23 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
18 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
GET Therapie GmbH Bewertungen
GET
Therapie
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,4Weiterempfehlung: 78%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin gern ein Teil der GET-family
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team - jeder kann jeden um Hilfe bitten bei fachlichen Fragen, und auch sonst.
Die Praxismanagerin hat immer ein offenes Ohr und ist mitten drin dabei. Sie setzt sich für Wünsche und Anliegen ein - natürlich sofern sie realistisch nachvollziehbar sind.
Image
Sowohl Mitarbeiter als auch Patienten äußern sich positiv.
Work-Life-Balance
Ich kann die Verteilung meiner Arbeitsstunden in Teilzeit aktiv Mitgestaltung und Ideen/Wünsche einbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen beteiligt sich an diversen Projekten
Karriere/Weiterbildung
Wünsche können geäußert werden.
Kollegenzusammenhalt
Wie schon erwähnt: jeder hilft jedem, so gut er/sie kann.
Arbeitsbedingungen
Manchmal etwas hellhörig. Zeitweise knappe Kapazität an Räumen für Therapie
Kommunikation
Es erfolgt wöchentlich der Austausch innerhalb des Teams zu fachlichen Fragen, zum organisatorischen Themen oder auch als Patientenbesprechung.
Kurzfristig wichtige Mitteilungen werden über den Messenger Signal ausgetauscht.
Gehalt/Sozialleistungen
Mehr ist immer schön. Aber es passt für mich.
Interessante Aufgaben
Ich kann beeinflussen in welchen Fachbereichen ich eingesetzt werde.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes Mitglied der GET-Family,
vielen Dank für Deine tolle Bewertung ! Wir freuen uns sehr, dass Du gern Teil unserer Gemeinschaft bist. Danke, dass Du Dich einbringst und mitgestaltest.
Wir freuen uns auf viele weitere Jahre mit Dir :-)
Der Arbeitgeber, der mit dir in Rente geht!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die get Therapie ist wie eine Familie, sehr familienfreundlich aufgestellt, immer loyal. Der Geschäftsführung ist es immer sehr daran gelegen, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Sie haben immer ein offenes Ohr räumen dir Freiräume ein, wenn es bei einem privat mal schwierig ist. Auch wenn es innerhalb des Unternehmen zu Unwohlsein kommt, kann man immer ein offenes und ehrliches Gespräch führen, wo auch hier immer nach einer Lösung gefunden wird. Sie versuchen immer einen guten Ausgleich zu schaffen zum manchmal doch stressigen Alltag - Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfest, Teamessen und nicht zuletzt, dass sie auch immer für ein Späßchen und Kommunikation offen sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn ich diesen Arbeitgeber schlecht finde, müsste ich mir jetzt die Frage stellen, was der Grund dafür ist, dass ich hier noch arbeite.
Verbesserungsvorschläge
Für mich gibt es tatsächlich 2 Punkte, die für mich noch Verbesserungsbedarf haben:
1. Klare und direkte Kommunikationswege über einen Kanal
2. Klare und eindeutige Anweisungen durch den jeweiligen Vorgesetzten, um Chaos im Arbeitsablauf zu vermeiden
Arbeitsatmosphäre
Familiär, herzlich, fair & wertschätzend
Image
Ich nehme wahr, dass alles in allem gut über das Unternehmen gesprochen wird. Wir sind so viele verschieden Charaktere, die genau so verschieden das Unternehmen wahrnehmen und dementsprechend eine andere Empfindung haben. Ich nehme wahr, dass das Unternehmen sich sehr gut etabliert hat - der Zuwachs an Kollegen zeigt mir, dass alles stimmig ist.
Work-Life-Balance
Sehr im Sinne des Arbeitnehmers.
Karriere/Weiterbildung
Darauf wird sehr viel Wert gelegt und auch gefördert!
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist überdurchschnittlich gut - wer hier jammert, jammert auf hohem Niveau. Ich kenne keinen Arbeitgeber, der solch ein gutes Gehaltsgefüge hat.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die get Therapie ist auf E-Mobilität umgestiegen - wir fahren E-Auto / E-Bike und sie unterstützt ebenso das Projekt "Ärzte ohne Grenzen".
Kollegenzusammenhalt
Perfekt!
Umgang mit älteren Kollegen
100 %
Vorgesetztenverhalten
So wie auf der kommunikativen Ebene darf auch hier noch ein bisschen korrigiert werden. Alles in allem sind die Vorgesetzten offen für die Belange der Mitarbeiter und versuchen alles, was deren Möglichkeiten zulassen, auch umzusetzen. Ein bisschen mehr Geradlinigkeit in Aussagen würde zu mehr Ruhe führen und zu weniger Unsicherheiten führen
Arbeitsbedingungen
Alles super modern und komfortabel.
Kommunikation
Auf der Kommunikationsebene darf noch ein bisschen geschliffen werden. Häufig wird über verschiedene Kanäle gleichzeitig kommuniziert, was zum Teil unübersichtlich und verwirrend ist. Es besteht hierdurch ein bisschen die Gefahr, dass man den Überblick und seinen Workflow verlieren kann. Ein Aufgabenprogramm mit beteiligten Mitarbeitern wäre hier in manchen Abteilungen sehr sinnvoll, damit die Fäden immer zusammenlaufen. Ich vermisse ein bisschen unser altes group-E.
