbildung vielfältig gestaltet.
Sehr gute Einarbeitung und Zusammenarbeit im Klinikum, jeder Arbeitstag macht Spaß. Man wird gleich freundlich ins Team aufgenommen. Vorgesetzte und Kollegen sind sehr freundlich und zugewandt. Vorgesetzte nehmen sich viel Zeit, Neues zu erklären und rufen einen bei spannenden Fällen dazu. Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und zum Erwerb von Zusatzbezeichnungen. Auch die bauliche Planung der ZNA mit CT und Angio-Raum neben dem Schockraum ist gut durchdacht.
I had a terrible time. No introduction, no mentor, destructive supervisors. Got sacked after three weeks. The teamwork atmosphere was specifically bad, literally the knifes were out. For all this quite an exceptionally poor non-existent training, the fellow residents indicated that they had not time to read and were quite limited in their knowledge therefore. Questions were unwelcome.
Sorry, I cannot be more constructive. Will not go for glitter in the future.
Keine Förderung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten
Umgang der Führungskräfte
Umgang mit Remotearbeit
Führungskräfte nicht nach Betriebszugehörigkeit aussuchen. Diese sollten zudem im Umgang mit den MA besser geschult werden.
Unter den Kollegen sehr gut. Vorgesetzte (versuchen) Kollegen gegeneinander auszuspielen.
Mehr Schein als sein. Man inszeniert sich selbst nach außen gerne als modernes Unternehmen. Das Gegenteil ist der Fall
Könnte besser sein. Remote wird misstrauisch betrachtet. Reglungen hierzu werden nicht 1 zu 1 umgesetzt. Generell eher traditionell veraltete Ansichten
Interne Aufstiegschancen sind m.E. nicht vorhanden. Gefördert wird nur wenn das Geschlecht passt. Fortbildungen mit Mehrwert gab es in der ganzen Zeit nicht
Es wird nach TVÖD bezahlt. Würde das aber weniger dem Unternehmen als Erfolg anrechnen
Hier wird alles doppelt und dreifach gedruckt. Sustainability Maßnahmen sind fremd
Keine ergonomischen Arbeitsplätze. Teils veraltete Hardware. Räume sind renovierungsbedürftig
Die Kommunikation ist intransparent und findet zum Teil auf einer unangemessenen und emotionalen Eben statt
Ab und an. Im Großen und ganz sehr repetitiv.
Der Anfang in einem neuen Haus war für mich sehr gut.
So verdient kununu Geld.