Kollegialität wird großgeschrieben
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein großer Zusammenhalt und die Chefs sind sich nicht zu schade, mal mit anzupacken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei Weiterbildung. In den Mitarbeitergesprächen sollte sich vor allem auf die Belange des Mitarbeiters konzentriert werden, die Belange der Firma stehen aber eher im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Die Standorte sind alle hell und freundlich gestaltet, es herrscht Ordnung.
Kommunikation
Informationen werden in den Teambesprechungen geteilt. Kontakt mit den Vorgesetzten muss leider fast ausschließlich über E-Mail laufen…
Kollegenzusammenhalt
Noch nie ein einem so tollem Team gearbeitet. Alle sind freundlich und nehmen einen gerne auf!
Work-Life-Balance
Man kann über alles reden und es wird immer versucht, eine Lösung zu finden. Überstunden sind möglich und werden vorher abgesprochen, ob jemand dazu bereit ist. Die Arbeitszeiten werden individuell abgesprochen.
Interessante Aufgaben
Bei Präferenzen in einem Fachgebiet oder auch entsprechenden Qualifikationen ist es möglich, sich zu spezialisieren. Für jeden ist was dabei.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Da einem aber auch viel abgenommen wird, ist es für die Leistung, die man bringt noch okay.
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung der GET Therapie GmbH genommen hast.
Danke auch für Deine Weiterempfehlung der GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin :-)
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst in Deinem Team ! Unsere Teams sind einfach die Besten !
Deshalb achten wir sehr darauf, dass die Zusammensetzung der Teams passt und legen Wert auf Hospitationen der BewerberInnen. Dadurch haben alle die Möglichkeit, sich zu beschnuppern und kennenzulernen.
Nach der Hospitation ist es für uns obligatorisch, das Team über die Praxismanagerin in die Entscheidung zur Einstellung einzubinden. Das ist wirklich ein gut funktionierender Prozess bei uns.
Du schreibst zudem, dass Du gut aufgenommen wurdest in Deinem Team. Danke auch für diese Feedback, da es uns zeigt, dass unser - aktuell nochmals gemeinsam mit den Praxismanagerinnen und den TeamleiterInnen überarbeiteter - Onboarding-Prozess sehr gut funktioniert. Die Praxismanagerin vor Ort ist in den ersten Wochen ständig im persönlichen Dialog mit der/dem neuen Kollegen, da gerade in der Anfangszeit viele neue Eindrücke für das neue Teammitglied zu verarbeiten sind. Unsicherheiten wollen wir da gar nicht erst aufkommen lassen. Miteinander sprechen ist der Schlüssel. Das beherzigen wir bei der GET Therapie GmbH. Der von Dir erwähnte Zusammenhalt ist sicher eine unserer größten Stärken.
Gerne möchte ich auch auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen für die ich mich auch ausdrücklich bei Dir bedanke. Nur durch offenes, wertschätzendes Feedback kann man sich weiterentwickeln. Das gilt für Menschen genauso wie für Organisationen.
Mit Deiner Aussage "Kontakt mit den Vorgesetzten muss leider fast ausschließlich über E-Mail laufen…" meinst Du möglicherweise den Kontakt zu mir. Tatsächlich arbeite ich fast ausschließlich in Goslar. Sowohl in unserer Zentralverwaltung als auch ein paar Stunden ergotherapeutisch im Therapiezentrum Goslar (weil dieses direkt neben der Zentrale liegt).
Falls Du also in Wolfenbüttel tätig bist, sehen wir uns eher selten. Umso wichtiger für den standortübergreifenden Kontakt sind unserer Betriebsfeiern (Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...).
Deine Praxismanagerin ist allerdings immer vor Ort (es sei denn, sie hat Urlaub ;-)) und ist immer für Dich da, wenn Du ein Anliegen hast. Mit dieser Position haben wir die Ansprechbarkeit geschaffen, die uns für unsere Teams wichtig ist.
Dennoch nehme ich Deine Kritik zum Anlass, über Verbesserungen nachzudenken. Dazu werde ich auch in den Austausch mit unserem GET Culture Club gehen, der genau auch solche Themen gerne aufgreift.
Etwas verwundert bin ich über Deine Aussage, dass im Mitarbeitergespräch die Belange der Firma im Vordergrund stünden. Wir achten sehr auf den "Dreiklang" (Bedürfnisse von: Patient, Mitarbeiter, Firma) und daher spielen im Mitarbeitergespräch die "Big Five" des Mitarbeiters eine wichtige Rolle. Wir möchten gerne wissen, welche persönlichen Ziele jedes Mitglied der #getfamily hat und wie die GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin dabei helfen kann, diese zu erreichen.
Sicherlich müssen auch Belange der Firma berücksichtigt werden. Eine wichtige Aufgabe der Geschäftsführung ist die Sicherstellung wirtschaftlichen Handlungsspielraums, um sowohl PatientInnen als auch MitarbeiterInnen bestmöglich fördern zu können.
Vielleicht können wir hier in der Kommunikation noch besser werden.
Ich möchte Dich im Übrigen gerne dazu einladen, mit mir in den persönlichen Austausch zu gehen bezüglich Deiner Verbesserungsvorschläge. Ich stehe dazu jedenfalls gerne zur Verfügung :-)
Wir freuen uns, dass Du bei uns und offenbar sehr daran interessiert bist, die GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin und Unternehmen weiterzuentwickeln !
Vielen Dank !