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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 205 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Internetnutzung
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtEs wird viel für die !Mitarbeiter! getan, um Beispiel die Gesundheit zu fördern oder die Mobilität zu steigern (z.B möglichkeit zur Auto- und Fahrradleasing). Bei Events (z.B. Sommergrillen oder Fahrten in ein Freizeitpark) sind auch die Azubis herzlichst eingeladen, was man nicht von jedem Arbeitgeber behaupten kann
Das Team arbeitet gut zusammen. Durch die Größe der Klinik hat man einen sehr abwechslungsreicheren Arbeitsplatz mit neuen Herausforderungen in allen Fachrichtungen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich im Beruf weiterzubilden und auch in anderen Bereichen Chancen zu erlangen. Man wird sehr gut gefördert.
Das offene Art. Wie gesagt mag nicht jeder.
Die Weiterbildungen
Ist man nicht Loyal zu Schlüsselfiguren in der Abteilung, dann wird man sehr schnell rausgedrängt.
- Schule hat eine schlechte Ausstattung
- In manchen praktikas wird man ausgenutzt und man tut wenig dagegen
- Azubis sind nicht in alle benefits beteiligt (Fahrradleasing)
- Einige Stationen werden von der Ausstatung vernachlässigt
- ES WIRD GESPART
-Parkmöglichkeiten
Nicht offen für Veränderung. Festgefahren in alten Strukturen. Definitiv die Leitung selbst!
Das man die Unterbesetzung überall spürt.
Arbeitsatmosphäre
Alles in allem: An vielen Stellen gehen Gesundheit, Geld und Nerven verloren weil die Personaldecke viel zu knapp bemessen ist.
Ich arbeite aktuell mehr für den Computer als der Computer für mich.
Die Benutzung ist nicht intuitiv, Standardabläufe nicht standardisiert, es gibt keine Möglichkeit für personalisierte Verbesserungen.
Die Systeme stürzen oft ab oder arbeiten quälend langsam.
Trotz mehrfacher Nachfrage hat es vier Monate gedauert, bis meine IT-Zugänge in allen Systemen/Bereichen freigeschaltet waren,anfangs war gar nichts vorbereitet, dann habe ich falsche ...
Jeder MA sollte die gleichen Chancen und Möglichkeiten haben wie alle anderen. Mobbing ,auch durch Vorgesetzte, sollte strikt unterbunden werden. MA sollten im Bezug auf neue Arbeitsfelder nicht ins kalte Wasser geworfen werden und im Stich gelassen werden. Wenn man Kritik äußert,sollte diese Ernst genommen werden.Die Bereitschaftszimmer sind eine Zumutung.
Führungspersonal austauschen um Raum für neue Ideen zu schaffen - alte Strukturen aufzulösen bzw erstmal wieder welche zu definieren und allen voran wieder medizinisches Personal in die Entscheidungspositionen einbeziehen! Ist ja schließlich ein Reha-Zentrum und kein Verwaltungszentrum
Ich gehe seid 3 Monaten wirklich jeden Tag gern an die Arbeit. Es ist abwechslungsreich, interessant und man hat im Team immer nette Kollegen, die man fragen kann. Die Arbeitstelle ist für mich fußläufig zu erreichen. Was will man mehr...würde mich jederzeit wieder dafür entschieden.
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Wer nicht mehr kann, für den wird eine andere Arbeit gefunden.
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jungen Arbeitern.
Es finden sich meist andere Tätigkeiten, wenn man nicht mehr 100% kann. Altersteilzeit wird auch angeboten.
Gut, solange sie gut und lange im Team integriert sind.
..ist vorbildlich, langjährige Mitarbeiter werden regelmäßig geehert und nach dem Ausscheiden aus dem Beruf gibt es regelmäßige Ehemaligentreffen.
Auch ältere Kollegen, die neu im Unternehmen einsteigen werden bei entsprechender Qualifikation gern genommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Alt eingesessene mitarbeiter haben offenbar Sonderstatus. Hier findet man Arbeitszeiten die nur im Vormittag liegen. Junge und neue mitarbeiter "dürfen" hingegen mehrere Abenddienste schieben.
Ist ok, ein stressfaktor wegen des Krankenhausalltags.
Es konnte besser sein
Arbeiten muss man überall
Mit Gleitzeit wird geworben. Aktuellster Stand der Regelung liegt allerdings schon 30 Jahre zurück. Ist allerdings auch teilweise Auslegungssache des Vorgesetzten z.B. bei Terminerstellung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Nach der Ausbildung, hast du jede Menge Möglichkeiten. Sei es nur eine Fachweitetbildung oder der Weg in eine Leitungsposition
Im Klinikum Kassel gibt es sehr viele Weiterbildungsprogramme und man wird sehr gut gefördert
Wenn man Karriere machen will, kann man das.
Potenziale von mitarbeitenden werden komplett ignoriert - die Personen werden quasi sogar an ihrer Entwicklung gehindert.
Nicht vorhanden. Nur in wenigen Fällen möglich.
