Ich bin in der Aufnahme der Notaufnahme tätig, leider gibt es keine gut umsetzbare Struktur für Patient und Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
Das Personal wechselt sehr oft, da die Führungskräfte viel zu ihrem Vorteil arbeiten (Dienstplan, Delegation u.ä.)
Kommunikation
Es wird in der kompletten Notaufnahme mehr übereinander als miteinander gesprochen gen, was die jegliche Situationen im Team aufspitzt.
Kollegenzusammenhalt
Diesen gab es wohl schon vor meinem Beginn (bin seit 01.01.24 da tätig) nicht und während meiner Zeit wurde es auch wieder sehr schwierig unter der neuen Teamleitung der Aufnahme.
Work-Life-Balance
Die Dienste werden so gut wie nie eingehalten. Das ist in Klinik oft so, allerdings wurden von der Teamleitung ausschließlich Pläne geschrieben und durchweg geändert.
Vorgesetztenverhalten
Der Chef der Notaufnahme delegiert selbst viel an seine Abteilungsleiter, was an sich ja auch Sinn der Position ist. Allerdings enthält er sich auch sehr bei einer Eskalation.
Interessante Aufgaben
An sich ist die Aufgabe, der Beruf und auch die Position in der Aufnahme der Notaufnahme unglaublich interessant und leicht verständlich, es werden eben nur von den Vorgesetzten viele Steine in den Weg gelegt und der Umgang untereinander ist unangenehm.
Gleichberechtigung
Leider wird die Priorität in dem Beruf oft umgangen und jeder möchte seine Vorteile (sei es Dienstplan, Urlaub, Schichten, Aufgabenverteilung) für sich rausziehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden diese eher respektlos behandelt, wenn sie nicht sputen wie man es von deutlich jüngeren erwarten kann.
Arbeitsbedingungen
Diese wurden auch schon während meiner Zeit immer mehr aufgebaut und besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Papierverbrauch ist unglaublich beschämend. Die meisten drucken emails aus, um diese dann wieder einzuscannen. Oder viele Briefe werden mehrfach gedruckt weil sie verlegt wurden vor dem einpacken für den Patienten und Ähnliches.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Klinik bezahlt nach Tarif, da gibt es wenig Spielraum. Es gibt auch Zuschläge, wo sich eben die Abteilungsleiter viel Vorteil in den Dienstplan eintragen.
Image
Leider hat die Klinik kein guten Image, weder für Patient noch für Mitarbeiter.
Karriere/Weiterbildung
Diese Möglichkeiten bestehen bei Interesse, man muss viel begründen, weshalb eine Weiterbildungen zum Vorteil der Abteilung werden, aber bei ausreichender Interesse hat man auch gute Argumente.