Gleichberechtigung
100 %
Interessante Aufgaben
Hier trifft man immer auf offene Ohren und es wird versucht, das Arbeitsumfeld so angenehm wie möglich zu gestalten. Selbstverständlich kann dies nicht immer und ausschließlich umgesetzt werden, da das Unternehmen ja auch im Flow bleiben darf.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes getfamily-Mitglied,
vielen Dank für Deine ausführliche und wertschätzende Bewertung unseres gemeinsamen Unternehmens. Wir sind sehr begeistert von Deinem Feedback und nehmen auch sehr gerne die Punkte auf, bei denen Du noch Potential nach oben siehst.
Besonders freut uns, dass Du die Wärme wahrnimmst, die wir stets versuchen zu geben und zu leben. Unsere Dienstleistung dreht sich rund um die Entwicklung und die Gesundheit von Menschen. Aus diesem Grunde sehen wir unsere große Aufgabe in der Entwicklung der Mitarbeitenden, damit diese sich wohlfühlen und begeistert sind in ihrem Tun. Denn nur so kann die Behandlung beste Ergebnisse bringen.
Wir freuen uns auf unsere "Klassenfahrt 2.0" im September. Wir werden am Freitag miteinander an den Unternehmenswerten und unserem Leitbild arbeiten. Auch das Thema der internen Kommunikation wird dort Raum finden. Wir freuen uns sehr auf den Input, den wir dort bekommen werden.
Der Samstag ist dann reserviert für gemeinsames Spielen und Feiern. Das wird super ! :-)
Ein einfaches Aufgabenmanagement-System ist bereits implementiert, jedoch noch nicht auf das gesamte Unternehmen ausgebreitet. Wir haben in der Vergangenheit gelernt, dass die Dinge Zeit brauchen und nicht zu schnell agiert werden sollte. Wir sehen allerdings ebenso den Bedarf, an dieser Stelle besser zu werden und klarere Kommunikationswege zu schaffen.
Auf der anstehenden Klausurtagung der Geschäftsführung im Oktober wird hier ebenfalls ein Schwerpunkt liegen. Die Organisationsstrukturen sollen sinnvoll mitwachsen. Insbesondere vor dem Hintergrund, dass viele neue KollegInnen zu uns gekommen sind.
Wir kümmern uns um ein reibungsloses Onboarding der neuen Teammitglieder und sind sehr glücklich, dass die "alten Hasen" dabei so toll mitmachen und immer ein offenes Ohr für die Fragen der "Neuen" haben. Das Feedback, welches wir hierzu von den neuen Mitliedern der getfamily bekommen, ist einfach nur großartig !
Wir sind auf einem sehr guten Weg, haben aber immer noch Entwicklungs- und Verbesserungspotential.
Danke, dass Du den Weg auf solch konstruktive Art mitgestaltest !
Vielen Dank !
Meine arbeitgeber ist der besste die ich kennen gelener habe und beschaftigt bin. Da bin ich froh, dass in diese team ar
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Atmosphare und austattung sind die besste der reigon
Arbeitsbedingungen
Da kann mann mit Bus erreichen
Kommunikation
Jeder zeit hast du bereit kominikatoon moglichkeitten
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes GET-Teammitglied,
wir sind sehr glücklich, dass Du bei uns und immer für Deine Patienten da bist.
Schön, dass es Dir bei uns gefällt und Du unser Unternehmen mitgestaltest.
Vielen Dank !
Toller Arbeitgeber mit Wohlfühlfaktor
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es wird sich um einander gekümmert! Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass man sich wohl fühlt und das alles passt. Probleme können jederzeit angesprochen werden und Lösungen werden gefunden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe noch nichts Negatives erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt immer wieder mal Aktionen, die das gesamte Team mit einbeziehen, um den Zusammenhalt zu stärken. Die Meinung des Teams und jeden Einzelnen ist wichtig.
Work-Life-Balance
Jeder hat die Möglichkeit seine Arbeitszeit an die individuellen Bedürfnisse anzupassen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden regelmäßig intern angeboten, aber auch extern immer möglich.
Gehalt/Sozialleistungen
Mein Gehalt liegt über dem Mindestgehalt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich für soziale und Umweltprojekte engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Jeder Erfolg wird gefeiert, sich aber auch um das Wohlergehen gekümmert.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden Kollegen jeden Alters und Erfahrungen eingestellt und jeder hat die gleichen Möglichkeiten.
Arbeitsbedingungen
Neue Räume wurde geschaffen und werden in Zukunft geschaffen werden. Wir konnten unsere Wünsche und Vorstellungen mit einbringen, um unser zukünftiges Arbeitsumfeld zu gestalten.
Kommunikation
Wöchentliche Teammeetings, regelmäßige Feedbackgespräche. Lob und konstruktive Feedbacks.
Gleichberechtigung
Jeder hat die gleichen Chancen und jeder kann sich individuell fördern und weiterentwickeln, je nach dem was man möchte.
Interessante Aufgaben
In unserem Betrieb werden moderne Geräte und Systeme eingesetzt und jeder hat die Möglichkeit sie zu nutzen.
