Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei GET die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 33 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es finden regelmäßig Calls mit der Geschäftsführung statt, in denen der Mitarbeiter über alle Entwicklungen im Unternehmen informiert wird. Es gibt keine Geheimnisse und es wird sehr offen über alles gesprochen. Man fühlt sich sehr gut abgeholt und integriert.
Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Jeder zieht an einem Strang und man unterstützt sich gegenseitig, wo möglich. Auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nimmt sich jeder sehr viel Zeit.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden. Arzttermine, die zwischendurch anfallen, können wahrgenommen werden, ohne, dass man sich dafür schlecht fühlen muss.
Der Umgang mit Vorgesetzten ist sehr respektvoll, alle sind per Du und man kann über alles reden. Probleme werden offen angesprochen und es wird schnell nach Lösungen gesucht.
Selbst wenn die Aufgaben oder Projekte mal nicht so interessant sind, macht die Arbeit trotzdem Spaß, da es im Team immer viel zu lachen gibt und man sich gegenseitig immer motiviert.
Offene Kommunikation untereinander und bis hin zum Vorstand.