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inCare by Piening
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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 225 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubtDas Team arbeitet gut zusammen. Durch die Größe der Klinik hat man einen sehr abwechslungsreicheren Arbeitsplatz mit neuen Herausforderungen in allen Fachrichtungen.
Es gibt sehr viele Möglichkeiten sich im Beruf weiterzubilden und auch in anderen Bereichen Chancen zu erlangen. Man wird sehr gut gefördert.
Top Gehalt, nette Vorgesetzte, großes interdisziplinäres Team
Das offene Art. Wie gesagt mag nicht jeder.
Es wird viel für die !Mitarbeiter! getan, um Beispiel die Gesundheit zu fördern oder die Mobilität zu steigern (z.B möglichkeit zur Auto- und Fahrradleasing). Bei Events (z.B. Sommergrillen oder Fahrten in ein Freizeitpark) sind auch die Azubis herzlichst eingeladen, was man nicht von jedem Arbeitgeber behaupten kann
Die Struktur,die Auflagen der Obersten,kaum Umsetzbar!
zu lange Entscheidungswege
Nicht offen für Veränderung. Festgefahren in alten Strukturen. Definitiv die Leitung selbst!
Das man die Unterbesetzung überall spürt.
Ist man nicht Loyal zu Schlüsselfiguren in der Abteilung, dann wird man sehr schnell rausgedrängt.
Alles in allem: An vielen Stellen gehen Gesundheit, Geld und Nerven verloren weil die Personaldecke viel zu knapp bemessen ist.
Ich arbeite aktuell mehr für den Computer als der Computer für mich.
Die Benutzung ist nicht intuitiv, Standardabläufe nicht standardisiert, es gibt keine Möglichkeit für personalisierte Verbesserungen.
Die Systeme stürzen oft ab oder arbeiten quälend langsam.
Trotz mehrfacher Nachfrage hat es vier Monate gedauert, bis meine IT-Zugänge in allen Systemen/Bereichen freigeschaltet waren,anfangs war gar nichts vorbereitet, dann habe ich falsche ...
Ich bin im Februar 2020 aus Serbien nach Deutschland gekommen, um als Gesundheits- und Krankenpflegerin zu arbeiten. Seitdem habe ich eine bemerkenswerte berufliche Reise hinter mir und bin mittlerweile Stationsleitung der Herzchirurgie.
Der Übergang und die Anerkennung meiner Qualifikationen verliefen reibungslos, dank der unterstützenden Struktur und den umfassenden Ressourcen des Unternehmens. Was mir besonders positiv aufgefallen ist, sind die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten, die dieses große Unternehmen bietet. Wenn man den Willen und die Bereitschaft hat, fleißig zu arbeiten, stehen einem viele ...
Nach anfänglichem verirren in den zahlreiche Gängen und Aufzügen im Klinkum Kassel , bin ich sehr gut reingekommen. Ich hatte eine feste Ansprechperson in meiner Einarbeitungszeit, obwohl alle Kollegen sehr hilfsbereit waren und ein offenes Ohr hatten. Die Ärzte sind auch verständnisvoll und helfen den Neuen und erklären viel. Auf meine Dienstwünsche wurde bis jetzt immer eingegangen und man wird kaum belästigt mit der Bitte einzuspringen in seinem Frei. Die Kantine ist super und bezahlbar, das übergreifende Arbeiten mit anderen ...
Der am besten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden
Es finden sich meist andere Tätigkeiten, wenn man nicht mehr 100% kann. Altersteilzeit wird auch angeboten.
Es gibt keine Unterschiede zwischen älteren und jungen Arbeitern.
Wer nicht mehr kann, für den wird eine andere Arbeit gefunden.
Gut, solange sie gut und lange im Team integriert sind.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Gesundheit Nordhessen Holding ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Alt eingesessene mitarbeiter haben offenbar Sonderstatus. Hier findet man Arbeitszeiten die nur im Vormittag liegen. Junge und neue mitarbeiter "dürfen" hingegen mehrere Abenddienste schieben.
Arbeiten muss man überall
Ist ok, ein stressfaktor wegen des Krankenhausalltags.
Es konnte besser sein
Überstunden, Rückholung aus dem Frei, usw. ist obligatorisch, nach dem Dienst ist man fertig !!! Für "Life" ist man in der Regel zu erschöpft.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Im Klinikum Kassel gibt es sehr viele Weiterbildungsprogramme und man wird sehr gut gefördert
Wenn man Karriere machen will, kann man das.
Es gibt viele Möglichkeiten
Potenziale von mitarbeitenden werden komplett ignoriert - die Personen werden quasi sogar an ihrer Entwicklung gehindert.
Nach der Ausbildung, hast du jede Menge Möglichkeiten. Sei es nur eine Fachweitetbildung oder der Weg in eine Leitungsposition