Image
Vorgesetztenverhalten
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für eine ausführliche Bewertung.
Wir sind sehr glücklich, dass es Dir bei uns so gut gefällt und freuen uns sehr über Deine Wertschätzung.
Wir freuen uns auch sehr darüber, dass Du die Angebote wahrnimmst, die es bei uns gibt. Sei es die Unterstützung bei der persönlichen oder fachlichen Weiterentwicklung oder auch die Möglichkeit der Mitgestaltung des Unternehmens.
Danke, dass Du die GET Therapie GmbH mitgestaltest und täglichen einen tollen und wichtigen Beitrag für unsere Patientinnen und Patienten leistest !
Insgesamt sehr zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man fühlt sich wertgeschätzt. Es herrscht eine positive familiäre Atmosphäre im Team.
Man muss sich nicht um die Terminierungen kümmern, dies wird in der Verwaltung und Rezeption übernommen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre insgesamt bezeichne ich als Klasse. Arbeit ist Arbeit und oft von Stress geprägt. Wer erwartet, dass es in einem Unternehmen immer reibungslos läuft denkt nicht realistisch. Natürlich kommt es in einem großen Team auch mal zu Auseinandersetzungen und mal muss man auch zu Gunsten einer anderen Person evtl zurück stecken. Doch ist Get wirklich sehr bemüht ein angenehmes Arbeitsklima und eine Atmosphäre zu schaffen die von Vertrauen und Gleichberechtigung geprägt ist.
Image
Dort wo Menschen arbeiten, passieren Fehler. Selbstverständlich kann ein Therapeut mal einen schlechten Tag haben, zu spät zur Behandlung erscheinen, oder es kommt zu kurzfristigen Ausfällen, fehlerhaften Zuzahlungsbescheiden, etc.. Alles Punkte, wo Kritik des Patienten angebracht sein mag, doch Get ist sehr bemüht den Kunden zufrieden zu stellen.
Ich habe bisher nie Etwas Schlechtes über Get gehört. Ich habe das Gefühl, dass Get insgesamt einen guten Ruf genießt.
Work-Life-Balance
Mit einer 37h-Woche als Vollzeitstelle kann man sich glücklich schätzen. Mehr Urlaub sieht man natürlich immer gerne.
Karriere/Weiterbildung
Mitarbeiter werden gefördert und können sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Natürlich ist die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens maßgeblich daran beteiligt. Get wird keine zu nischigen Fortbildungen bezahlen, die tausende von Euro kosten. Realistische Spezialisierungen, um die Qualität der Therapien zu fördern, werden in den verschiedenen Fachbereichen, meiner Einschätzung nach, gerecht verteilt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wichtig zu sagen ist, dass wir als Therapeuten nicht reich werden. Das muss Jedem klar sein. Get ist es wichtig, dass die Wertschätzung dem Arbeitnehmer ggü auch durch den Lohn entgegen gebracht wird. Das Gehalt ist vergleichsweise zu anderen Unternehmen etwas über dem Durchschnitt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt häufige Aktionen und Projekte, wie bspw das Pflanzen von Bäumen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bewundere unser Team! Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung stehen hoch im Kurs. In den Pausen wird viel gelacht und auch privat wird sich geholfen, oder gemeinsame Zeit verbracht. Das habe ich bei meinen vorherigen Stellen so noch nicht erlebt. Wir haben häufige Veranstaltungen, wie Frühlings-, Sommer-, Weihnachtsfeste, die von Mitgliedern eines internen "Get-Culture-Clubs", also ein paar Kollegen, organisiert wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Jeder Kollege wird gleich geschätzt. Natürlich steigen mit Betriebszugehörigkeit auch gewisse "Vorzüge", wie Gehaltserhöhung, evtl auch Dienstwagen.
Es befinden sich auch bereits verrentete Personen in unserem Team, die sich etwas dazu verdienen möchten.
Vorgesetztenverhalten
Positiv zu bewerten ist, dass es Mitarbeitergespräche gibt. Leider kommt man nur manchmal etwas zu kurz, obwohl es ja um den Mitarbeiter geht. Es wird viel über Themen drum herum gesprochen, wie bspw. das Unternehmen an sich, oder Patienten. Von diesen themen wird dann auch schnell abgedriftet. Die Bedürfnisse des Mitarbeiters selbst fallen da manchmal etwas durch's Gitter. Kurz bevor das Gespräch endet und man eigentlich in die nächste Behandlung muss, wird dann nach noch offenen Themen gefragt.
Hier sollte der Dialog zwischen Vorgesetzten- und Angestelltenebene etwas ausgewogener werden.
Arbeitsbedingungen
Ich habe das Gefühl, dass die Türen und Wände oftmals etwas zu hellhörig sind. Man hört hin und wieder was im Nachbarraum besprochen wurde, oder auch auf dem Flur, wenn dort Stille herrscht, wird Manches aufgeschnappt, auch wenn die Türen geschlossen sind. Natürlich lässt sich so etwas nicht bei Kindergeschrei vermeiden, jedoch werden auch mal ganze Sätze in Zimmerlautstärke wahrgenommen. Die Räumlichkeiten insgesamt sind sehr modern und es herrscht in, so wie ich denke, allen Disziplinen eine mehr als ausreichende Ausstattung, um alle Störungsbilder bestmöglich behandeln zu können.
