Gesundheitsverbund 

Landkreis 

Konstanz

als Arbeitgeber

Der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz bietet vielfältige Möglichkeiten für berufliches Wachstum und gute Aufstiegschancen. Allerdings erfordert die Teilnahme an Weiterbildungen eine sorgfältige Planung und Begründung der Vorteile für das Unternehmen. Online-Weiterbildungen werden tendenziell schneller genehmigt als externe Veranstaltungen, was Flexibilität und Anpassungsfähigkeit in der Lernstruktur zeigt.

Es gibt jedoch Herausforderungen, die Mitarbeiter:innen beachten sollten. Die individuellen Weiterbildungswünsche werden möglicherweise nicht immer berücksichtigt und es kann vorkommen, dass versprochene Weiterbildungsmöglichkeiten nicht umgesetzt werden. Darüber hinaus kann es Schwierigkeiten bei der Genehmigung von Fortbildungen aufgrund fehlenden Budgets geben. Trotz dieser Herausforderungen bleibt der Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ein attraktiver Arbeitgeber mit einem starken Fokus auf berufliche Entwicklung und Wachstum.

Die Kommunikation beim Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz zeigt sowohl Stärken als auch Verbesserungspotenzial. Einerseits wird die Reaktionszeit der Vorgesetzten auf Mails und die Bereitstellung von Jahresrückblicken durch die oberste Führung im Intranet positiv hervorgehoben. Dies deutet auf eine offene und zeitnahe Kommunikation hin.

Andererseits gibt es Herausforderungen, insbesondere in stressigen Phasen und in Bezug auf kurzfristige Dienstplanänderungen, die häufig über WhatsApp kommuniziert werden. Die Mitarbeiter:innen empfinden die Kommunikation manchmal als umständlich und anstrengend. Zudem führen Unterschiede in der Kommunikationsfähigkeit der Mitarbeiter:innen sowie eine fehlende Nettiquette im Mailverkehr zu Spannungen im Team.

Insgesamt besteht das Potenzial für eine effektivere und harmonischere Kommunikation, wenn alle Kolleg:innen ihre Verantwortung wahrnehmen würden. Es sind jedoch bereits gute Ansätze zur Verbesserung erkennbar.

Bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz bemerken Mitarbeiter:innen eine verbesserte Führungskultur, die auf ein offenes und konstruktives Betriebsklima setzt. Trotzdem gibt es Berichte über häufigen Personalwechsel, der teilweise auf Führungskräfte zurückgeführt wird, die zu ihrem eigenen Vorteil handeln. Dies kann in einigen Bereichen zu Stress führen, um allen Patient:innen gerecht zu werden.

Die Arbeitsatmosphäre variiert je nach Bereich - einige Abteilungen sind entspannt, während andere unter Druck stehen. Der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen wird generell als gut beschrieben, obwohl es in einigen Teams an Teamarbeit mangelt und eine Ellenbogen-Mentalität vorherrscht. Positive Erfahrungen wie nette Kolleg:innen und Willkommensveranstaltungen tragen dazu bei, dass sich Mitarbeiter:innen willkommen fühlen. Insgesamt ist die Arbeitsatmosphäre schwankend und abhängig von der jeweiligen Abteilung und dem Team.

Bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz ist das Vorgesetztenverhalten ein Thema mit vielen Facetten. Unter der aktuellen Direktorin entsteht eine Atmosphäre von Respekt und Wertschätzung, besonders in der Pflegeabteilung. Dieser positive Kurs wird trotz einiger Hürden und Vertrauensverluste aus der Vergangenheit fortgesetzt. Ein weiterer Pluspunkt ist das gut angesehene Führungsprogramm, das hohe Ansprüche an sich selbst und die Teammitglieder stellt.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es wurde bemerkt, dass der Leiter der Notaufnahme viel delegiert, sich aber bei Eskalationen zurückhält. Zudem fühlen sich einige Mitarbeiter:innen nicht wahrgenommen und erleben eine ausgeprägte Hierarchie. Es gibt auch Kritik an der Kompetenz einiger Bereichs- und Stationsleitungen, was zu Unzufriedenheit unter den Mitarbeiter:innen führt. Schließlich wurde festgestellt, dass das Verhalten der Vorgesetzten schwankt. Insgesamt zeigt sich also ein gemischtes Bild beim Vorgesetztenverhalten bei Gesundheitsverbund Landkreis Konstanz.