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Jetzt Profil vervollständigen33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 8 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Es werden jetzt 4 Elektrotankstellen auf dem firmeneigenen Parkplatz gebaut.
Offene Kommunikation untereinander und bis hin zum Vorstand.
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel eingeteilt werden. Arzttermine, die zwischendurch anfallen, können wahrgenommen werden, ohne, dass man sich dafür schlecht fühlen muss.
Man hat intern die Möglichkeit, sich weiterzuentwickeln und kann auch an externen Events wie der DMEXCO teilnehmen.
Da ich aus einem anderen Bundesland komme, fiel mir der Gehaltsunterschied schon deutlich auf, jedoch ist das Gehalt für Leipziger Verhältnisse ganz gut.
Es gibt u.a. Spendenaktionen.
Ich habe selten so einen guten Zusammenhalt erlebt. Jeder zieht an einem Strang und man unterstützt sich gegenseitig, wo möglich. Auch für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nimmt sich jeder sehr viel Zeit.
Jeder ist Teil des Teams - ob jung oder alt.
Der Umgang mit Vorgesetzten ist sehr respektvoll, alle sind per Du und man kann über alles reden. Probleme werden offen angesprochen und es wird schnell nach Lösungen gesucht.
Das industriell angehauchte Büro in einer alten Strickwarenfabrik könnte teilweise etwas verschönert werden. Es liegen viele Kabel rum, die man ggf. mal verstecken könnte. Es herrscht teilweise ein hoher Lärmpegel, da es sich um Großraumbüros handelt. An einer Lösung wird bereits gearbeitet. Gut finde ich den Innenhof mit Parkplätzen, der sowohl für Sommerfeste als auch für Geburtstage und gemeinsame Mittagessen genutzt werden kann.
Es finden regelmäßig Calls mit der Geschäftsführung statt, in denen der Mitarbeiter über alle Entwicklungen im Unternehmen informiert wird. Es gibt keine Geheimnisse und es wird sehr offen über alles gesprochen. Man fühlt sich sehr gut abgeholt und integriert.
Selbst wenn die Aufgaben oder Projekte mal nicht so interessant sind, macht die Arbeit trotzdem Spaß, da es im Team immer viel zu lachen gibt und man sich gegenseitig immer motiviert.
modern, ergonomisch
Große Transparenz. Es gibt wohl wenige Firmen, die monatlich so klar darüber reden, wie es gerade läuft. Da gibt es eine echte Entwicklung in den letzten Jahren.
Nichts. Wenn mir etwas auffällt, kann ich es ansprechen und es wird versucht, eine Lösung herbeizuführen.
Größer werden! Firmen mit diesen Werten sollten größer sein!
Gutes Image, aber Meckerer gibt es halt immer.
Noch besser geht immer ;-)
Es wurde stufenweise, nach Bedarf, ins HomeOffice übergegangen. Zeiten der Kinderbetreuung im HomeOffice werden toleriert. Und es wird über ein HomOffice für alle, die möchten, auch in der Zukunft nachgedacht. Der Übergang hat reibungslos funktioniert, in Team-Meetings wird zunächst nach dem persönlichen Befinden und dann nach Arbeitsergebnissen gefragt.
Gleitzeit-Modell, Urlaub nach Abprache in den Abteilungen auch kurzfristig planbar, Angebote von Massagen und Fitnessraum
Wer ist schon mit seinem Gehalt zufrieden? Es gibt ein kostenloses Job-Ticket, Zuzahlung bei Kinderbetreuung etc.
ich zähl mich schon zu den älteren Kollegen und werde genauso geschätzt wie die Jüngeren, gern wird auf meine Erfahrung zurückgegriffen
Es wird nach Arbeitsleistung und nicht nach Geschlecht bewertet und gefördert
Es gab fast keine Kommunikation, wenn dann nur genervte Antworten von Kollegen. Ein Zusammenhalt war nicht da, reden hinter dem Rücken, auch Mobbing. In anderen Teams hat der Zusammenhalt funktioniert. Dieses Problem habe ich auch angesprochen, aber es gab keine Änderung bzw. Lösung
Kein Interesse für die Probleme im Team
Bessere Bürostühle wären angebracht gewesen.
direkte Kommunikationswege, fast freundschaftliche Arbeitsatmosphäre auch von Vorgesetzten
Gehalt könnte besser sein
Bis jetzt passt das; es gibt auch viel Bestreben, die Situation noch mehr zu optimieren
gute Stimmung in den Teams und bereichsübergreifend
flexible Arbeitszeiten und Arbeitszeitmodelle, 15 bezahlte Kind-krank-Tage, bis zu 3 Tage krank ohne Krankenschein auch für das Kind, Betreuungszuschuss
Mobilitätsticket bzw. Tankgutschein
Spendenaktionen für Hospiz
ältere Kollegen gehören zum Team wie die jungen
Gute Atmosphäre trotz Großraumbüro
direkte Kommunikation, ohne Hürden durch"Pseudo-Hierarchien"
Oberflächlich menschlich, gezwungen auf du und du
Auf Image wird viel Wert gelegt, obwohl diese Firma ziemlich unbekannt ist.