Es gibt Poolfahrzeuge und E-Fahrräder für Hausbesuche. Ein Privatwagen muss nicht genutzt werden.
Kommunikation
Jeden Dienstag findet ein Teammeeting statt. Unterteilt werden diese in Einzelteam (je nach Fachdisziplin), Gesamtteam (in dem Unternehmensrelevantes besprochen wird), Interdisziplinäres Team (In dem interdisziplinär über Patienten gesprochen wird) und Patientenbesprechung in jeweils seiner eigenen Fachdisziplin. Oft werden im Team auch kleine interne Vorträge von Hilfsmittelfirmen oder Beratern gehalten.
Leider ist die Kommunikation zur Chefebene oft nur über den Messengerdienst Signal, oder Email, da man sie im Therapiezentrum oft selten sieht. (Irgendwo aber auch verständlich bei 2 Standorten und administratorischen Aufgaben)
Oft habe ich das Gefühl, dass die Praxismanagerin sehr viel um die Ohren hat, daher möchte ich nicht zusätzlich auch noch mit meinen Anliegen belasten. Allerdings kann man hier auch zu seinen Teamleitungen der jeweiligen Fachdisziplinen. Oft können diese auch schon weiterhelfen.
Gleichberechtigung
Ich habe keine negativen Erfahrungen machen können.
Interessante Aufgaben
Der Tag ist oft streng durchgetaktet. Die Therapien sind oft nahtlos hintereinander weg. Hin und Wieder, wenn es nicht mal einen Ausfall gibt, der nicht neu belegt werden kann, fehlt Zeit für organisatorische Sachen, wie das Schreiben von VO-Berichten, Einlesen in Arzt-, Rehabefunde, bzw. Gutachten.
Die Arbeitsbelastung und das Interesse ist natürlich oftmals abhängig vom Patienten ganz individuell als Person und welches Störungsbild dieser mit sich bringt. Oft ist ein Tag so anstrengender als ein anderer, auch wenn er zeitlich kürzer ist.
Einfluss auf die Gestaltung des Aufgabengebietes hat man insofern, dass man sich auf bestimmte Bereiche fachtherapeutisch spezialisieren kann. Außerdem ist es möglich Störungsbilder, die man nicht behandeln möchte, auszuschließen und an Kollegen zu vermitteln.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes #getfamily-Mitglied,
vielen Dank, dass Du Dir Zeit genommen hast für ein so ausführliches Feedback.
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich bei der GET Therapie GmbH wertgeschätzt fühlst und dass Du so zufrieden mit Deiner Arbeitgeberin und Deinem Arbeitsplatz bist.
Wir sind sehr glücklich, dass auch Du Dich zudem in Deinem Team so wohl fühlst. Wir geben täglich alles dafür, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Einige Dinge passieren vielleicht hinter den Kulissen, damit es Euch allen und damit unseren PatientInnen gut geht, viele Dinge passieren aber auch offensichtlich. Deine Praxismanagerin lebt für das Team und gibt wirklich alles, um Dich und Deine KollegInnen bestmöglich zu fördern. Die Geschäftsführung unterstützt wiederum die Praxismanagerin dabei. Besser geht immer und deshalb arbeiten wir auch immer an uns und an der Weiterentwicklung des Unternehmens.
Auch Dich lade ich herzlich ein, direkt mit mir ins Gespräch zu gehen, besonders um Deinen Verbesserungsvorschlägen auch genügend Raum zu geben und diese dann möglichst auch miteinander umzusetzen.
Mittwochs bis Freitags bin ich übrigens immer vor Ort in Goslar und somit auch direkt ansprechbar ;-)
Vielen, vielen Dank noch einmal für Deine Bewertung !
Schön, dass Du dabei bist und den Weg mitgestalten möchtest.
Sich auf der Arbeit wohl fühlen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das das Team über ein neues Mitglied/ Kollegen entscheidet!
Wir haben eine Praxismanagerin...ich nenne sie immer : Anwärterin auf Engelsposten. Immer ein offenes Ohr..
Liebevoll und Hilfsbereit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Beim Arbeitgeber sind häufig die selben Fehler zu finden...
Verbesserungsvorschläge
Ruhigeres Auftreten..
Gute Mitarbeiter besser zu schätzen wissen..
Arbeitsatmosphäre
Meistens gut gelaunt..
Bei uns wird viel gelacht..
Work-Life-Balance
Ich kann nicht klagen..
Gehalt/Sozialleistungen
Nach oben ist immer Luft..
Man muss nur Handeln können..
Aber Geld ist nicht alles!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Stromverbrauch könnte deutlich gesunken werden.
Kollegenzusammenhalt
Das beste was ich je hatte.
Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Akzeptanz, Hilfsbereitschaft und angehende Freundschaften werden geschaffen
Vorgesetztenverhalten
Die Chefin wirbelt viel rum..
Denkt und redet manchmal zu schnell..
Wenn sie den Raum verlässt, fühlt man sich eines Tsunamis gleich
Arbeitsbedingungen
Helle neue Räume..
