Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Einsatz wertschätzen.
Seit über 20 Jahren steht die GET Therapie GmbH für moderne Therapie in der Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie. Mit zwei Standorten in Goslar und Wolfenbüttel haben wir uns dank unserer Leidenschaft und Hingabe für die Arbeit mit unseren Patienten einen Namen gemacht.
Unser Erfolgsgeheimnis? Flexibilität und der unermüdliche Wille zur Weiterbildung. In einer dynamischen therapeutischen Landschaft erkennen wir Wandel als Chance, um unsere Therapieansätze kontinuierlich zu verbessern und unseren Patienten die bestmögliche Behandlung zu bieten.
Unser Team setzt sich aus Experten der Ergotherapie, Physiotherapie und Logopädie sowie engagierten Verwaltungskräften zusammen, die alle durch Empathie, Fachwissen und Herzlichkeit glänzen.
Bei GET Therapie GmbH zelebrieren wir eine Kultur der Spezialisierung und des offenen Austauschs, wodurch individuelle Stärken gefördert und interdisziplinäre Ansätze entwickelt werden.
Wir suchen nach leidenschaftlichen Persönlichkeiten, die sich durch Einfühlungsvermögen und Engagement für die bestmögliche Patientenversorgung auszeichnen.
Unsere Therapieangebote umfassen:
Klicken Sie auf die jeweilige Therapieform, um einen Einblick in unsere angebotenen Therapiemethoden zu erhalten.
Entwicklungsmöglichkeiten: Wir fördern lebenslanges Lernen durch regelmäßige interne und externe Fortbildungen und unterstützen unsere Fachkräfte dabei, Spezialisierungen in ihren Fachgebieten zu erlangen. Wir sehen die persönliche und professionelle Entwicklung unserer Teammitglieder als eine Investition in die Qualität unserer Therapieangebote und letztendlich in die Zufriedenheit unserer Patienten/Innen.
Innovation und Wachstum: Die therapeutische Branche ist im Wandel, und wir bei GET Therapie GmbH streben danach, stets an der Spitze dieses Wandels zu stehen. Neue Therapieansätze und Technologien werden bei uns willkommen geheißen und in die Praxis integriert. Unser Anspruch ist es, die besten verfügbaren Methoden zu nutzen, um die Heilungsprozesse unserer Patienten zu unterstützen.
Teamkultur: Ein wesentlicher Bestandteil unserer Philosophie ist die Zusammenarbeit im Team. Durch regelmäßige interdisziplinäre Teammeetings und gemeinsame Projekte schaffen wir eine Arbeitsatmosphäre, die den Austausch von Wissen und Perspektiven fördert.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Hund erlaubt
Betriebsarzt
EssenszulageWork-Life-Balance: Wir wissen, dass Zufriedenheit im Job nicht allein durch Karrierechancen entsteht. Deshalb legen wir großen Wert auf eine gesunde Work-Life-Balance. Flexible Arbeitszeitmodelle, familienfreundliche Strukturen und ein Bewusstsein für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter/Innen sind für uns selbstverständlich.
Urlaub: Weil wir wissen, wie wichtig Erholung ist, genießt du bei uns, je nach Betriebszugehörigkeit 26 bis 30 Tage Jahresurlaub, um frisch und motiviert zu bleiben.
Ausstattung: Du profitierst von einer modernen, umfangreichen Ausstattung. Darunter Dienstkleidung, Dienstlaptop und -tablet, einen potenziellen Dienstwagen und weitere steuerfreie Zuwendungen, je nach Leistung.
Berufliche & Persönliche Weiterentwicklung: Dank regelmäßiger interner und externer Fortbildungen, einem Fobi-Budget und Fobi-Urlaub, kannst du dich kontinuierlich fachlich und persönlich weiterentwickeln
20 Jahre Erfahrung: Wir kennen uns gut aus in der Branche und wissen aufgrund unserer 20-jährigen Erfahrung, was unsere PatientInnen und unsere MitarbeiterInnen brauchen.
Gehalt & Sicherheit: Bei uns verdienst du über dem Branchendurchschnitt, wobei Therapieausfälle keinen Einfluss auf dein Einkommen haben.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei GET Therapie GmbH.
Verschaffen Sie sich einen Überblick über unsere Praxen
Die get Therapie ist wie eine Familie, sehr familienfreundlich aufgestellt, immer loyal. Der Geschäftsführung ist es immer sehr daran gelegen, dass die Mitarbeiter sich wohlfühlen. Sie haben immer ein offenes Ohr räumen dir Freiräume ein, wenn es bei einem privat mal schwierig ist. Auch wenn es innerhalb des Unternehmen zu Unwohlsein kommt, kann man immer ein offenes und ehrliches Gespräch führen, wo auch hier immer nach einer Lösung gefunden wird. Sie versuchen immer einen guten Ausgleich zu schaffen zum manchmal ...
Das das Team über ein neues Mitglied/ Kollegen entscheidet!
Wir haben eine Praxismanagerin...ich nenne sie immer : Anwärterin auf Engelsposten. Immer ein offenes Ohr..
Liebevoll und Hilfsbereit
Man fühlt sich wertgeschätzt. Es herrscht eine positive familiäre Atmosphäre im Team.
Man muss sich nicht um die Terminierungen kümmern, dies wird in der Verwaltung und Rezeption übernommen.
Es wird sich um einander gekümmert! Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass man sich wohl fühlt und das alles passt. Probleme können jederzeit angesprochen werden und Lösungen werden gefunden.
