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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitstraining Melzer die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 2 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitstraining Melzer
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheitstraining Melzer
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dauerhafter Kontakt zu Menschen

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Einweisungen werden nicht angesprochen oder vorher mitgeteilt wodurch man sich nicht vorbereiten kann.

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3,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Jeder macht sein Ding und nutzen jede Gelegenheit besser da zu stehen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Negative Sprüche ggü. des Lifestyles, der Figuren, Sexismus uvm.

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2,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Du musst selbst neue interessante Aufgaben entdecken. Du sollst zu den Kunden hingehen und ihn einfach korrigieren wenn er was falsch macht, wollen tuen sie es aber nicht. Soll man aber trotzdem egal was der Kunde sagt.

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