Arbeitgeber, mit viel Lift nach oben.
Arbeitsatmosphäre
Sehr stark diktierend durch Vorgesetzte. Vorschläge durch Mitarbeiter finden nur selten Gehör. Oftmals sehr unerfahrenes Kollegium innerhalb einer Schicht.
Kommunikation
Mitarbeiterinformationen finden i.d.R. lediglich einmal jährlich statt. Die Terminfestsetzung ist dabei so gewählt, dass der Schichtdienst keine Berücksichtigung findet.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmender Anteil an Honorar-Arbeitnehmer (sog. ANÜ). Darüber hinaus große Fluktuationen des „Stammpersonals“. Kaum spürbare Bemühungen, dass bestehendes, routiniertes und erfahrenes Personal im Betrieb gehalten werden soll.
Work-Life-Balance
Regelmäßige Kontaktaufnahme während arbeitsfreier Zeit bezüglich Schichttausch oder „Einspringen aus dem Frei“.
Urlaub für das folgende Kalenderjahr muss komplett verplant werden. Dies beinhaltet auch etwaiger Zusatzurlaub, der noch gar nicht erwirtschaftet wurde.
Vorgesetztenverhalten
Sehr diktierendes Auftreten. Selten Offenheit gegenüber Kritik oder Verbesserungsvorschläge.
Interessante Aufgaben
Wenn Notwendigkeit seitens der Führung gesehen wird, durchaus Möglichkeiten der aktiven Mitwirkung durch Mitarbeiter vorhanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit die Leistungen denen jüngerer Kollegen entsprechen. Besonderes Interesse routinierte Kollegen im Betrieb zu halten, scheint es nicht zu geben.
Arbeitsbedingungen
Die Infrastruktur bleibt teilw. deutlich hinter seinen Möglichkeiten. In Punkto Digitalisierung gibt es noch viel Luft nach oben.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter werden pünktlich ausbezahlt und entsprechen dem Tarifvertrag.
Image
Häufig lässt sich beobachten, dass Mitarbeiter mit begrenzter Motivation am Arbeitsplatz erscheinen. Regelmäßig fühlt man sich in negativen Erwartungen bestätigt.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einige Möglichkeiten zur Weiterentwicklung und Spezialisierung angeboten, dessen Qualität durchaus akzeptabel scheint.