Gesundheitsverbund 

Landkreis 

Konstanz

Bewertungen

Die Kategorie Kommunikation im Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz erhält gemischte Bewertungen. Einige Nutzer:innen loben die schnelle und höfliche Reaktion der Vorgesetzten auf E-Mails sowie die jährlichen Bewertungen des Top-Managements im Intranet. Die Kommunikation wird als meist effektiv beschrieben, jedoch mit Verbesserungspotenzial, wenn alle Mitarbeiter:innen ihrer Informationspflicht nachkommen würden.

Andere Bewertungen heben jedoch Schwächen hervor, insbesondere in stressigen Phasen, wo es an guter Kommunikation von oben mangelt. Kritisiert wird auch die unterschiedliche Qualität der E-Mail-Kommunikation unter den Mitarbeiter:innen und kurzfristige Änderungen im Dienstplan über WhatsApp. Besonders negativ wird die Kommunikation in der Notaufnahme bewertet, wo mehr übereinander als miteinander gesprochen wird, was Teamprobleme verschärft. Insgesamt zeigt sich ein durchwachsenes Bild, das sowohl positive Ansätze als auch deutliche Verbesserungspotenziale aufzeigt.

In der Kategorie Karriere/Weiterbildung beim Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz zeigen die Bewertungen ein gemischtes Bild. Einige Nutzer:innen heben positiv hervor, dass Online-Weiterbildungen schneller genehmigt werden als externe Veranstaltungen und dass es Möglichkeiten für berufliches Wachstum gibt, insbesondere für diejenigen, die am Erfolg des Unternehmens interessiert sind. Zudem wird erwähnt, dass Weiterbildungen bezahlt und gut sind, wenn sie im Voraus geplant werden.

Auf der anderen Seite gibt es auch kritische Stimmen. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass geplante Maßnahmen zwar umgesetzt werden müssen, dabei jedoch individuelle Bedürfnisse nicht berücksichtigt werden. Zudem wird die Genehmigung von Weiterbildungen aufgrund von Budgetbeschränkungen als schwierig beschrieben. Insgesamt ergibt sich ein neutrales Stimmungsbild in Bezug auf Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen.

Die Arbeitsatmosphäre im Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz wird von den Mitarbeiter:innen insgesamt als gemischt bewertet. Einige positive Aspekte wurden hervorgehoben, wie die freundlichen Kolleg:innen und ein positives Onboarding-Erlebnis. Zudem wird die Führungskultur als im Wandel beschrieben, mit einem Fokus auf ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld.

Jedoch gibt es auch neutrale und negative Stimmen. Die Atmosphäre variiert stark zwischen den Abteilungen, wobei einige als entspannt und andere als angespannt empfunden werden. Stress entsteht oft durch den Druck, allen Patient:innen gerecht zu werden. Besonders negativ wird die hohe Fluktuation des Personals aufgrund von Führungskräften, die ihre eigenen Interessen über die der Mitarbeiter:innen stellen, sowie die fehlende Teamzusammenarbeit beschrieben.

Die Bewertungen zum Vorgesetztenverhalten im Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz zeigen insgesamt ein neutrales Bild, wobei die schriftlichen Bewertungen eher negativ ausfallen. Einige Nutzer:innen bemängeln die hohen Anforderungen, die sowohl an sie selbst als auch an ihre Teammitglieder gestellt werden. Es wird auch kritisiert, dass konstruktive Kritik bei Fehlern nicht angemessen geäußert wird, obwohl Bemühungen erkennbar sind.

Sehr negative Bewertungen heben hervor, dass das Verhalten der Vorgesetzten stark stimmungsabhängig ist und Hierarchien demonstriert werden. Mitarbeiter:innen, die nicht ins Bild passen, werden abgelehnt. Zudem wird die Inkompetenz von Abteilungs- und Stationsleitungen kritisiert, die dazu führt, dass Mitarbeiter:innen das Unternehmen verlassen. Besonders im Notfallbereich wird die Delegation von Aufgaben an Abteilungsleiter:innen bemängelt, während Eskalationen vermieden werden.