Kaffee und Süßigkeitenflat.
An Geburtstagen bringt fast jeder was leckeres zu Essen mit.
Schöne Aussicht auf unsere schönen Berge im Harz.
Parkplatz kostenlos zu Verfügung
Fahrrad kann man gleich vor der Tür abstellen oder im geschlossenen Raum.
Kommunikation
Kann nicht besser sein
Interessante Aufgaben
Eher unspektakulär
Image
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes GET-Teammitglied,
danke, dass Du Dir soviel Zeit genommen hast für die Bewertung und das damit verbundene Feedback. Wir freuen uns sehr, dass Dich bei uns grundsätzlich sehr wohl fühlst und nehmen Verbesserungsvorschläge gerne auf.
Ich möchte Dich dazu einladen, Deine Ideen mit uns im persönlichen Gespräch zu teilen. Uns interessiert, was Du als "immer dieselben Fehler" wahrnimmst. Nach unserer Erfahrung sind "Fehler" öfter auch einfach nur Missverständnisse, die man im Gespräch gut ausräumen kann.
Und ja, es stimmt - die Chefin gibt für das große Team und unsere PatientInnen wirklich immer alles. Du empfindest es offenbar manchmal als "Tsunami" andere schätzen die Energie und den nimmermüden Einsatz von Ihr sehr.
Was die Einstellung von neuen KollegInnen betrifft ist uns die Hospitation in der Tat sehr wichtig und die damit verbundene Einschätzung des Teams. Dazu holen wir uns nach der Hospitation stets das Feedback ein.
Die Praxismanagerinnen entscheiden letztlich zusammen mit der Geschäftsführung über die Einstellung der/des neuen Mitarbeiter(s)/in.
Nicht zuletzt aufgrund dieser Vorgehensweise sind unsere Teams einfach so positiv und wertschätzend miteinander. Die Chemie untereinander muss stimmen und empathische Teamplayer sind uns immer herzlich willkommen.
Vielen Dank nochmal für Deine Bewertung.
Bitte sprich mich gerne mal persönlich an (ich bin ja jetzt häufig in Goslar vor Ort ;-)), damit wir über ein paar Punkte miteinander reden können. Ich möchte noch mehr verstehen und dann auch Ideen umsetzen, wenn diese sinnvoll für die PatientInnen, Mitarbeitende und das Unternehmen sind.
Toller Arbeitgeber!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Arbeitgebern ist es sehr wichtig, dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit, es wird auf Wünsche eingegangen und sie sind sehr engagiert was neue Therapiemethoden angeht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr harmonisch untereinander, lockere Atmosphäre.
Work-Life-Balance
Bei der Arbeitszeit Planung kann man mitwirken und es werden Wünsche berücksichtigt und umgesetzt
Kollegenzusammenhalt
Alle sehr kooperativ, motiviert, hilfsbereit und man fühlt sich wohl im Team
Vorgesetztenverhalten
Sehr hilfsbereit, engagiert und motiviert.
Arbeitsbedingungen
Schöne, moderne Praxisräume. Man kann sehr viel mit den Patienten machen in der Therapie.
Kommunikation
Viel per Mail oder digital, aber man erreicht alle sehr schnell und unkompliziert bei Fragen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebes GET-Teammitglied,
vielen dank für Deine wertschätzende Bewertung und Dein Lob. Wir freuen uns riesig darüber, weil wir uns dadurch auf unserem Weg bestätigt fühlen.
Als digitaler "Arbeitgeber der Zukunft 2024" möchten wir unseren PatientInnen und allen Getties eine gute Mischung aus funktionierender Tradition und moderne Methoden bieten. Offenbar passt das gut für Dich.
Als "Top Company 2024" ist uns die stetige Entwicklung unserer besonderen Unternehmenskultur mindestens genauso wichtig wie die (sinnvolle) Digitalisierung.
Daher freuen wir uns schon auf unser Frühlingfest und Sommerfest und - endlich wieder mal nach 2021 - einen dreitätigen Ausflug in den Harz nach Buntenbock. Dort werden wir uns gemeinsam feiern aber auch an unseren Werten weiterarbeiten.
Wir können es kaum erwarten :-) und freuen uns, wenn auch Du mit dabei bist und die GET Therapie GmbH aktiv mitgestaltest !
Da wir immer besser werden wollen, hätten wir gerne 5 Sterne von Dir. Lass' uns doch mal in den Austausch gehen zu den Themen, bei denen Du uns noch keine 5 Sterne geben konntest.
Wir freuen uns allerdings sehr über Dein tolles, positives Feedback und Deine Weiterempfehlung !
D A N K E
Kollegialität wird großgeschrieben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es herrscht ein großer Zusammenhalt und die Chefs sind sich nicht zu schade, mal mit anzupacken.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Unterstützung bei Weiterbildung. In den Mitarbeitergesprächen sollte sich vor allem auf die Belange des Mitarbeiters konzentriert werden, die Belange der Firma stehen aber eher im Vordergrund.
Arbeitsatmosphäre
Die Standorte sind alle hell und freundlich gestaltet, es herrscht Ordnung.