Manche Sparten werden gerne verheimlicht.
Kollegenzusammenhalt wird gefördert durch gemeinsames wöchentliches Frühstück. Doch leider bilden sich auch dort meist Grüppchen, wie sie bereits durch gemeinsame Arbeitsbereiche entstanden sind. Ein allgemeiner Austausch findet so auch nicht statt.
Zudem ist der Brotbelag meist alt, weil eine Woche offen. Nicht lecker.
Oberflächlich freundlich.
Großraumbüro ☹️
Es wird viel miteinander geredet, jedoch meist ohne Ergebnis.
Hier gibt es ein paar wenige, sehr bissige Bewertungen. Ich kann die Sicht ehrlich gesagt nicht nachvollziehen. Das Unternehmen ist mit dem Familienfreundlichkeitspreis (zu Recht) ausgezeichnet. Das ist schon mal ein gutes Imagezeichen nach außen. Ansonsten denke ich, das Unternehmen ist insgesamt noch relativ unbekannt und hat daher in der Breitenwirkung noch kein Image (also nicht wie ein Konzern, den jeder kennt). Ich denke, wenn Mitarbeiter schlecht über die Firma reden, dann liegt das vermutlich eher an persönlicher Unzufriedenheit oder ihrem evtl. schlechten Draht zum Vorgesetzten. Aber das sind nur Mutmaßungen. Es wird auf jeden Fall sehr viel mehr richtig gemacht als falsch. Und Kritik kann immer entweder anonym oder direkt persönlich geäußert werden und darauf wird auch Wert gelegt.
Es wird nicht das Gefühl vermittelt, gute Arbeit ließe sich an der Zahl der Überstunden messen. Wenn man bei einem Projekt "gut im Fluss" ist, macht man länger. Aber der Zeitausgleich ist kein Problem. Idealerweise bewegt man sein Arbeitszeitkonto zwischen +10 und -10 Stunden. Somit gibt es große Flexibilität. Die Arbeitszeit wird per Stechuhr ermittelt. Andere Firmen arbeiten oft mit Vertrauensarbeitszeit (ohne Stechuhr). Das klingt erstmal positiv, führt aber in der Regel dazu, dass Überstunden angehäuft werden, ohne dass es auffällt. Die Kernarbeitszeit ist familienfreundlich ausgelegt. Der Urlaub ist großzügig bemessen.
Es gibt Mülltrennung; in der Lüftungsanlage (im Winter) eine Wärmerückgewinnung, Lampen sind fast alles stromsparende LEDs; es gibt im Rahmen der zweiwöchentlichen AfterWorks immer eine Spendenaktion zu Gunsten eines sozialen Zwecks
Da es im Unternehmen wenig Fluktuation gibt, werden auch seltener Führungspositionen vakant. Wünsche nach hochwertigeren Aufgaben oder mehr Verantwortung werden sicherlich ernst genommen. Es muss aber irgendwie ins Konstrukt passen. Insgesamt ist die geringe Fluktuation bedingt durch zufriedene Angestellte aber eher positiv zu sehen. Weiterbildungsmöglichkeiten sind sicherlich möglich - wenn man dazu initiativ anfragt, wird man damit auch ernst genommen.
Zur "Ur-Belegschaft" kamen durch Firmenzukäufe neue Teams dazu, die in sich schon erstmal eingeschworen sind. Ziel der Geschäftsführung ist es, alte und neue Mitarbeiter besser zu vernetzen. Dazu sponsort sie ein wöchentliches Frühstück, bei dem alte und neue Kollegen aus den unterschiedlichen Abteilungen aufeinandertreffen (können) und zweiwöchige gemeinsame, After-Work-Events (Grillen, Dart-Tournier, andere Spiel-Sport-Events). Insgesamt wird viel getan, um einen Austausch anzuregen. Ich finde, es wirkt auch, wenn die entsprechende Bereitschaft der Einzelnen dafür auch vorhanden ist.
Meiner Meinung nach sind die meisten Kollegen im typischen Familie-mit-Kind-Alter. Also nicht wirklich alt. Es gibt ein paar Kollegen die schon älter sind, wo die Kinder vielleicht schon aus dem Haus sind - und wenige, die selbst schon Oma oder Opa sind. Aber die Älteren sind keinesfalls ausgeschlossen - sie werden nicht anders behandelt. Sie könnten im Unternehmen theoretisch alt werden, im Sinne von: bis zur Rente da bleiben. Ich mag es, dass wir so eine bunte Mischung sind und finde unsere "alten Hasen" tragen sehr zu einem guten Betriebsklima bei. Ich würde sie nicht missen wollen.
