Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Coaching
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Essenszulage
BetriebsarztGroße Transparenz. Es gibt wohl wenige Firmen, die monatlich so klar darüber reden, wie es gerade läuft. Da gibt es eine echte Entwicklung in den letzten Jahren.
direkte Kommunikationswege, fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auch von Vorgesetzten
Es wird individuell auf den Mitarbeiter eingegangen. Über Wünsche und Probleme kann geredet werden.
Es finden Teamevents und auch ein wöchentliches Firmenfrühstück statt.
- Zuschuss zum Kita-Beitrag
- Tankgutschein oder LVB-Ticket zuzüglich zum Lohn
Familienfreundlichkeit, freundlicher allgemeiner Umgang. Wenig böses Blut. Bisher noch nicht soviel PC-Wahn wie anderswo.
Nichts. Wenn mir etwas auffällt, kann ich es ansprechen und es wird versucht, eine Lösung herbeizuführen.
Gehalt könnte besser sein
(scheinbare) Führungsschwäche in manchen Abteilungen, unprofessionelle Herangehensweise an verschiedene Probleme.
Vorgesetzte. Gehalt. Zukunftsperspektive. Thematischer Aufgabenbereich. Umgang mit Kollegen.
Manchmal erinnern die Strukturen noch an das Start-Up, das die GET AG einst war, aber es wurde und wird viel getan, um erwachsen zu werden. Mich hat es nie gestört, eher im Gegenteil, aber man muss damit klar kommen.
Größer werden! Firmen mit diesen Werten sollten größer sein!
Bis jetzt passt das; es gibt auch viel Bestreben, die Situation noch mehr zu optimieren
- noch bessere Kommunikation
- Vorschläge von Mitarbeitern fürs Unternehmen zeitnah bewerten und ggf. angehen
Man kann nichts verbessern, was schon optimal läuft.
Teamleiter nach entsprechenden Kompetenzen (soziale Fähigkeiten, Fachwissen, Motivation) installieren.
Grundlagen in der Mitarbeiterwertschätzung schaffen.
Selbstbild überdenken
Der am besten bewertete Faktor von GET ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Jeder ist Teil des Teams - ob jung oder alt.
ich zähl mich schon zu den älteren Kollegen und werde genauso geschätzt wie die Jüngeren, gern wird auf meine Erfahrung zurückgegriffen
ältere Kollegen gehören zum Team wie die jungen
Meiner Meinung nach sind die meisten Kollegen im typischen Familie-mit-Kind-Alter. Also nicht wirklich alt. Es gibt ein paar Kollegen die schon älter sind, wo die Kinder vielleicht schon aus dem Haus sind - und wenige, die selbst schon Oma oder Opa sind. Aber die Älteren sind keinesfalls ausgeschlossen - sie werden nicht anders behandelt. Sie könnten im Unternehmen theoretisch alt werden, im Sinne von: bis zur Rente da bleiben. Ich mag es, dass wir so eine bunte Mischung sind und ...
Welche ältere Kollegen? Sind wir nicht alle gleich Alt? ;)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von GET ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Man muss zwar kaum arbeiten, bekommt aber auch sehr wenig Gehalt.
Gehälter werden nicht entsprechend der Leistung bezahlt. Insgesamt sehr schlechtes Gehaltsniveau.
Keine offensichtlichen Mängel. Gehälter sind Verhandlungssache.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Man hat intern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und kann auch an externen Events wie der DMEXCO teilnehmen.
Da es im Unternehmen wenig Fluktuation gibt, werden auch seltener Führungspositionen vakant. Wünsche nach hochwertigeren Aufgaben oder mehr Verantwortung werden sicherlich ernst genommen. Es muss aber irgendwie ins Konstrukt passen. Insgesamt ist die geringe Fluktuation bedingt durch zufriedene Angestellte aber eher positiv zu sehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicherlich möglich - wenn man dazu initiativ anfragt, wird man damit auch ernst genommen.
Ideal für Mitarbeiter, die mit wenig zufrieden sind.
Wie oben bereits erwähnt, wenn Bedarf besteht wird sich umgehend lösungsorientiert gekümmt. Zu dem werden proaktiv verschiedenste Maßnahmen durchgeführt
Wer sich weiterbilden möchte, wird von der Firma unterstützt, z.B. durch Kostenübernahme. Verhandlungssache.