Den Arbeitgebern ist es sehr wichtig, dass man sich wohl fühlt bei der Arbeit, es wird auf Wünsche eingegangen und sie sind sehr engagiert was neue Therapiemethoden angeht.
Ich habe noch nichts Negatives erlebt.
Hohe Fluktation, ständige Veränderungen verbunden mit wenig Kommunikation, Druck den Mitarbeitern gegenüber (schneller, höher, besser, mehr…)
Wenn ich diesen Arbeitgeber schlecht finde, müsste ich mir jetzt die Frage stellen, was der Grund dafür ist, dass ich hier noch arbeite.
Beim Arbeitgeber sind häufig die selben Fehler zu finden...
Verbesserungen gehen immer.
Manchmal ist keine Rezi da, dann muss ich mich selbst kümmern. Aber das ist schon Jammern auf hohem Niveau.
Mehr Unterstützung bei Weiterbildung. In den Mitarbeitergesprächen sollte sich vor allem auf die Belange des Mitarbeiters konzentriert werden, die Belange der Firma stehen aber eher im Vordergrund.
Für mich gibt es tatsächlich 2 Punkte, die für mich noch Verbesserungsbedarf haben:
1. Klare und direkte Kommunikationswege über einen Kanal
2. Klare und eindeutige Anweisungen durch den jeweiligen Vorgesetzten, um Chaos im Arbeitsablauf zu vermeiden
Ruhigeres Auftreten..
Gute Mitarbeiter besser zu schätzen wissen..
Weniger nach Profit schauen. Viele Hierarchien abschaffen. Wirklich mal durchsetzen was suggeriert wird „Offenheit und den Willen Ehrliche Meinungen zu erhalten“
Mir gefällt die Dynamik und das hier viel über die Branche nachgedacht wird.
Ich würde gerne etwas mehr mit eingebunden werden. Einbindung jetzt noch besser.
Der am besten bewertete Faktor von GET Therapie ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Das beste was ich je hatte.
Wir unterstützen und helfen uns gegenseitig.
Akzeptanz, Hilfsbereitschaft und angehende Freundschaften werden geschaffen
Noch nie ein einem so tollem Team gearbeitet. Alle sind freundlich und nehmen einen gerne auf!
Alle sehr kooperativ, motiviert, hilfsbereit und man fühlt sich wohl im Team
Wie schon erwähnt: jeder hilft jedem, so gut er/sie kann.
Ich bewundere unser Team! Ehrlichkeit, Respekt und Wertschätzung stehen hoch im Kurs. In den Pausen wird viel gelacht und auch privat wird sich geholfen, oder gemeinsame Zeit verbracht. Das habe ich bei meinen vorherigen Stellen so noch nicht erlebt. Wir haben häufige Veranstaltungen, wie Frühlings-, Sommer-, Weihnachtsfeste, die von Mitgliedern eines internen "Get-Culture-Clubs", also ein paar Kollegen, organisiert wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GET Therapie ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Jeden Dienstag findet ein Teammeeting statt. Unterteilt werden diese in Einzelteam (je nach Fachdisziplin), Gesamtteam (in dem Unternehmensrelevantes besprochen wird), Interdisziplinäres Team (In dem interdisziplinär über Patienten gesprochen wird) und Patientenbesprechung in jeweils seiner eigenen Fachdisziplin. Oft werden im Team auch kleine interne Vorträge von Hilfsmittelfirmen oder Beratern gehalten.
Leider ist die Kommunikation zur Chefebene oft nur über den Messengerdienst Signal, oder Email, da man sie im Therapiezentrum oft selten sieht. (Irgendwo aber auch verständlich bei 2 Standorten und administratorischen ...
Auf der Kommunikationsebene darf noch ein bisschen geschliffen werden. Häufig wird über verschiedene Kanäle gleichzeitig kommuniziert, was zum Teil unübersichtlich und verwirrend ist. Es besteht hierdurch ein bisschen die Gefahr, dass man den Überblick und seinen Workflow verlieren kann. Ein Aufgabenprogramm mit beteiligten Mitarbeitern wäre hier in manchen Abteilungen sehr sinnvoll, damit die Fäden immer zusammenlaufen. Ich vermisse ein bisschen unser altes group-E.
Mit der Führungsebene ausbaufähig
Kritik wird von Führenden nicht weitergeleitet. Es werden Einzelgespräche geführt in denen Gesprächs Techniken benutzt werden. Toxische Positivität.
Alles muss per Mail laufen. Direkter Kontakt mit den Arbeitgebern ist schwer.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Weiterbildungen werden regelmäßig intern angeboten, aber auch extern immer möglich.
Darauf wird sehr viel Wert gelegt und auch gefördert!
Mitarbeiter werden gefördert und können sich in verschiedenen Bereichen spezialisieren. Natürlich ist die Wirtschaftlichkeit des Unternehmens maßgeblich daran beteiligt. Get wird keine zu nischigen Fortbildungen bezahlen, die tausende von Euro kosten. Realistische Spezialisierungen, um die Qualität der Therapien zu fördern, werden in den verschiedenen Fachbereichen, meiner Einschätzung nach, gerecht verteilt.
Wünsche können geäußert werden.
Es gibt ein festes Fortbildungsbudget. Sogar schon im ersten Jahr. Das hatte ich so auch noch nirgends. Fortbildungen werden bezahlt und es gibt auch interne Fobi‘s.