Work-Life-Balance
Man kann über alles reden und es wird immer versucht, eine Lösung zu finden. Überstunden sind möglich und werden vorher abgesprochen, ob jemand dazu bereit ist. Die Arbeitszeiten werden individuell abgesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Könnte mehr sein. Da einem aber auch viel abgenommen wird, ist es für die Leistung, die man bringt noch okay.
Kollegenzusammenhalt
Noch nie ein einem so tollem Team gearbeitet. Alle sind freundlich und nehmen einen gerne auf!
Kommunikation
Informationen werden in den Teambesprechungen geteilt. Kontakt mit den Vorgesetzten muss leider fast ausschließlich über E-Mail laufen…
Interessante Aufgaben
Bei Präferenzen in einem Fachgebiet oder auch entsprechenden Qualifikationen ist es möglich, sich zu spezialisieren. Für jeden ist was dabei.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebe(r) Mitarbeiter(in),
vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für die Bewertung der GET Therapie GmbH genommen hast.
Danke auch für Deine Weiterempfehlung der GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin :-)
Wir freuen uns sehr, dass Du Dich so wohl fühlst in Deinem Team ! Unsere Teams sind einfach die Besten !
Deshalb achten wir sehr darauf, dass die Zusammensetzung der Teams passt und legen Wert auf Hospitationen der BewerberInnen. Dadurch haben alle die Möglichkeit, sich zu beschnuppern und kennenzulernen.
Nach der Hospitation ist es für uns obligatorisch, das Team über die Praxismanagerin in die Entscheidung zur Einstellung einzubinden. Das ist wirklich ein gut funktionierender Prozess bei uns.
Du schreibst zudem, dass Du gut aufgenommen wurdest in Deinem Team. Danke auch für diese Feedback, da es uns zeigt, dass unser - aktuell nochmals gemeinsam mit den Praxismanagerinnen und den TeamleiterInnen überarbeiteter - Onboarding-Prozess sehr gut funktioniert. Die Praxismanagerin vor Ort ist in den ersten Wochen ständig im persönlichen Dialog mit der/dem neuen Kollegen, da gerade in der Anfangszeit viele neue Eindrücke für das neue Teammitglied zu verarbeiten sind. Unsicherheiten wollen wir da gar nicht erst aufkommen lassen. Miteinander sprechen ist der Schlüssel. Das beherzigen wir bei der GET Therapie GmbH. Der von Dir erwähnte Zusammenhalt ist sicher eine unserer größten Stärken.
Gerne möchte ich auch auf Deine Verbesserungsvorschläge eingehen für die ich mich auch ausdrücklich bei Dir bedanke. Nur durch offenes, wertschätzendes Feedback kann man sich weiterentwickeln. Das gilt für Menschen genauso wie für Organisationen.
Mit Deiner Aussage "Kontakt mit den Vorgesetzten muss leider fast ausschließlich über E-Mail laufen…" meinst Du möglicherweise den Kontakt zu mir. Tatsächlich arbeite ich fast ausschließlich in Goslar. Sowohl in unserer Zentralverwaltung als auch ein paar Stunden ergotherapeutisch im Therapiezentrum Goslar (weil dieses direkt neben der Zentrale liegt).
Falls Du also in Wolfenbüttel tätig bist, sehen wir uns eher selten. Umso wichtiger für den standortübergreifenden Kontakt sind unserer Betriebsfeiern (Frühlingsfest, Sommerfest, Weihnachtsfeier, ...).
Deine Praxismanagerin ist allerdings immer vor Ort (es sei denn, sie hat Urlaub ;-)) und ist immer für Dich da, wenn Du ein Anliegen hast. Mit dieser Position haben wir die Ansprechbarkeit geschaffen, die uns für unsere Teams wichtig ist.
Dennoch nehme ich Deine Kritik zum Anlass, über Verbesserungen nachzudenken. Dazu werde ich auch in den Austausch mit unserem GET Culture Club gehen, der genau auch solche Themen gerne aufgreift.
Etwas verwundert bin ich über Deine Aussage, dass im Mitarbeitergespräch die Belange der Firma im Vordergrund stünden. Wir achten sehr auf den "Dreiklang" (Bedürfnisse von: Patient, Mitarbeiter, Firma) und daher spielen im Mitarbeitergespräch die "Big Five" des Mitarbeiters eine wichtige Rolle. Wir möchten gerne wissen, welche persönlichen Ziele jedes Mitglied der #getfamily hat und wie die GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin dabei helfen kann, diese zu erreichen.
Sicherlich müssen auch Belange der Firma berücksichtigt werden. Eine wichtige Aufgabe der Geschäftsführung ist die Sicherstellung wirtschaftlichen Handlungsspielraums, um sowohl PatientInnen als auch MitarbeiterInnen bestmöglich fördern zu können.
Vielleicht können wir hier in der Kommunikation noch besser werden.
Ich möchte Dich im Übrigen gerne dazu einladen, mit mir in den persönlichen Austausch zu gehen bezüglich Deiner Verbesserungsvorschläge. Ich stehe dazu jedenfalls gerne zur Verfügung :-)
Wir freuen uns, dass Du bei uns und offenbar sehr daran interessiert bist, die GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin und Unternehmen weiterzuentwickeln !
Vielen Dank !
