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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

- Bessere Vorbereitung der Gesprächspartner: Es ist essenziell, dass alle Beteiligten – insbesondere Führungspersonen – die Bewerbungsunterlagen vorab lesen, um ein professionelles Gespräch zu führen und die Qualifikationen des Bewerbers gezielt einschätzen zu können.

- Klare und konsistente Kommunikation: Termine sollten frühzeitig kommuniziert und Änderungen rechtzeitig mitgeteilt werden. Abweichende Aussagen zu wichtigen Punkten wie dem Startdatum der Stelle sollten vermieden werden.

- Pünktlichkeit und technische Vorbereitung: Verspätungen und technische Probleme vermitteln einen unprofessionellen Eindruck. Eine bessere Planung und technische Tests im Vorfeld könnten dies vermeiden.

- Zuverlässige Rückmeldungen: Eine zugesagte Rückmeldung muss unbedingt eingehalten werden. Wenn Verzögerungen auftreten, sollte der Bewerber aktiv informiert werden, um Vertrauen zu erhalten und den Bewerbungsprozess transparent zu gestalten.

- Wertschätzung zeigen: Der gesamte Bewerbungsprozess ist auch ein Aushängeschild des Unternehmens. Ein respektvoller Umgang mit der Zeit und den Bemühungen des Bewerbers trägt maßgeblich dazu bei, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Offenerer Umgang, Ablegung alter Vorurteile, mehr Höflichkeit

Verbesserungsvorschläge

Besseres Recruitment

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach meiner Bewerbung wurde ich sehr schnell angerufen, nur war ich leider gerade mit dem Auto unterwegs. Ich teilte der Recruiterin dies auch mit und verwies darauf, dass wir trotzdem kurz reden könnten. Die Recruiterin wollte mich dann aber lieber zu einem anderen Zeitpunkt (einen Tag später) zurückrufen. An besagtem Termin habe ich allerdings vergeblich auf den Rückruf gewartet! Im Bewerbungssystem habe ich dann schließlich später gesehen, dass der Bewerbungsstatus auf „abgelehnt“ geändert wurde.

So etwas ist einfach keine Art, sondern absolut respektlos gegenüber Bewerberinnen und Bewerbern!

Nicht nur, dass die Recruiterin äußerst unfreundlich war, sondern auch, dass sie ausgemachte Termine einfach ohne Rückmeldung verfallen lässt, ist ein Unding!

Hier ist dringender Handlungsbedarf!

Verbesserungsvorschläge

Andere REQUITER

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Konstruktivere Gesprächsführung
- Klare Erwartungen, Aufgaben und Ziele definieren
- Fachwissen zur ausgeschriebenen Position und Bereich mitbringen
- professionellere und wertschätzendere Absage an den Bewerber senden!

Erstes Gespräch war okay, hatte sich danach für mich als möglicher Arbeitgeber dargestellt. Nach detaillierten Vorschlägen, welche to dos umzusetzen sind, kam etwas Fahrt im Gespräch auf. Umsetzung hätte mich gereizt. Im zweiten Gespräch war mein erster Gesprächspartner verstummt und die Atmosphäre merkwürdig. Floskeln und Fragen zur Vita, aber keine detaillierte Aussagen oder Erwartungshaltungen zur Position selbst. Das vorgeschlagene Gehaltsmodell, an dem scheinbar nicht zu rütteln war, hat mich dann zum endgültigen 'Nein' bewogen. Hätte selbst auch abgesagt, wenn das UN keine Absage geschickt hätte.
Später von Ex-Mitarbeitern gehört, das auf dieser Position eine hohe Fluktuation herrscht.

Verbesserungsvorschläge

Alles im grünen bereich!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingehende Bewerbungen auch einmal lesen und bearbeiten.
Eine Stellenanzeige mit schönen Bildern und vielen Versprechungen macht noch lange keinen guten Arbeitgeber aus.