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Konstanz

Unternehmenskultur

Das Personal wechselt sehr oft, da die Führungskräfte viel zu ihrem Vorteil arbeiten (Dienstplan, Delegation u.ä.)

Es wird in der kompletten Notaufnahme mehr übereinander als miteinander gesprochen gen, was die jegliche Situationen im Team aufspitzt.

Diesen gab es wohl schon vor meinem Beginn (bin seit 01.01.24 da tätig) nicht und während meiner Zeit wurde es auch wieder sehr schwierig unter der neuen Teamleitung der Aufnahme.

Die Dienste werden so gut wie nie eingehalten. Das ist in Klinik oft so, allerdings wurden von der Teamleitung ausschließlich Pläne geschrieben und durchweg geändert.

Der Chef der Notaufnahme delegiert selbst viel an seine Abteilungsleiter, was an sich ja auch Sinn der Position ist. Allerdings enthält er sich auch sehr bei einer Eskalation.

An sich ist die Aufgabe, der Beruf und auch die Position in der Aufnahme der Notaufnahme unglaublich interessant und leicht verständlich, es werden eben nur von den Vorgesetzten viele Steine in den Weg gelegt und der Umgang untereinander ist unangenehm.