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Konstanz und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 69 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 124 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

69 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    43%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    39%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    35%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    35%

  • Die eigene Arbeit sinnvoll finden

    Work-Life BalanceModern

    35%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird keine Rücksicht auf Angestellte mit Kindern genommen

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

katastrophal..

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Personal wechselt sehr oft, da die Führungskräfte viel zu ihrem Vorteil arbeiten (Dienstplan, Delegation u.ä.)

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es wird in der kompletten Notaufnahme mehr übereinander als miteinander gesprochen gen, was die jegliche Situationen im Team aufspitzt.

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Diesen gab es wohl schon vor meinem Beginn (bin seit 01.01.24 da tätig) nicht und während meiner Zeit wurde es auch wieder sehr schwierig unter der neuen Teamleitung der Aufnahme.

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Dienste werden so gut wie nie eingehalten. Das ist in Klinik oft so, allerdings wurden von der Teamleitung ausschließlich Pläne geschrieben und durchweg geändert.

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