Fast ideale Arbeitsbedingungen. Lagebedingte Beeinträchtigungen werden so gut wie möglich behoben.
Konkret:
Lärm der benachbarten Bahnanlage --> Lüftungsanlage wurde eingebaut, damit Frischluft nicht durch Fenster öffnen hinein gelangen muss;
Sonne scheint tagsüber lange durch die großen Fenster hinein und blendet und heizt den Raum auf --> optimale Sonnenrollos nach Mitarbeiterbefragung angeschafft und Kühlung an der Raumdecke angebracht (ohne störende Zugluft);
Großraumbüro mit (fast) keinen Wänden: geräusch-schluckende Deckenpanel und Besprechungsnischen & -räume vorhanden.
Computer werden von den Admins alle mit modernen, schnellen SSDs ausgestattet und damit mehr Komfort geschaffen. PCs sind meiner Meinung nach ausreichend schnell. Wenn man in der Hinsicht nicht mehr zufrieden wäre, könnte man das den Admins aber auch melden und Abhilfe schaffen lassen.
Neue Schreibtische sind alle elektrisch höhenverstellbar.
An der Beleuchtung für die Arbeitsplätze wurde definitiv nicht gespart. Hier wurden sehr teure Lampen angeschafft.
Für neue Mitarbeiter werden Laptops mit Dockingstation angeschafft, damit (nicht dauerhaft) auch mal im Homeoffice gearbeitet werden kann.
Je nach dem wann die zwei Vorstände meinen, dass ausreichend viele oder ausreichend wichtige Punkte zusammen gekommen sind, um eine Personalversammlung anzuberaumen, findet eine solche statt. Zuletzt war Anlass häufiger der Baufortschritt im neuen Firmengebäude und was in nächster Zeit noch kommen wird. Vorstellung von Unternehmenszahlen ist kein regelmäßiger Inhalt dieser Zusammenkünfte. Die gibt es (gefühlt) einmal im Jahr. 1-2 mal pro Jahr ist aus meiner Sicht völlig ausreichend dafür.
Ansonsten gibt es eine wöchentliche Zusammenkunft aller Führungskräfte für die aktuellen, geschäftsrelevanten Themen. Diese können dann in die einzelnen Teams hinein kommuniziert werden.
Ich denke, dass die Gehälter für unsere Region fair sind. Natürlich ist das Ost-West Gehaltsgefälle hier nicht ausgehebelt.
Die Sozialleistungen sind sehr gut: monatlicher KiTa-Zuschuss, monatliche Tankkarte oder Jahreskarte für öffentlichen Nahverkehr im Raum des MDV, freiwilliger (nicht verbindlicher) Sonderbonus in gleicher Höhe für alle Mitarbeiter, bis zu 15 Kind-Krank-Tage mit vollem Lohnausgleich, wöchentliches Frühstück, zweiwöchentliches Afterwork, Sportkeller (Tischtennisplatte, Kicker, Dart, Musikanlage, Rudergerät, Laufband, zwei Fahrrad-Trainer), Weihnachtsfeier, Sommerfest, Kino-Gutschein zum Geburtstag, Fahrrad-Garage, Jura-Kaffeevollautomat, auf jeder Etage ein Wasserautomat (Kaltwasser, Sprudelwasser, Kochendwasser), täglich frisches Obst und Gemüse, Massagetermine, Hund darf (mal) mitgebracht werden, WLAN für Mitarbeiter, Firmenwagen für Leitungspositionen, Internetnutzung, Katine in Planung, Sonnenterrasse in Planung...
Gute Wiedereinstiegsmögichkeiten für Muttis - normalerweise in Teilzeit, wenn gewünscht. In Leitungspositionen sind ca. 2/3 die Herren. Das ist aber (so wie ich das sehe) keine Situation, die bei den Frauen in Nicht-Leitungspositionen für Unzufriedenheit sorgt. Die scheinen einen guten Draht zu ihren Teamleitern zu haben. Die Personalchefin ist eine Frau. Leiterin Buchhaltung ist eine Frau. Leiterin Verkauf ist eine Frau. Bei Aliado (gehört zur GET AG) leiten zwei Frauen das Team an. Bei IT-lastigen Positionen sind eher Männer die Führungskräfte. Insgesamt werden Frauen als Kolleginen sehr geschätzt.
Ich bin sehr zufrieden. Konnte viel dazu lernen und meine Kompetenzen steigern.
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