Guter Arbeitgeber, bei entsprechender Leistungsbereitschaft auch mit sehr guten Entwicklungsmöglichkeiten. Tolles Team!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Aufgrund der tollen Menschen im Team ist es nie langweilig, lustig und schön. Man kann sich aufeinander verlassen. Natürlich gibt es auch manchmal stressige Phasen oder Situationen in denen man sich ungerecht behandelt fühlt
Work-Life-Balance
Kann man natürlich individuell beeinflussen, aber es wird schon eine gewisse Leistungsbereitschaft erwartet, die auch über die normale Arbeitszeit hinausgeht.
Arbeitsbedingungen
Modern eingerichtete Therapieräume
Kommunikation
Mit der Führungsebene ausbaufähig
Interessante Aufgaben
Man wird entsprechend seiner Interessem eingesetzt. Es ist möglich, das Interessentebiet zu wechseln.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Dein wertvolles Feedback !
Wir freuen uns sehr, dass Du Teil der #getfamily bist und uns über diese Bewertung Rückmeldung gibst, an welchen Stellen wir uns verbessern können und was schon gut läuft.
Wir sind sehr stolz auf unsere Teams in Wolfenbüttel und Goslar. Über Jahre gewachsen hat sich hier ein Teamspirit und eine positive Energie entwickelt, welches ihresgleichen sucht.
In wirklich allen Bewertungen auf dieser Plattform aber auch in den internen anonymen Befragungen wird sich sehr wertschätzend über das positive Miteinander und die tolle Stimmung in den Teams geäußert.
Du hast in Deiner Bewertung auch die Bereiche "Gleichberechtigung", "Interessante Aufgaben", "Arbeitsbedingungen" und "Umwelt-/Sozialbewusstein mit 5 Sternen bewertet. Vielen Dank für diese tolle Bewertung !
Ich möchte Deine Kritikpunkte jedoch nicht unter den Tisch fallen lassen. Nur dadurch können wir uns stetig verbessern. Danke also auch für diese Rückmeldungen, welche ich hier gerne aufgreifen möchte:
"Arbeitsatmosphäre": neben den tollen Menschen, die in der GET Therapie GmbH tätig sind erwähnst Du stressige Phasen und dass Du Dich manchmal ungerecht behandelt fühlst. Insbesondere der letzte Punkt beschäftigt mich. Meiner Frau und mir als Firmengründer und Geschäftsführung sind Gleichberechtigung und Gerechtigkeit wichtige Werte. Ich möchte Dich daher einladen, auf uns zuzukommen, um mit uns darüber zu sprechen, wann und warum Du Dich ungerecht behandelt gefühlt hast (oder noch fühlst). Wir nehmen solche Gefühle ernst möchten hier frühzeitig im Dialog sein, um das Problem gemeinsam zu lösen.
"Kommunikation": hier gibst Du uns nur drei Sterne, wir möchten gerne fünf Sterne von Dir haben :-) Bitte gib uns auch hier die Chance, zu verstehen, wo es hakt. Wir denken, dass wir in den letzten Jahren sehr viel am Thema Kommunikation gearbeitet haben und haben dafür auch schon viel Lob erhalten. Dennoch möchten wir gerne wissen, was wir besser machen können. Ich möchte Dich nochmals herzlich einladen, das Gespräch mit uns zu suchen, um uns darüber offen und wertschätzend auszutauschen.
Wenn Du nicht direkt mit der Geschäftsführung sprechen willst, kannst Du Dich auch gerne erstmal mit unserem Culture Club austauschen und Deine Verbesserungsvorschläge dort einbringen.
"Work-Life-Balance": wir sind der Meinung, dass wir schon sehr viel getan haben, um Überstunden zu vermeiden.
Wenn z.B. ein(e) Kollege/in krank ist und PatientInnen in Vertretung behandelt werden sollen, fragen die Vorgesetzten nach der Bereitschaft, auch mal eine halbe Stunde oder Stunde an die eigentliche Arbeitszeit dranzuhängen. Hier kann also jede(r) mit entscheiden.
Natürlich gibt es unsere internen "After-work-Fortbildungen", an denen freiwillig teilgenommen werden kann, um sich fachlich weiterzuentwickeln.
Aber auch zu diesem Thema macht ein persönlicher Austausch sicherlich Sinn, um Missverständnisse und Probleme gemeinsam zu lösen.
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast für die Bewertung und das damit verbundene Feedback !
Wir freuen uns, dass Du ein Teil des Unternehmens bist und täglich einen wertvollen Beitrag leistest und unseren PatientInnen hilfst, Ihr Leben zu verbessern !
Viel Werbung - wenig dahinter.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sie sind sehr familiär, zumindest innerhalb der oberen Mitarbeiteretagen. Zusätzlich sind sie sehr engagiert und motiviert.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hohe Fluktation, ständige Veränderungen verbunden mit wenig Kommunikation, Druck den Mitarbeitern gegenüber (schneller, höher, besser, mehr…)
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation und Planung.
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Druck hinter allem.
Image
Zufrieden wirkten viele Kolleg*innen nicht. Es wurde viel geredet und die Stimmung war dadurch gemindert.
Work-Life-Balance
Es wurde viel dafür versprochen, eingehalten wurde nichts. Die Therapien glichen einer Massenabfertigung.
Karriere/Weiterbildung
Sie versprechen viel, was du am Ende bekommst hängt vom eigenen Bindungsverhalten ab.
Gehalt/Sozialleistungen
Hätte im Vergleich mit der Umgebung deutlich angepasster sein können.
Kollegenzusammenhalt
Kolleg*innen waren top. Leider bestand eine sehr hohe Fluktation.
Vorgesetztenverhalten
Sie waren stets bemüht und wirklich freundlich. Entscheidungen wurden getroffen, Tage später wieder geändert. Mitarbeiter wurden weder einbezogen, noch vernünftig informiert.
Arbeitsbedingungen
Der Arbeitsplatz ist top. Modern und praktisch.
Kommunikation
Alles muss per Mail laufen. Direkter Kontakt mit den Arbeitgebern ist schwer.
Interessante Aufgaben
Wenn man in der Position war interessante Aufgabengebiete abzudecken, bestehen tolle Möglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sebastian GieseGeschäftsführer
Liebe ehemalige(r) Mitarbeiter(in),
ich hoffe, dass Du Dein berufliches Glück mittlerweile gefunden hast.
Wenn ich das richtig sehe, bist Du seit ca. drei Jahren nicht mehr in unserem Unternehmen. Daher bin ich davon überzeugt, dass Du keine Bewertung der GET Therapie GmbH mehr vornehmen solltest. Denn in drei Jahren kann so viel passieren. Und bei uns ist noch mehr als "viel" passiert, worauf ich unten näher eingehen werde.
Deine Bewertung ist zudem einen Tag nach der Veröffentlichung unserer Auszeichnung "Top Company 2024" erschienen. Diesen zeitlichen Zusammenhang finde ich "spannend".
Nichts desto trotz möchte ich gerne auf die von Dir kritisierten Themen näher eingehen:
"wenig Kommunikation / Kontakt zum Arbeitgeber schwer":
Erst vor Weihnachten (2023) sind beide Geschäftsführer in allen Standorten gewesen, um die anonyme Mitarbeiterbefragung aus dem Herbst 2023 vorzustellen. Und zwar mit allen positiven Kritikpunkten und allen Verbesserungsvorschlägen. Es wurde dabei nichts weggelassen, sondern transparent auf einem großen Poster gezeigt. Also alle Statements von unseren Teams. Diese werden wir in Kürze auch transparent auf unserer Webseite veröffentlichen.
Das Gefühl großem "Druck" ausgesetzt zu sein, hat kein(e) Mitarbeitende(r) in der Befragung geäußert.
Der sogenannte "Promoter Score" (Anteil an Mitarbeitenden, die die GET Therapie GmbH als Arbeitgeberin weiterempfehlen) lag in der Befragung bei über 80% !
Das Thema "Kommunikation" war in unserer Befragung vom Januar 2022 tatsächlich ein Thema. Manche Mitarbeitende fühlten sich zu wenig informiert. Daran haben wir sehr stark gearbeitet, so dass dieses Thema deutlich besser wahrgenommen wird (Ergebnis aktuelle Befragung). Dennoch werden wir am 05.01.24 mit gemeinsam mit unserem "GET Culture Club" noch an weiteren Lösungen arbeiten, wie wir noch besser werden können, um wirklich alle MitarbeiterInnen gut mitzunehmen.
"Image":
Die Zufriedenheit in der Mitarbeiterschaft ist groß. Die aktuelle (anonyme) Befragung hat dies ergeben. Und wenn so gut wie alle MitarbeiterInnen an der Weihnachtsfeier teilnehmen und Spaß haben, spricht das auch für eine große Zufriedenheit, finde ich.
"Karriere/Weiterbildung":
In der Tat hängen die Entwicklungsmöglichkeiten an jedem selbst. Wenn jemand engagiert ist, nehmen wir das schnell wahr und bieten derjenigen/demjenigen Mitarbeiter(in) umfassende Weiterbildungsmöglichkeiten (fachlich therapeutisch oder im Bereich der Mitarbeiterführung).
Das "eigene Bindungsverhalten" spielt natürlich immer eine wichtige Rolle. Uns ist eine größtmögliche Identifikation mit dem Unternehmen wichtig. Und das bedeutet nicht, dass man alles super finden muss, sondern das man sich einbringt und damit ein wichtiger Teil des Ganzen ist. Im Grunde ist das in jedem Unternehmen so, welches sich weiterentwickeln möchte, um seinen Kunden (in unserem Falle unseren PatientInnen) und seinen Mitarbeitenden die optimalen Bedingungen bieten möchte.
Wir sind stolz darauf, was wir in 20 Jahren erreicht haben, ganz besonders auf die vielen tollen Menschen, die in unserem Unternehmen arbeiten und die die Möglichkeiten, welche sich in der GET Therapie GmbH bieten, zu schätzen wissen und ihre Chance wahrnehmen, konstruktiv mitzugestalten und mitzuwachsen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 23 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird GET Therapie durchschnittlich mit 4,4 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,5 Punkte). 88% der Bewertenden würden GET Therapie als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 23 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umwelt-/Sozialbewusstsein und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 23 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich GET Therapie als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.